Comment personnaliser votre CV pour différents travaux

Publié: 2018-06-22

Vous avez peut-être déjà entendu dire que l'une des meilleures façons d'attirer l'attention d'un recruteur est d'adapter votre CV à chaque poste auquel vous postulez. Pour beaucoup de gens, c'est une idée intimidante - après que vous passez tellement de temps à créer un excellent curriculum vitae , l'idée de répéter le processus pour chaque nouvel emploi que vous vous appliquez sonne comme un temps formidable. Mais la vérité est que la personnalisation de votre CV à chaque travail à laquelle vous postulez est critique si vous voulez prouver que vous êtes la bonne personne pour le travail.

La bonne nouvelle? Adapter votre CV ne signifie pas avoir à recréer la roue à chaque fois. Peu importe le travail auquel vous postulez, il y a un certain nombre de choses que vous pouvez garder cohérentes tout en personnalisant les autres. Voici une course rapide sur les éléments de votre CV devrait changer pour chaque travail à laquelle vous postulez et ce qui peut rester le même.

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Que garder

Une fois que vous avez un premier curriculum vitae solide, vous pouvez largement garder le même aperçu et structure pour les applications suivantes. Par exemple, vous pouvez conserver le même format descendant des coordonnées, des compétences clés, une expérience de travail antérieure, une éducation et une expérience supplémentaire.

Vous pouvez même garder le contenu dans certaines sections identiques. Peu importe le travail auquel vous postulez, vous n'aurez probablement pas besoin de mettre à jour des faits de coupe et de séchage comme les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé et quand, votre éducation et vos titres d'emploi - à moins que vous ayez un CV si vaste que vous en coupez des postes plus tôt et non pertinents par souci de concitation.

Choses à changer

D'autres composants, cependant, vous voudrez adapter un peu plus. Gardez à l'esprit que cela ne signifie pas toujours que vous devrez réécrire des sections entières de votre CV ; Souvent, il s'agit simplement de remplacer ou d'ajouter des détails ou des descripteurs spécifiques. Voici quelques éléments auxquels les experts de carrière recommandent de modifier pour chaque emploi auquel vous postulez.

1 Résumé professionnel ou déclaration objective

Si votre CV commence par un résumé professionnel ou une instruction objective, le personnaliser pour chaque poste auquel vous postulez est clé.

«La section résumé de votre CV est souvent votre première chance de capter l'attention du recruteur», explique Ann Vu, spécialiste de carrière chez Ama La Vida, alors assurez-vous qu'il correspond à ce qu'ils recherchent. «Les articles d'emploi expliquent qui ils recherchent et ce dont ils ont besoin de leurs candidats. Votre résumé devrait être un instantané de votre carrière, détaillant l'étendue de vos expériences, décrite d'une manière qui suggère que vous êtes un candidat solide pour le travail.»

Vous pouvez également «rédiger [votre] poste actuel ou le poste pour lequel vous postulez en haut de votre CV , avec un court résumé de vos meilleures réalisations», ajoute Aurora Meneghello, coach de carrière et fondateur de Republier votre objectif.

C'est aussi un endroit idéal pour indiquer pourquoi vous êtes un bon ajustement culturel. Si l'entreprise à laquelle vous postulez est axée sur le redonner à la communauté, par exemple, vous pouvez ajouter une ligne sur la façon dont vous êtes motivé par faire une différence dans le monde.

2 réalisations et faits saillants de carrière

L'une des plus grandes erreurs que vous puissiez commettre lors de la demande à plusieurs entreprises est de conserver les mêmes réalisations à puces dans votre expérience de travail de l'application à l'application.

«C'est la partie la plus importante de votre CV , car il fournit des exemples du travail que vous avez fait dans le passé, aidant le lecteur à croire que vous êtes capable de réussir de cette manière dans le cadre de leur entreprise», explique Vu. «Ces détails doivent être adaptés en fonction des besoins exprimés dans la description de la position.»

Par exemple, «Si vous postulez pour un rôle de représentant des ventes [dans une entreprise], vous devrez vous concentrer sur la croissance des revenus, les résultats des ventes et le développement des affaires» dans vos puces, explique Wendi Weiner, rédacteur de CV et coach de transition de carrière. «Cependant, si vous demandez un rôle de gestion des ventes [dans une autre entreprise], votre objectif sera de devoir compléter votre valeur de leadership - gérer les équipes, mener les décisions commerciales et faire des jugements commerciaux.»

Lorsque vous ajoutez ces réalisations, gardez à l'esprit que «l'ordre de la façon dont ceux-ci sont répertoriés est également pris en compte», conseille VU. "Prioriser les tâches plus pertinentes / impressionnantes vers le haut."

3 compétences et forces

Pourquoi la mise à jour exactement de vos compétences et des forces est-elle si importante? «Vous pouvez répondre à trois publications différentes avec le même titre de poste, et chaque organisation pourrait avoir des attentes ou des besoins différents en termes de compétences qu'ils s'attendent à ce que vous ayez», explique VU.

La meilleure façon de découvrir exactement les compétences que l'entreprise que vous postulez est de rechercher est de simplement «imprimer une copie de la description de poste [et] mettre en évidence les qualités que le responsable du recrutement recherche. Ensuite, essayez de les intégrer dans votre section Forces ou Skills pour montrer que vous êtes un bon choix pour le rôle», explique l'entraîneur de carrière Angela Copeland.

«Par exemple, si le poste nécessite que vous présentiez du contenu aux membres du conseil d'administration, vous seriez intentionnel d'inclure l'étendue de votre expérience / capacités de présentation», ajoute VU.

Lorsque vous identifiez les compétences les plus critiques présentes dans la liste d'emplois, assurez-vous de «prêter une attention particulière aux mots exacts utilisés dans la description du travail et utilisez les mêmes mots pour se référer à ce que vous avez fait», explique Meneghello. "Vous devez le faire pour deux raisons: premièrement, si l'entreprise que vous postulez à utilise des logiciels pour scanner votre CV , ils correspondront aux mots clés qu'ils utilisent, et deux, ils pourraient avoir des opinions fortes sur l'utilisation d'un terme au lieu des autres et considérer votre utilisation de mots différents comme signe de moins de compétences."

4 Expérience supplémentaire

La section d'expérience supplémentaire de votre CV - qui pourrait décrire votre expérience en bénévolat, organisation professionnelle et passe-temps - n'est généralement pas le premier endroit où les yeux des recruteurs sont attirés, mais c'est toujours une bonne occasion pour vous de communiquer pourquoi vous êtes qualifié pour le poste et un bon ajustement culturel pour l'entreprise.

«Bien qu'il puisse être tentant d'énumérer tous les détails de chaque planche que vous avez rejoint, la conférence d'invité que vous avez donnée ou l'activité que vous avez organisée en dehors du travail, ne gaspillez pas trop d'espace sur votre CV à ce sujet - le recruteur sautera tous les détails supplémentaires lorsqu'ils chassent des informations spécifiques qui sont pertinentes», explique Mary Grace Gardner, stratège de carrière chez le jeune professionsta.

«Disons que vous postulez à un emploi de ressources humaines et que vous avez fait du bénévolat [dans] trois organisations différentes. Dans deux de ces organisations, vous étiez dans les comités de financement pendant que vous avez fait partie du comité des ressources humaines. Bien que vous puissiez répertorier les trois expériences du comité sur votre curriculum vitae … Ce serait une excellente idée de partager des détails sur votre travail sur le comité des ressources humaines, en soulignant pour démontrer une expérience pertinente pour le travail que vous y êtes après le travail», dit-elle.

De même, si vous postulez à un poste d'enseignant, vous pouvez choisir de mettre en évidence votre expérience en tant que conseiller de camp plutôt que de participer à un club d'entrepreneuriat.

5 Disposition et style

Les CV non traditionnels ne sont pas une bonne idée pour chaque poste et chaque entreprise, mais si vous postulez à une entreprise très créative, cela peut vous aider à vous démarquer de la foule.

«Postuler pour une startup ou des postes plus créatifs inviterait un style de CV qui présente votre personnalité, tandis qu'une entreprise plus conservatrice serait plus réceptive à un CV standard», explique Vu. «Faites des recherches pour en savoir suffisamment sur l'entreprise pour savoir quel style est le plus stratégique.»

Mais prenez note - même si vous décidez de formater votre CV de manière plus créative, il est important de «faire attention aux systèmes de suivi des candidats et à ce qu'ils sont capables de rechercher», prévient VU.

6 L'ordre de vos antécédents de travail

Cette astuce ne s'applique pas à tout le monde, mais aux gens dans un ensemble particulier de circonstances, réorganisant l'ordre de leurs antécédents de travail peut donner un coup de pouce à son curriculum vitae . Par exemple, si vous avez à la fois des ressources humaines et des postes de marketing et que vous postulez à des rôles dans les deux domaines, vous voudrez vous assurer que vos positions les plus pertinentes sont mises en évidence d'abord plutôt que vos plus récentes.

«Les recruteurs examinent des milliers de CV , et la décision de rejeter ou de déplacer votre demande à l'étape suivante peut se produire en quelques secondes. Sachant qu'un décideur jettera rapidement votre CV , assurez-vous de mettre l'expérience la plus pertinente pour le travail que vous postulez au sommet. Cela signifie que votre CV n'est pas toujours en ordre chronologique», explique Gardner. "Peut-être qu'il est plus logique de regrouper votre expérience par sujet de fonction. Permettez à la recruteur de voir facilement que vous avez beaucoup d'expérience spécifique au travail pour lequel vous postulez."

Cela peut sembler beaucoup de travail pour personnaliser votre CV à chaque opportunité à laquelle vous postulez, mais n'oubliez pas - la recherche d'emploi est une question de qualité, pas de quantité. Si vous envoyez un curriculum vitae hyper-personnalisé à cinq employeurs différents, vos chances sont presque certainement meilleures que si vous envoyiez un CV générique à dix. Et en fin de compte, la petite quantité d'efforts que vous avez déployée dans la restauration de votre CV à chaque description de poste peut finir par réduire considérablement le temps que vous passez à la recherche d'un emploi.

Une version de cet article est apparue à l'origine sur le blog de Glassdoor.

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