如何為不同的工作定制簡歷

已發表: 2018-06-22

您可能之前聽說過，吸引招聘人員注意力的最佳方法之一是將您的簡歷量身定製到您申請的每個職位上。對於許多人來說，這是一個令人生畏的想法 - 在您花費大量時間創建出色的第一個簡歷之後，考慮到您適用於聽起來像是一段巨大時光的新工作過程的想法。但事實是，如果您想證明自己是合適的工作人，將您的簡歷自定義為所適用的每項工作至關重要。

好消息？調整簡歷並不意味著每次都必須重新創建輪子。無論您要申請什麼工作，您都可以保持許多件事，同時仍在自定義其他工作。這是您簡短的簡歷中應更改所適用的每項工作以及什麼可以保持相同的內容的快速運行。

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要保留什麼

一旦獲得了堅實的首次簡歷，您就可以在很大程度上保留相同的輪廓和結構以進行後續應用。例如，您可以保留相同的自上而下的聯繫信息，關鍵技能，先前的工作經驗，教育和其他經驗。

您甚至可以將內容保留在某些部分中。無論您使用哪種工作，您都可能不需要更新剪切的事實，例如您在哪些公司工作以及您的教育和工作頭銜何時工作，除非您擁有如此廣泛的簡歷，以至於您為了簡潔起見，您就可以更早地削減一些無關緊要的職位。

要改變的事情

但是，其他組件，您將需要量身定制一些。請記住，這並不總是意味著您需要重寫簡歷的整個部分；通常，這只是替換或添加特定詳細信息或描述符的問題。以下是職業專家建議對您申請的每項工作進行調整的一些項目。

1專業摘要或客觀陳述

如果您的履歷是從專業摘要或客觀聲明開始的，則將其自定義為您應用於關鍵的每個職位。

Ama La Vida的職業專家Ann Vu說：“簡歷的摘要通常是您引起招聘人員注意的第一個機會。”因此，請確保它與他們想要的相匹配。 “職位發布表達了他們正在尋找的人以及他們從候選人那裡需要什麼。您的摘要應該是您職業生涯的快照，詳細介紹了您的經驗程度，以表明您是工作的強大候選人的方式描述。”

您可能還想“寫下您的當前職位或在簡歷的頂部申請的職位，並簡要介紹您的最佳成就，” Aurora Meneghello補充說，Repulporse Your目標的創始人Aurora Meneghello補充說。

這也是暗示為什麼您是一個良好文化的好地方。例如，如果您要申請的公司重點是回饋社區，則可以添加有關如何通過改變世界來激發動力的界限。

2個職業成就和亮點

向多家公司申請時，您可以犯的最大錯誤之一是從應用程序到應用程序的工作經驗中保持相同的項目成就。

Vu說：“這是您簡歷中最重要的部分，因為它提供了過去所做的工作的示例，可以幫助讀者相信您有能力以這些方式成為公司的一部分。” “這些細節應根據位置描述中表達的需求來量身定制。”

例如，“如果您在一家公司申請銷售代表角色，則需要專注於收入增長，銷售業績和業務發展”，在您的項目符號點中，簡歷作家和職業過渡教練Wendi Weiner說。 “但是，如果您（在另一家公司）申請銷售管理角色，您的重點將需要取決於您的領導價值 - 管理團隊，領導業務決策並做出商業判斷。”

VU建議，在添加這些成就時，請記住“也要考慮到這些成就的列出的順序”。 “優先考慮更相關/令人印象深刻的任務。”

3個技能和優勢

為什麼要更新您的技能和優勢部分如此重要？ Vu說：“您可以回應具有相同職位的三個不同帖子，每個組織就他們期望您擁有的技能都有不同的期望或需求。”

確切找出您所申請的公司的最佳方法是簡單地“打印出職位描述的副本，並強調招聘經理正在尋找的素質。然後，嘗試將這些副本納入您的優勢或技能部分，以表明您非常適合該角色，”職業Angela Coadeafe說。

Vu補充說：“例如，如果該職位要求您向董事會成員提供內容，那麼您將有意包括演示經驗/能力的程度。”

在確定工作清單中最關鍵的技能時，請確保“密切注意職位描述中使用的確切單詞，並使用相同的單詞來指代您所做的事情”。 “您需要這樣做有兩個原因：一個，如果您要申請的公司使用軟件來掃描您的簡歷，則它們將與他們使用的關鍵字匹配，而兩個，他們可能對使用一個術語而不是其他術語有強烈的看法，並認為您使用不同的單詞作為能力較低的跡象。”

4個其他經驗

簡歷的其他經驗部分（可能描述了您在志願服務，專業組織和愛好方面的經驗）通常不是招聘人員的眼睛，但這仍然是一個很好的機會，可以傳達出您為為什麼要獲得該職位的資格和對公司的良好文化契合度的機會。

“雖然可能很想列出您加入的每個董事會的所有詳細信息，您提供的嘉賓講座或您在工作之外組織的活動，但不要在此簡歷上浪費太多空間，招聘人員會跳過所有額外的細節，因為他們尋找相關的特定信息，”年輕專業人士的瑪麗·格雷斯·加德納（Mary Grace Gardner）解釋說。

“假設您正在申請人力資源工作，並在三個不同的組織中自願參加。在其中兩個組織中，您是財務委員會的工作，而在第三個組織中，您是人力資源委員會的一部分。雖然您可以在簡歷上列出所有三個委員會的經驗……在您的履歷表上，您可以在人力資源委員會上分享有關您的工作的好主意，以表明您的經驗，這是一個相關的經驗，她是一項相關的經驗。

同樣，如果您要申請教學職位，則可以選擇突出您作為營地輔導員的經驗，而不是參加企業傢俱樂部。

5個佈局和样式

對於每個職位和公司來說，非傳統簡歷並不是一個好主意，但是如果您申請了一家高度創意的公司，它可能會幫助您在人群中脫穎而出。

Vu說：“申請創業或更多創意職位將邀請您展示您的個性的簡歷風格，而更保守的公司將更加接受標準簡歷。” “進行研究以了解公司的足夠多，以了解哪種風格最具戰略意義。”

但是請注意 - 即使您確實決定以更具創造性的方式格式化簡歷，也必須“注意申請人跟踪系統及其能夠掃描的內容”也很重要。

6您的工作歷史順序

此技巧不會適用於所有人，但是在特定情況下的人們，重新安排工作歷史的順序可以使他們的簡歷真正提高。例如，如果您同時擁有人力資源和營銷職位，並且正在申請這兩個領域的角色，則需要確保首先強調最相關的職位，而不是最近的職位。

“招聘人員審查了數千份簡歷，並且決定拒絕或將您的申請移至下一步的決定可能會在幾秒鐘內發生。知道決策者將迅速瀏覽簡歷，請確保您將與您所申請的工作最相關的經驗。這意味著您的簡歷可能並不總是按時間順序排列，” Gardner解釋說。 “也許通過功能主題將您的經驗分組更有意義。讓招聘人員可以輕鬆地看到您有很多特定於所申請工作的經驗。”

將您的簡歷自定義為您申請的每個機會，但要記住，求職是質量而不是數量，這似乎是很多工作。如果您向五個不同的雇主發送過度客戶的簡歷，那麼幾乎可以肯定的是，您的賠率比將通用簡歷發送給十個。最終，您為迎合每個職位描述的簡歷所做的少量努力最終會大大減少您花費的時間尋找工作。

該帖子的一個版本最初出現在Glassdoor的博客上。

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