다른 작업에 대한 이력서를 사용자 정의하는 방법

게시 됨: 2018-06-22

채용 담당자의 관심을 끌 수있는 가장 좋은 방법 중 하나는 이력서 를 신청하는 각 직책에 맞게 조정하는 것입니다. 많은 사람들에게 이것은 위협적인 아이디어입니다. 당신이 훌륭한 첫 이력서를 만드는 데 너무 많은 시간을 보내고 나면, 당신이 엄청난 시간을 빨아들 같은 소리에 적용 할 때마다 프로세스를 반복한다는 생각입니다. 그러나 진실은, 당신이 직업에 적합한 사람이라는 것을 증명하고 싶다면, 당신이 신청하는 각 직업에 이력서를 사용자 정의하는 것이 중요하다는 것입니다.

좋은 소식? 이력서 를 맞춤화한다고해서 매번 바퀴를 재현 할 필요는 없습니다. 어떤 직업을 신청하든 다른 사람들을 사용자 정의하면서 일관성을 유지할 수있는 많은 것들이 있습니다. 다음은 이력서 의 각 작업에 대해 어떤 항목이 변경되어야하는지, 그리고 동일하게 유지할 수있는 항목에 대한 빠른 런.

다음은 팁입니다.글이 항상 멋지게 보이도록하고 싶습니까? 문법은 철자, 문법 및 문장 부호 실수 및 좋아하는 모든 웹 사이트의 기타 글쓰기 문제로부터 당신을 절약 할 수 있습니다.

무엇을 유지 해야하는지

탄탄한 첫 번째 이력서가 있으면 후속 응용 프로그램에 대해 동일한 개요와 구조를 크게 유지할 수 있습니다. 예를 들어, 동일한 하향식 형식의 연락처 정보, 주요 기술, 사전 업무 경험, 교육 및 추가 경험을 유지할 수 있습니다.

특정 섹션 내에서 컨텐츠를 동일하게 유지할 수도 있습니다. 어떤 직업을 신청하든, 당신은 어떤 회사에서 근무했던 회사와 같은 컷 앤 건조 사실을 업데이트 할 필요가 없을 것입니다. 당신은 당신이 간결하게하기 위해 더 일찍, 무관 한 직책을 잘라내는 광범위한 이력서를 가지고 있지 않은 경우에도, 당신이 일했던 회사, 교육 및 직책을 업데이트 할 필요가 없습니다.

변화 할 것들

그러나 다른 구성 요소는 조금 더 맞춤화하고 싶을 것입니다. 이것이 항상 이력서 의 전체 섹션을 다시 작성해야한다는 의미는 아닙니다. 종종 특정 세부 사항이나 디스크립터를 교체하거나 추가하는 문제 일뿐입니다. 다음은 경력 전문가가 신청 한 직무에 대해 조정하는 것을 권장하는 몇 가지 항목입니다.

1 전문 요약 또는 객관적인 진술

이력서가 전문 요약 또는 객관적인 진술로 시작하면 신청하는 각 위치에 대해 사용자 정의하는 것이 중요합니다.

Ama La Vida의 경력 전문가 인 Ann Vu는“ 이력서 의 요약 섹션은 종종 채용 담당자의 관심을 끌 수있는 첫 번째 기회입니다. "구인 게시물은 자신이 찾고있는 사람과 후보자로부터 필요한 것이 무엇인지 분명히 표현합니다. 요약은 당신이 직업의 강력한 후보임을 암시하는 방식으로 설명하는 경험의 정도를 자세히 설명하는 경력의 스냅 샷이어야합니다."

또한 최고의 업적에 대한 간단한 요약으로“현재 위치 또는 이력서 상단에서 신청하는 위치를 작성하고 싶을 수도 있습니다.

이곳은 왜 당신이 좋은 문화적 착용인지를 힌트하기에 좋은 곳입니다. 예를 들어, 신청하는 회사가 커뮤니티에 환원하는 데 중점을두면 세계를 변화시켜 동기 부여 방법에 대한 줄을 추가 할 수 있습니다.

2 경력 업적과 하이라이트

여러 회사에 신청할 때 가장 큰 실수 중 하나는 업무 경험에서 응용 프로그램에서 응용 프로그램으로 동일한 총알을 유지하는 것입니다.

VU는“이것은 이력서 의 가장 중요한 부분입니다. 과거에 수행 한 작업의 예를 제공하기 때문에 독자가 회사의 일원으로서 이러한 방식으로 성공할 수 있다고 믿도록 도와주기 때문입니다. "이러한 세부 사항은 위치에 대한 설명에 표현 된 요구에 따라 조정되어야합니다."

예를 들어,“한 회사에서 영업 담당자 역할 을 신청하는 경우, 매출 성장, 판매 결과 및 비즈니스 개발에 중점을 두어야합니다. "그러나 다른 회사에서 영업 관리 역할을 신청하는 경우, 팀을 관리하고 비즈니스 결정을 이끌고 비즈니스 판단을 요청하는 리더십 가치에 중점을 두어야합니다."

이러한 업적을 추가 할 때 "이 나열된 방법의 순서도 고려된다"고 Vu는 조언합니다. "보다 관련성이 높고 인상적인 작업을 최우선으로 우선 순위를 정합니다."

3 기술과 강점

기술과 강점 섹션을 정확히 업데이트하는 이유는 무엇입니까? VU는“직무 소유권이 동일한 세 가지 다른 게시물에 응답 할 수 있으며 각 조직은 귀하가 기대할 수있는 기술 측면에서 다른 기대 또는 요구를 가질 수 있습니다.

신청하는 회사가 원하는 기술을 정확히 찾는 가장 좋은 방법은 간단히 직무 설명의 사본을 인쇄하고 채용 관리자가 찾고있는 자질을 강조하는 것입니다. 그런 다음이를 강점이나 기술 섹션에 통합하여 역할에 적합하다는 것을 보여주십시오.

VU는“예를 들어, 직책에 이사회 구성원에게 콘텐츠를 제시 해야하는 경우 프리젠 테이션 경험/능력의 정도를 포함하는 것에 대해 의도적으로 생각합니다.

Meneghello는 구인 목록에 존재하는 가장 중요한 기술을 식별 할 때“직무 설명에 사용 된 정확한 단어에주의를 기울이고 동일한 단어를 사용하여 자신이 한 일을 참조하십시오. "두 가지 이유로이 작업을 수행해야합니다. 하나는 이력서를 스캔하기 위해 소프트웨어를 사용하는 회사에 사용하는 경우, 이력서를 스캔하는 경우 다른 키워드 대신 한 용어를 사용하는 것에 대한 강력한 의견을 가질 수 있으며 다른 단어를 덜 역량의 징후로 고려할 수 있습니다."

4 추가 경험

자원 봉사, 전문 조직 및 취미에 대한 귀하의 경험을 설명 할 수있는 이력서 의 추가 경험 섹션은 일반적으로 채용 담당자의 시선을 초래하는 첫 번째 장소는 아니지만 여전히 귀하가 직책을위한 자격을 갖춘 이유와 회사에 대한 문화적 적합성을 전달할 수있는 좋은 기회입니다.

젊은 전문가의 커리어 전략가 인 Mary Grace Gardner는“이력서에서 주최 한 모든 보드의 모든 세부 사항, 당신이 제공 한 모든 보드의 모든 세부 사항, 당신이 제공 한 게스트 강의 또는 당신이 이력서 에 너무 많은 공간을 낭비하지 말고 유혹적 일 수는 있지만, 채용 담당자는 관련된 특정 정보를 위해 모든 추가 세부 사항을 건너 뛸 것입니다.

“인적 자원 직업에 신청하고 세 가지 조직에서 자원 봉사를했다고 가정 해 봅시다. 두 조직에서는 두 가지 조직에서는 금융위원회에 있었고, 세 번째는 인적 자원위원회의 일부였습니다. 이력서 에 대한 세위원회 경험을 모두 나열 할 수는 있지만 인적 자원위원회에 대한 세부 정보를 공유하는 것은 좋은 아이디어가 될 것입니다.

마찬가지로, 교수직에 지원하는 경우 기업가 클럽에 참여하기보다는 캠프 상담사로서의 경험을 강조 할 수 있습니다.

5 레이아웃과 스타일

비 전통적인 이력서 S는 모든 직책과 회사에서 좋은 아이디어는 아니지만, 창의적인 회사에 신청하는 경우 군중에서 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.

VU는“스타트 업 또는 더 창의적인 직책을 신청하면 성격을 보여주는 이력서 스타일을 초대하는 반면,보다 보수적 인 회사는 표준 이력서 를 더 잘 받아 들일 것입니다. "어떤 스타일이 가장 전략적인지 알기 위해 회사에 대해 충분히 배우기 위해 연구하십시오."

그러나 이력서를 보다 창의적인 방식으로 포맷하기로 결정하더라도“신청자 추적 시스템과 그들이 스캔 할 수있는 것을 염두에 두는 것이 중요합니다”라고 VU는 경고합니다.

6 작업 기록의 순서

이 팁은 모든 사람에게 적용되지는 않지만 특정 상황에 처한 사람들에게는 작업 기록의 순서를 재정렬하면 이력서 가 진정한 부스트를 줄 수 있습니다. 예를 들어, 인적 자원과 마케팅 직책을 모두 가지고 있고 두 분야의 역할에 적용하는 경우 가장 관련성이 가장 높은 직책이 가장 최근의 직책보다 먼저 강조 표시되도록해야합니다.

"채용 담당자는 수천 개의 이력서 를 검토하고 다음 단계로 신청서를 거부하거나 옮기기로 한 결정은 몇 초 안에 발생할 수 있습니다. 의사 결정자가 이력서 를 통해 빠르게 빛을 발할 것이라는 사실을 알면, 상단에 신청하는 작업 과 가장 관련이있는 경험을 두십시오. "아마도 기능의 주제에 따라 경험을 그룹화하는 것이 더 합리적 일 것입니다. 채용 담당자가 신청하는 직업에 특정한 경험이 많다는 것을 쉽게 알 수 있습니다."

이력서를 신청하는 각 기회에 맞게 사용자 정의하는 것은 많은 일처럼 보일지 모르지만, 구직은 수량이 아닌 품질에 관한 것입니다. 5 명의 다른 고용주에게 과과 의사 이력서를 보내면 일반 이력서를 10으로 보낸 경우보다 거의 확실하게 더 좋습니다. 그리고 궁극적으로, 이력서 를 각 직무 설명에 적용하기 위해 소량의 노력을 기울이면 직업을 찾는 데 소비하는 시간이 크게 줄어들 수 있습니다.

이 게시물의 버전은 원래 Glassdoor의 블로그에 나타났습니다.

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