So können Sie Ihren Lebenslauf für verschiedene Jobs anpassen

Veröffentlicht: 2018-06-22

Vielleicht haben Sie zuvor gehört, dass eine der besten Möglichkeiten, die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers zu erregen, besteht darin, Ihren Lebenslauf auf jede Position anzupassen, auf die Sie sich anwenden. Für viele Menschen ist dies eine einschüchternde Idee - nachdem Sie so viel Zeit damit verbringen, einen großartigen ersten Lebenslauf zu schaffen, den Gedanken, den Prozess für jeden neuen Job zu wiederholen, den Sie anhand einer enormen Zeit zum Saugen an den Klang anwenden. Die Wahrheit ist jedoch, dass das Anpassen Ihres Lebenslaufs an jeden Job, für den Sie sich bewerben, entscheidend ist, wenn Sie beweisen möchten, dass Sie die richtige Person für den Job sind.

Die guten Nachrichten? Das Anpassung Ihres Lebenslaufs bedeutet nicht, dass Sie jedes Mal das Rad neu erstellen müssen. Unabhängig davon, auf welchen Job Sie sich bewerben, gibt es eine Reihe von Dingen, die Sie konsistent halten können, während Sie noch andere anpassen. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, welche Artikel in Ihrem Lebenslauf für jeden Job, für den Sie sich bewerben, ändern und was gleich bleiben kann.

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Was zu behalten

Sobald Sie einen soliden ersten Lebenslauf haben, können Sie für nachfolgende Anwendungen weitgehend den gleichen Umriss und Struktur behalten. Sie können beispielsweise das gleiche Top-Down-Format an Kontaktinformationen, wichtigen Fähigkeiten, frühere Berufserfahrung, Bildung und zusätzliche Erfahrungen beibehalten.

Sie können den Inhalt sogar in bestimmten Abschnitten gleich halten. Unabhängig davon, auf welchen Job Sie sich bewerben, müssen Sie wahrscheinlich keine Cut-and-Drogen-Fakten aktualisieren, wie bei welchen Unternehmen Sie und wann, Ihre Ausbildung und Ihre Berufstitel-es sei denn, Sie haben einen so umfangreichen Lebenslauf , dass Sie einige frühere, irrelevante Positionen aus der Kürze ausschneiden.

Dinge zu ändern

Andere Komponenten möchten jedoch ein bisschen mehr anpassen. Denken Sie daran, dass dies nicht immer bedeutet, dass Sie ganze Abschnitte Ihres Lebenslaufs neu schreiben müssen. Oft geht es nur darum, bestimmte Details oder Deskriptoren zu ersetzen oder hinzuzufügen. Hier sind einige Artikel, die Karriereexperten empfehlen, für jeden Job zu optimieren, für den Sie sich bewerben.

1 Professionelle Zusammenfassung oder objektive Erklärung

Wenn Ihr Lebenslauf mit einer professionellen Zusammenfassung oder einer objektiven Aussage beginnt, können Sie ihn für jede Position anpassen, auf die Sie anwenden.

„Der zusammenfassende Abschnitt Ihres Lebenslaufs ist oft Ihre erste Chance, die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich zu ziehen“, sagt Ann Vu, Karrierebereich bei AMA La Vida. Stellen Sie sicher, dass er dem entspricht, wonach sie suchen. "Jobs Postings artikulieren, wen sie suchen und was sie von ihren Kandidaten benötigen. Ihre Zusammenfassung sollte eine Momentaufnahme Ihrer Karriere sein und das Ausmaß Ihrer Erfahrungen auf eine Weise beschrieben, die darauf hindeutet, dass Sie ein starker Kandidat für den Job sind."

Möglicherweise möchten Sie auch „entweder [Ihre] aktuelle Position oder die Position schreiben, für die Sie sich an der Spitze Ihres Lebenslaufs bewerben, mit einer kurzen Zusammenfassung Ihrer besten Errungenschaften“, fügt Aurora Meneghello, Karriere -Trainer und Gründerin von Repurpur Your Purple, hinzu.

Dies ist auch ein großartiger Ort, um darauf hinzuweisen, warum Sie eine gute kulturelle Passform sind. Wenn sich das Unternehmen, auf das Sie sich bewerben, beispielsweise darauf ausgerichtet ist, der Community etwas zurückzugeben, können Sie eine Zeile hinzufügen, wie Sie motiviert sind, indem Sie einen Unterschied in der Welt machen.

2 Karriereer Leistungen und Highlights

Einer der größten Fehler, den Sie bei der Bewerbung für mehrere Unternehmen machen können, ist die Durchführung der gleichen Errungenschaften in Ihrer Berufserfahrung von der Anwendung bis zur Anwendung.

"Dies ist der wichtigste Teil Ihres Lebenslaufs , da er Beispiele für die Arbeit liefert, die Sie in der Vergangenheit geleistet haben, und dem Leser dabei helfen, zu glauben, dass Sie als Teil seines Unternehmens auf diese Weise erfolgreich sein können", sagt Vu. "Diese Details sollten auf der Grundlage der Bedürfnisse zugeschnitten werden, die in der Beschreibung der Position ausgedrückt werden."

Beispielsweise „Wenn Sie sich für eine Vertriebsrepräsentantin [bei einem Unternehmen] bewerben, müssen Sie sich in Ihren Aufzählungszeichen auf Umsatzwachstum, Vertriebsergebnisse und Geschäftsentwicklung konzentrieren“, sagt Wendi Weiner, Lebenslaufautor und Karriere -Transition -Coach. „Wenn Sie sich jedoch für eine Vertriebsmanagementrolle [bei einem anderen Unternehmen] bewerben, muss Ihr Fokus an Ihrem Führungswert abhängen - Teams zu führen, die Geschäftsentscheidungen zu führen und Geschäftsurteilsanrufe zu tätigen.“

Beachten Sie beim Hinzufügen dieser Errungenschaften, dass „die Reihenfolge der Auflistung auch berücksichtigt wird“, rät VU. "Priorisieren Sie relevantere/beeindruckendere Aufgaben nach oben."

3 Fähigkeiten und Stärken

Warum genau ist die Aktualisierung Ihrer Fähigkeiten und Stärken so wichtig? "Sie könnten auf drei verschiedene Beiträge mit derselben Berufsbezeichnung reagieren, und jede Organisation könnte unterschiedliche Erwartungen oder Bedürfnisse in Bezug darauf haben, welche Fähigkeiten sie erwarten", sagt Vu.

Der beste Weg, um genau herauszufinden, welche Fähigkeiten das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, suchen, besteht darin, einfach eine Kopie der Stellenbeschreibung auszudrucken.

„Wenn die Position beispielsweise erfordert, dass Sie den Vorstandsmitgliedern Inhalte vorlegen, sind Sie beabsichtigt, das Ausmaß Ihrer Präsentationserfahrung/-fähigkeiten einzubeziehen“, fügt Vu hinzu.

Achten Sie bei der Identifizierung der kritischsten Fähigkeiten, die in der Auflistung der Jobliste vorhanden sind, „achten Sie genau auf die genauen Wörter, die in der Stellenbeschreibung verwendet werden, und verwenden Sie dieselben Wörter, um sich auf das zu beziehen, was Sie getan haben“, sagt Meneghello. "Sie müssen dies aus zwei Gründen tun: Wenn das Unternehmen, das Sie für die Verwendung von Software bewerben, zum Scannen Ihres Lebenslaufs bewerben, werden sie mit den von ihnen verwendeten Schlüsselwörtern übereinstimmen, und zweitens können sie eine starke Meinungen zur Verwendung eines Begriffs anstelle anderer haben und die Verwendung verschiedener Wörter als Zeichen weniger Kompetenz betrachten."

4 zusätzliche Erfahrung

Der zusätzliche Erfahrungsabschnitt Ihres Lebenslaufs - der Ihre Erfahrungen mit Freiwilligenarbeit, professioneller Organisation und Hobbys beschreiben könnte, ist normalerweise nicht die Augen der ersten Platz, auf die die Augen der Personalvermittler angezogen werden, aber es ist immer noch eine gute Gelegenheit für Sie, zu kommunizieren, warum Sie für die Position qualifiziert sind, und eine gute kulturelle Passform für das Unternehmen.

„Obwohl es verlockend sein mag, alle Details jedes Boards, dem Sie angeschlossen zu haben,, Gastvortrag oder Aktivitäten, die Sie außerhalb der Arbeit organisiert haben, verschwenden Sie nicht zu viel Platz für Ihren Lebenslauf in diesem Lebenslauf. Der Personalvermittler wird alle zusätzlichen Details überspringen, wenn sie nach spezifischen Informationen jagen, die relevant sind“, erklärt Mary Grace Gardner, Karrierestrategie bei The Young Professionista.

„Nehmen wir an, Sie bewerben sich bei einem Humanressourcenjob und haben sich in drei verschiedenen Organisationen freiwillig gemeldet. In zwei dieser Organisationen waren Sie in den Finanzausschüssen, während Sie am drittens Teil des Human Resources Committee waren. Während Sie alle drei Ausschüsse auflisten können.

Wenn Sie sich an einer Lehrposition bewerben, können Sie Ihre Erfahrung als Camp -Berater und nicht an Ihrer Teilnahme an einem Unternehmerclub hervorheben.

5 Layout und Stil

Nicht-traditionelle Lebenslauf sind für jede Position und jedes Unternehmen keine gute Idee, aber wenn Sie sich bei einem sehr kreativen Unternehmen bewerben, kann dies Ihnen helfen, sich von der Menge abzuheben.

„Die Bewerbung für ein Startup oder kreativere Positionen würde einen Lebenslaufstil einladen, der Ihre Persönlichkeit zeigt, während ein konservativeres Unternehmen für einen Standard -Lebenslauf empfänglicher wäre“, sagt Vu. "Forschen Sie, um genug über das Unternehmen zu lernen, um zu wissen, welcher Stil am strategischsten ist."

Beachten Sie jedoch - selbst wenn Sie sich entscheiden, Ihren Lebenslauf kreativer zu formatieren, ist es wichtig, „sich auf die Verfolgungssysteme des Bewerbers und das, nach dem sie scannen können“, zu achten “, warnt VU.

6 Die Reihenfolge Ihrer Arbeitsgeschichte

Dieser Tipp gilt nicht für alle, sondern für die Leute unter bestimmten Umständen, kann die Neuanordnung der Reihenfolge ihrer Arbeitsgeschichte ihrem Lebenslauf einen echten Schub geben. Wenn Sie beispielsweise sowohl Personal- als auch Marketingpositionen hatten und sich für Rollen in beiden Bereichen bewerben, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre relevantesten Positionen zuerst hervorgehoben werden als Ihre neuesten.

„Die Personalvermittler überprüfen Tausende von Lebensläufen , und die Entscheidung, Ihre Bewerbung auf den nächsten Schritt abzulehnen oder zu verschieben, kann in Sekundenschnelle stattfinden. Wenn Sie wissen, dass ein Entscheidungsträger schnell durch Ihren Lebenslauf blickt, stellen Sie sicher, dass Sie die für den Job , die Sie beantragte, oben relevant sind. "Vielleicht ist es sinnvoller, Ihre Erfahrung nach Funktionsfach zu gruppieren. Machen Sie es dem Personalvermittler leicht zu sehen, dass Sie eine Menge Erfahrung haben, die spezifisch für den Job ist, für den Sie sich bewerben."

Es mag wie eine Menge Arbeit sein, um Ihren Lebenslauf an jede Gelegenheit anzupassen, für die Sie sich bewerben, aber denken Sie daran - bei der Arbeitssuche dreht sich alles um Qualität und nicht um Quantität. Wenn Sie einen hyper-schützten Lebenslauf an fünf verschiedene Arbeitgeber senden, sind Ihre Chancen mit ziemlicher Sicherheit besser als wenn Sie einen generischen Lebenslauf an zehn verschickt haben. Und letztendlich kann die kleine Menge an Anstrengungen, die Sie in den Lebenslauf für jede Stellenbeschreibung gerecht werden, die Zeit, die Sie für einen Job verbringen, erheblich verkürzen.

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich in Glassdoors Blog.

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