Cum să vă personalizați CV -ul pentru diferite locuri de muncă

Publicat: 2018-06-22

S -ar putea să fi auzit înainte că una dintre cele mai bune metode de a atrage atenția unui recrutor este adaptarea CV -ului la fiecare poziție la care aplicați. Pentru mulți oameni, aceasta este o idee intimidantă - după ce petreci atât de mult timp creând un prim CV minunat, gândul de a repeta procesul pentru fiecare nou loc de muncă pe care îl aplici sună ca un timp extraordinar. Dar adevărul este că personalizarea CV -ului dvs. la fiecare loc de muncă la care aplicați este esențial dacă doriți să demonstrați că sunteți persoana potrivită pentru job.

Vestea bună? Adaptarea CV -ului nu înseamnă că trebuie să recreezi roata de fiecare dată. Indiferent de ce meserie aplicați, există o serie de lucruri pe care le puteți menține consecvent în timp ce încă personalizați pe alții. Iată o cursă rapidă cu privire la ce articole din CV-ul dvs. ar trebui să se schimbe pentru fiecare loc de muncă la care aplicați și ce poate rămâne la fel.

Iată un sfat:doriți să vă asigurați că scrierea dvs. arată întotdeauna grozav? Gramaticly vă poate salva de greșeli, greșeli gramaticale și de punctuație și alte probleme de scriere pe toate site -urile dvs. preferate.

Ce să păstrezi

După ce aveți un prim CV solid, puteți păstra în mare măsură același contur și structură pentru aplicațiile ulterioare. De exemplu, puteți păstra același format de sus în jos de informații de contact, abilități cheie, experiență de muncă anterioară, educație și experiență suplimentară.

Puteți păstra chiar și conținutul în anumite secțiuni la fel. Indiferent de ce job aplicați, probabil că nu va trebui să actualizați fapte tăiate și uscate precum companiile la care ați lucrat și când, educația și titlurile dvs. de muncă-dacă nu aveți un CV atât de extins, încât ați tăiat câteva poziții irelevante anterioare, de dragul brevetului.

Lucruri de schimbat

Cu toate acestea, alte componente, veți dori să vă adaptați un pic mai mult. Rețineți că acest lucru nu înseamnă întotdeauna că va trebui să rescrieți secțiuni întregi ale CV -ului dvs.; Adesea, este doar o problemă de înlocuire sau de adăugare a detalii sau descriptori specifici. Iată câteva elemente la care experții în carieră recomandă modificări pentru fiecare loc de muncă la care aplicați.

1 rezumat profesional sau declarație obiectivă

Dacă CV -ul dvs. începe cu un rezumat profesional sau o declarație obiectivă, personalizarea acestuia pentru fiecare poziție la care aplicați este esențială.

„Secțiunea sumară a CV -ului dvs. este adesea prima dvs. șansă de a capta atenția recrutorului”, spune Ann Vu, specialist în carieră la Ama La Vida - așa că asigurați -vă că se potrivește cu ceea ce caută. „Postările de locuri de muncă articulează pe cine caută și ce au nevoie de la candidații lor. Rezumatul tău ar trebui să fie o imagine a carierei tale, care detaliază amploarea experiențelor tale, descrisă într -un mod care sugerează că ești un candidat puternic pentru acest loc de muncă.”

De asemenea, puteți dori să „scrieți fie [poziția dvs. actuală], fie poziția pe care o aplicați în partea de sus a CV -ului dvs., cu un scurt rezumat al celor mai bune realizări”, adaugă Aurora Meneghello, antrenor de carieră și fondator al Repropose Your Scop.

Acesta este, de asemenea, un loc minunat pentru a sugera de ce sunteți o potrivire culturală bună. Dacă compania pe care o aplicați este concentrată pe a da înapoi comunității, de exemplu, puteți adăuga o linie despre modul în care sunteți motivați făcând o diferență în lume.

2 realizări și evidențieri în carieră

Una dintre cele mai mari greșeli pe care le puteți face atunci când aplicați la mai multe companii este păstrarea acelorași realizări glonțate în experiența dvs. de muncă, de la aplicație la cerere.

„Aceasta este cea mai importantă parte a CV -ului dvs., deoarece oferă exemple de lucrări pe care le -ați făcut în trecut, ajutând cititorul să creadă că sunteți capabil să reușiți în aceste moduri ca parte a companiei lor”, spune Vu. „Aceste detalii ar trebui să fie adaptate pe baza nevoilor exprimate în descrierea poziției.”

De exemplu, „Dacă solicitați un rol reprezentativ de vânzări [la o companie], va trebui să vă concentrați pe creșterea veniturilor, rezultatele vânzărilor și dezvoltarea afacerilor” în punctele dvs. de glonț, spune Wendi Weiner, reluare scriitor și antrenor de tranziție în carieră. „Cu toate acestea, dacă solicitați un rol de gestionare a vânzărilor [la o altă companie], accentul dvs. va trebui să vă deplasați pe valoarea dvs. de conducere - gestionarea echipelor, conducerea deciziilor de afaceri și efectuarea de apeluri de judecată în afaceri.”

Atunci când adăugați aceste realizări, rețineți că este luată în considerare „ordinea modului în care acestea sunt enumerate”, recomandă VU. „Prioritizează sarcini mai relevante/impresionante spre partea de sus.”

3 abilități și puncte forte

De ce este atât de important să vă actualizați abilitățile și punctele forte? „Ați putea răspunde la trei postări diferite cu același titlu de muncă și fiecare organizație ar putea avea așteptări sau nevoi diferite în ceea ce privește abilitățile pe care le așteaptă să aveți”, spune Vu.

Cea mai bună modalitate de a afla exact ce abilități pe care le solicitați compania este de a „imprima pur și simplu o copie a descrierii postului [și] să evidențiați calitățile pe care le caută managerul de angajare. Apoi, încercați să le încorporați în secțiunea dvs. de atuuri sau abilități pentru a arăta că sunteți o potrivire excelentă pentru rolul”, spune antrenorul de carieră Angela Copeland.

„De exemplu, dacă poziția necesită să prezentați conținut membrilor consiliului de administrație, ați fi intenționat să includeți amploarea experienței/abilităților dvs. de prezentare”, adaugă VU.

Atunci când identificați cele mai critice abilități prezente în lista de locuri de muncă, asigurați -vă că „acordați o atenție deosebită cuvintelor exacte utilizate în descrierea postului și utilizați aceleași cuvinte pentru a vă referi la ceea ce ați făcut”, spune Meneghello. „Trebuie să faceți acest lucru din două motive: unul, dacă compania pe care o aplicați pentru a utiliza software pentru a vă scana CV -ul , acestea vor corespunde cuvintelor cheie pe care le folosesc, iar două, ar putea avea opinii puternice cu privire la utilizarea unui termen în loc de alții și să considere utilizarea dvs. de cuvinte diferite ca semn de mai puțin competență.”

4 experiență suplimentară

Secțiunea de experiență suplimentară a CV -ului dvs. - care ar putea descrie experiența dvs. cu voluntariat, organizare profesională și hobby -uri - nu este de obicei în primul loc ochii recrutorilor, dar este încă o oportunitate bună pentru a comunica de ce sunteți calificat pentru poziție și o bună potrivire culturală pentru companie.

„Deși poate fi tentant să enumerați toate detaliile fiecărui consiliu la care v -ați alăturat, prelegerea invitată pe care ați oferit -o sau activitatea pe care ați organizat -o în afara muncii, nu pierdeți prea mult spațiu în CV -ul dvs. în acest sens - recrutorul va sări peste toate detaliile suplimentare, în timp ce vânează informații specifice care sunt relevante”, explică Mary Grace Gardner, strateg de carieră la tânărul profesionist.

„Să presupunem că aplicați la un loc de muncă de resurse umane și v -ați oferit voluntar [la] trei organizații diferite. În două dintre aceste organizații, ați fost în comitetele de finanțe în timp ce ați fost în al treilea rând, ați făcut parte din Comitetul pentru resurse umane. În timp ce puteți enumera toate cele trei experiențe ale comitetului în CV -ul dvs. ... ar fi o idee excelentă să împărtășiți detalii despre activitatea dvs. în cadrul Comitetului pentru resurse umane, evidențiind -o pentru a demonstra o experiență relevantă pentru jobul pe care îl veți urma,” spune ea.

În mod similar, dacă aplicați la o poziție didactică, puteți alege să vă evidențiați experiența ca consilier în tabără, mai degrabă decât participarea dvs. la un club de antreprenoriat.

5 aspect și stil

CV-urile non-tradiționale nu sunt o idee bună pentru fiecare poziție și companie, dar dacă aplicați la o companie extrem de creativă, vă poate ajuta să ieșiți în evidență de mulțime.

„Solicitarea unei startup -uri sau mai multe poziții creative ar invita un stil de CV care vă prezintă personalitatea, în timp ce o companie mai conservatoare ar fi mai receptivă la un CV standard”, spune Vu. „Faceți cercetări pentru a afla suficient despre companie pentru a ști ce stil este cel mai strategic.”

Dar luați notă - chiar dacă decideți să vă formați CV -ul într -o manieră mai creativă, este important să „fiți atenți la sistemele de urmărire a solicitanților și la ce sunt capabili să scaneze”, avertizează VU.

6 Ordinea istoriei muncii tale

Acest sfat nu se va aplica tuturor, dar oamenilor dintr -un anumit set de circumstanțe, rearanjarea ordinii istoriei muncii lor poate oferi CV -ului lor un adevărat impuls. De exemplu, dacă ați avut atât resurse umane, cât și poziții de marketing și aplicați la roluri în ambele domenii, veți dori să vă asigurați că pozițiile dvs. cele mai relevante sunt evidențiate mai întâi decât cele mai recente.

"Recrutorii examinează mii de CV -uri, iar decizia de a respinge sau muta cererea dvs. la următorul pas se poate întâmpla în câteva secunde. Știind că un factor de decizie va arunca rapid aruncând o privire rapidă prin CV -ul dvs., asigurați -vă că veți pune experiența cel mai relevantă pentru meseria pe care o solicitați în vârf. Asta înseamnă că CV -ul dvs. poate să nu fie întotdeauna în ordine cronologică", explică Gardner. „Poate că are mai mult sens să vă grupați experiența pe subiect de funcție. Faceți ușor pentru recrutor să vedeți că aveți multă experiență care este specifică jobului pentru care solicitați.”

Poate părea o mulțime de muncă pentru a vă personaliza CV -ul la fiecare oportunitate la care aplicați, dar amintiți -vă - căutarea de locuri de muncă se referă la calitate, nu la cantitate. Dacă trimiteți un CV hiper-personalizat către cinci angajatori diferiți, șansele dvs. sunt aproape sigur mai bune decât dacă ați trimis un CV generic la zece. Și, în cele din urmă, acea cantitate mică de efort pe care o depuneți pentru a vă asigura CV -ul la fiecare descriere a postului poate ajunge să reducă semnificativ timpul pe care îl petreceți în căutarea unui loc de muncă.

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul lui Glassdoor.

Mai multe de la Glassdoor:

5 aplicații care îți vor transforma cariera

8 sfaturi aprobate de experți pentru a găsi un loc de muncă astăzi

Cum să devii o închiriere irezistibilă