Como personalizar seu currículo para diferentes trabalhos

Publicados: 2018-06-22

Você pode ter ouvido antes que uma das melhores maneiras de chamar a atenção de um recrutador é adaptar seu currículo a cada posição a que você aplica. Para muitas pessoas, essa é uma idéia intimidadora - depois que você gasta tanto tempo criando um ótimo primeiro currículo , o pensamento de repetir o processo para cada novo trabalho que você aplica parece um tempo tremendo. Mas a verdade é que a personalização do seu currículo para cada trabalho a que você se inscreve é ​​fundamental se você quiser provar que é a pessoa certa para o trabalho.

As boas notícias? A adaptação do seu currículo não significa ter que recriar a roda a cada vez. Não importa a que trabalho você esteja se inscrevendo, há várias coisas que você pode manter consistente enquanto ainda personaliza outras pessoas. Aqui está uma rápida execução sobre quais itens em seu currículo devem mudar para cada trabalho para o qual você se inscrever e o que pode permanecer o mesmo.

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O que manter

Depois de ter um primeiro currículo sólido, você pode manter o mesmo esboço e estrutura para aplicativos subsequentes. Por exemplo, você pode manter o mesmo formato de cima para baixo das informações de contato, habilidades importantes, experiência de trabalho anterior, educação e experiência adicional.

Você pode até manter o conteúdo em certas seções iguais. Independentemente do trabalho para o qual você se inscreva, você provavelmente não precisará atualizar fatos recortados, como em quais empresas você trabalhou e quando, sua educação e seus títulos de trabalho-a menos que você tenha um currículo tão extenso que cortasse algumas posições irrelevantes anteriores, por uma questão de brevidade.

Coisas para mudar

Outros componentes, no entanto, você deseja adaptar um pouco mais. Lembre -se de que isso nem sempre significa que você precisará reescrever seções inteiras do seu currículo ; Muitas vezes, é apenas uma questão de substituir ou adicionar detalhes ou descritores específicos. Aqui estão alguns itens que os especialistas em carreira recomendam ajustar para cada trabalho para o qual você se inscreve.

1 Resumo profissional ou declaração objetiva

Se o seu currículo começar com um resumo profissional ou declaração objetiva, a personalização de cada posição a que você se aplica é a chave.

"A seção de resumo do seu currículo geralmente é sua primeira chance de capturar a atenção do recrutador", diz Ann Vu, especialista em carreira da Ama La Vida - e certifique -se de corresponder ao que está procurando. “Publicações de emprego articulam quem eles estão procurando e o que precisam de seus candidatos. Seu resumo deve ser um instantâneo de sua carreira, detalhando a extensão de suas experiências, descrita de uma maneira que sugere que você seja um forte candidato ao trabalho.”

Você também pode "escrever [sua] posição atual ou a posição para a qual está se candidatando no topo do seu currículo , com um breve resumo de suas melhores realizações", acrescenta Aurora Meneghello, treinadora de carreira e fundador da Rapruing Your Fins.

Este também é um ótimo lugar para sugerir por que você é um bom ajuste cultural. Se a empresa a que você está se candidatando estiver focada em retribuir à comunidade, por exemplo, você pode adicionar uma linha sobre como está motivado ao fazer a diferença no mundo.

2 realizações e destaques de carreira

Um dos maiores erros que você pode cometer ao se inscrever em várias empresas é manter as mesmas realizações com marcadores em sua experiência de trabalho, desde a aplicação até a aplicação.

"Esta é a parte mais importante do seu currículo , pois fornece exemplos do trabalho que você fez no passado, ajudando o leitor a acreditar que você é capaz de ter sucesso dessa maneira como parte de sua empresa", diz Vu. "Esses detalhes devem ser adaptados com base nas necessidades expressas na descrição da posição".

Por exemplo, "se você estiver se candidatando a uma função de representante de vendas [em uma empresa], precisará se concentrar no crescimento da receita, resultados de vendas e desenvolvimento de negócios" em seus pontos de bala, diz Wendi Weiner, redatora e treinador de transição de carreira. "No entanto, se você estiver se candidatando a uma função de gerenciamento de vendas [em uma empresa diferente], seu foco precisará depender de seu valor de liderança - gerenciando equipes, liderando as decisões de negócios e tomando chamadas de julgamento comercial".

Ao adicionar essas realizações, lembre -se de que "a ordem de como elas são listadas também é levada em consideração", aconselha a VU. "Priorize tarefas mais relevantes/impressionantes em relação ao topo."

3 habilidades e pontos fortes

Por que exatamente a atualização de suas habilidades e forças está tão importante? "Você pode responder a três postagens diferentes com o mesmo cargo, e cada organização pode ter expectativas ou necessidades diferentes em termos de quais habilidades eles esperam que você tenha", diz Vu.

A melhor maneira de descobrir exatamente quais habilidades a empresa a que você está solicitando é procurar simplesmente “imprimir uma cópia da descrição do trabalho [e] destacar as qualidades que o gerente de contratação está procurando. Em seguida, tente incorporá -las à sua seção de pontos fortes ou de habilidades para mostrar que você é um ótimo ajuste para o papel”, diz a treinadora de carreira Angela Copeland.

"Por exemplo, se a posição exigir que você apresente conteúdo aos membros do conselho, você teria intencional a inclusão da extensão de sua experiência/habilidades de apresentação", acrescenta a VU.

Ao identificar as habilidades mais críticas presentes na listagem de empregos, certifique -se de "prestar muita atenção às palavras exatas usadas na descrição do trabalho e use as mesmas palavras para consultar o que você fez", diz Meneghello. "Você precisa fazer isso por dois motivos: um, se a empresa que você estiver se candidatando ao software de usa para digitalizar seu currículo , eles estarão correspondendo às palavras -chave que usam e duas, elas podem ter opiniões fortes sobre o uso de um termo em vez de outros e considerar o uso de palavras diferentes como um sinal de menos competência".

4 Experiência adicional

A seção de experiência adicional do seu currículo - que pode descrever sua experiência com voluntariado, organização profissional e hobbies - geralmente não é o primeiro lugar dos olhos dos recrutadores, mas ainda é uma boa oportunidade para você comunicar por que você está qualificado para a posição e um bom ajuste cultural para a empresa.

“Embora possa ser tentador listar todos os detalhes de cada placa que você ingressou, a palestra de convidados que você forneceu ou a atividade que você organizou fora do trabalho, não perca muito espaço em seu currículo sobre isso - o recrutador pulará todos os detalhes extras à medida que caçam informações específicas relevantes”, explica Mary Grace Gardner, estrategista de carreira da jovem profissão.

“Digamos que você esteja se inscrevendo em um trabalho de recursos humanos e se ofereceu [em] três organizações diferentes. Em duas dessas organizações, você estava nos comitês de finanças enquanto no terceiro, você fazia parte do Comitê de Recursos Humanos. Enquanto você pode listar todas as três experiências do comitê.

Da mesma forma, se você estiver se candidatando a uma posição de ensino, pode optar por destacar sua experiência como conselheiro do acampamento, em vez de sua participação em um clube de empreendedorismo.

5 layout e estilo

Os currículos não tradicionais não não são uma boa ideia para todas as posições e companhias, mas se você estiver se candidatando a uma empresa altamente criativa, pode ajudá-lo a se destacar da multidão.

"A solicitação de uma startup ou posições mais criativas convidaria um estilo de currículo que exibisse sua personalidade, enquanto uma empresa mais conservadora seria mais receptiva a um currículo padrão", diz Vu. "Faça pesquisas para aprender o suficiente sobre a empresa para saber qual estilo é mais estratégico".

Mas tome nota - mesmo se você decidir formatar seu currículo de uma maneira mais criativa, é importante "estar atento aos sistemas de rastreamento de candidatos e ao que eles são capazes de digitalizar", adverte a Vu.

6 A ordem do seu histórico de trabalho

Essa dica não se aplica a todos, mas a pessoas em um conjunto específico de circunstâncias, reorganizando a ordem de seu histórico de trabalho pode dar um impulso real ao seu currículo . Por exemplo, se você teve recursos humanos e posições de marketing e está se candidatando a funções nos dois campos, você deve garantir que suas posições mais relevantes sejam destacadas primeiro e não as mais recentes.

“Os recrutadores revisam milhares de currículos e a decisão de rejeitar ou mover sua inscrição para a próxima etapa pode acontecer em segundos. Sabendo que um tomador de decisão estará rapidamente olhando seu currículo , certifique -se de colocar a experiência mais relevante para o trabalho para o qual está se candidatando no topo. Isso significa que seu currículo nem sempre pode estar em ordem cronológica”, explica Gardner. "Talvez faça mais sentido agrupar sua experiência com o assunto da função. Facilite para o recrutador ver que você tem muita experiência específica para o trabalho para o qual está se candidatando."

Pode parecer muito trabalho para personalizar seu currículo para cada oportunidade a que você se aplica, mas lembre -se - a busca de emprego é sobre qualidade, não quantidade. Se você enviar um currículo hiperstomizado para cinco empregadores diferentes, suas chances são quase certamente melhores do que se você enviasse um currículo genérico para dez. E, finalmente, essa pequena quantidade de esforço que você colocou para atender ao seu currículo a cada descrição do trabalho pode acabar diminuindo significativamente o tempo que gasta procurando emprego.

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog de Glassdoor.

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