Görüşmecinizle nasıl röportaj yapabilirsiniz?

Yayınlanan: 2018-09-21

Röportajı planladınız. Özgeçmişinizin ekstra kopyalarını yazdırdınız. Şirketin sitesini araştırdınız ve belki de LinkedIn'deki bazı çalışanları araştırdınız. Ama gerçekten hazır mısın?

Birçok insan için röportaj korkutucu. Hayat değiştiren bir fırsat, bir yabancının sorularını cevaplamanın bir veya iki saatine dayanır. Sonunda son sorgu geliyor: "Benim için herhangi bir sorunuz var mı?"

Hayır demek cazip gelebilir, özellikle de beyniniz çok fazla konuşmadan sonra bir yığın gibi hissettiğinde. Ancak, her zaman sormanız gereken sorularınız olmalıdır. Sadece daha hazır görünmenizi sağlamakla kalmaz, aynı zamanda fırsatın sizin için gerçekten doğru olup olmadığını belirlemenize yardımcı olur.

İşte kariyer uzmanları 've işe alım yöneticilerinin tabloları çevirip kendi röportajınızı gerçekleştirerek bu son soruyu çivilemek için en büyük ipuçları ve püf noktaları.

1 "Bu pozisyon neden dolduruluyor?"

Bu, fitsmallbusiness.com ile işyeri analisti Laura Handrick'ten geliyor. Laura'ya göre, “Bu soru, şirketin büyüyüp büyümediğini, önceki çalışanın teşvik edilip edilmediğini veya yüksek ciro olup olmadığını anlamanıza izin veriyor. Doldurulma nedeni ile ilgili cevapları, büyüme fırsatı ve olumlu bir kültür, kötü yönetici veya yüksek düzeyde karmaşa ve eksikliği olan bir kültür olup olmadığı konusunda bilgi sağlayabilir.”

Bu sormak garip görünse de, cevap size doğrudan sormadan kültür hakkında bir fikir vermenize yardımcı olabilir.

2 “Bu işte ne yapmamı beklersiniz ve bu rolde başarı nasıl görünüyor?”

Fjuri Group'un baş insan subayı Tammy Perkins, bu soruları iş, takımdaki insanlar ve sahip oldukları beklentiler hakkında bilgi edinmenin bir yolu olarak öneriyor. Her ikisi de açık uçlu, yani büyük olasılıkla bir evet ya da hayır sorusu soracağınızdan daha değerli girdi alacaksınız. Ayrıca, bir teklif mektubu, ek röportaj vb. Almadan önce öğrenmek çok daha iyi olan, beklentilerin beceri setiniz veya gerçekçi olmayan için ideal olup olmadığı konusunda da bilgi verebilir.

İşte bir ipucu:Dilbilgisi dünyanın önde gelen dilbilimcileri tarafından geliştirilen güçlü algoritmalar üzerinde çalışır ve sizi yanlış yazma, yüzlerce gramer ve noktalama hatası hatası ve doğru yazılan ancak yanlış bağlamda kullanılan kelimelerden kurtarabilir. Daha fazla bilgi edin

3 "Şirketin temel değerleri nelerdir?"

“Başlamak için harika bir yer, kuruluşun temel değerlerini sormaktır. Olumlu bir şirket kültüründe herkes temel değerlerin ne olduğunu ve ne anlama geldiğini belirleyebilir. Bu, şimdi bu değerlerin sizinle nasıl yankılandığını kişisel düzeyde paylaşmak için harika bir fırsat sunuyor - röportajcınızla büyük puan kazanması muhtemel bir şey” diyor.

4 "Günlük olarak burada kültür nasıl?"

Görüşmeciler bu soruyu bekliyorlar ve büyük olasılıkla kapsamlı ve olumlu bir cevap verecek. Bununla birlikte, Vitamedica Stuart Ridge, bu soruya cevaplarının biraz belirsiz olması durumunda bazı takip sorularının hazır olmasını önerir. “Ofis kültürünün formalitesi nedir? Çalışma programının esnekliği nedir? Yönetim tarzı nedir? Çalışanlar için mevcut geliştirme fırsatlarından bazıları nelerdir?” Bu sorular röportaj yaparken bazı insanlar için inanılmaz derecede önemlidir, bu yüzden çok geç olmadan sorduğunuzdan emin olun. Ayrıca, aktif olarak yatırım yaptığınızı ve pozisyona ilgilendiğinizi gösterir.

Ancak, bunu sorarsanız, bunu iki veya beş sorularla eşleştirmek isteyebilirsiniz, böylece şirketten neler alabileceğinize ve onlara neler sunabileceğinize çok fazla odaklandığınızı düşünmezler.

5 "Burada olmaya nasıl geldin ve ne zamandır buradasın?"

Bu, doğrudan sizin veya şirket hakkında değil, diğerlerinden farklı bir sorudur, ancak ikincisi hakkında bilgi edinmenize yardımcı olabilir. Ridge, bu sorunun iki amaca hizmet ettiğini açıklıyor.

“Kişisel hikayeler istemek, insanlar deneyimleri ve bilgileri hakkında konuşmayı sevdikleri için görüşmecinizle bir ilişki kuruyor ve bağlantı kuruyor.” Röportajınızda ne kadar kişisel ve ilgilenirseniz, ayrılacağınız daha iyi izlenim.

Ridge, “Kişisel Insight da size şirket kültürüne daha dürüst bir görüş verecektir: Kişinin işlerini sevip sevmediğini veya söyleyecek olumlu şeyler bulmak için mücadele ediyorlarsa hemen söyleyebileceksiniz.” Parlayan bir öneri ve tereddüt arasındaki fark açıktır.

6 “Bu pozisyon için işe alınan birinde en çok değer verdiğiniz beceri ve özellikler nelerdir?”

Bu, daha önce kendi becerilerinizi ve deneyimlerinizi listelediğiniz için güvenli bir sorudur, bu nedenle hala aradıkları şeyle meşgul olduğunuzu ve ilgilendiğinizi gösterir. Perkins, bu soruyu “yöneticinin en çok neye değer verdiğine dair bir fikir verir - taktiksel yürütme, strateji ve ne tür beceriler ödüllendirdikleri” diye sormanızı önerir. Bu değerler sizinkiyle uyumlu mu? Yoksa karşıtlar mı?

Şimdi aklınızda tutmanız gereken sağlam bir soru listeniz var, hatta bir not defterine yazın, bir sonraki röportajınıza güvenle girebilirsiniz. Unutmayın: Şirket sizi etkilemeye çalıştığınız kadar sizi etkilemeye çalışıyor olmalı.

Bu yazının bir versiyonu başlangıçta Glassdoor'un blogunda yer aldı.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Resum için nihai rehber

Bugün yapmayı bırakacak 3 iş arama hatası

Teknoloji şirketlerine inebileceğiniz en iyi 10 teknoloji olmayan iş