Что делать, когда вы делаете одну из этих 5 общих ошибок интервью

Это не то, о чем мы хотели бы размышлять, но правда в том, что есть много вещей, которые могут пойти не так, когда вы подаете заявку и начинаете процесс собеседования для новой работы. Но даже если ставки высоки, вы не можете позволить страху сделать ошибку сдержать вас назад - есть новая замечательная работа с вашим именем, и единственный способ получить его, чтобы рискнуть, подарить заявку и сделать все возможное в интервью.

Но что, если вы чувствуете, что не делаете все возможное? Или что, если вы точно знаете, что сделали ошибку?

Если вы думаете, что есть шанс, что вы испортили во время процесса собеседования, вам необходимо сразу же реализовать контроль ущерба. Вот что Халай Шукран, директор по управлению талантами в Viant, Inc., говорит о пяти самых распространенных ошибках на собеседовании, которые она видит при работе с потенциальными кандидатами на работу.

Ошибка № 1: пропустить просмотр телефона или собеседования

«Огромная болезненная точка для рекрутеров заключается в том, чтобы все это работало, чтобы найти звездного кандидата и планирование проверки телефона, чтобы почувствовать их на роль, только для того, чтобы кандидат пропустил его», - говорит Шукран. «Отсутствие экрана телефона и непредоставление до перенести показывает отсутствие профессионализма, управления временем и последующего наблюдения, и это ключевые навыки, которые рекрутер ищет при оценке кого -то на какую -либо роль».

Как восстановиться:

Если вы уже совершили эту ошибку, это не полная потеря: следуйте за вашим контактом как можно быстрее, возьмите полную ответственность за скольжение и объясните смягчающие обстоятельства. Все, что меньше - например, увольнение как не имеет большого значения или предполагая, что они быстро перенесены - не принесут вам никаких услуг (или вторых шансов).

Читайте: 6 полезных советов для выполнения вашего следующего личного собеседования

Ошибка № 2: отправка общего последующего наблюдения или недостаточно следующего за

Шукран отмечает, что другая общая ошибка интервью-это мягкая последующая заметка или вообще не следуя. Это заставляет вас упустить огромную возможность выделиться среди других предполагаемых сотрудников и, что более важно, продолжать разговор и построить отношения со своим интервьюером.

Как восстановиться:

Если вы сделали эту общую ошибку интервью и еще не следовали за интервью, сделайте это! Просто убедитесь, что это уникально для человека, с которым вы брали интервью, и показываете, что вы обращаете внимание на разговор: «Всякий раз, когда это возможно, вспомните что-то, что интервьюер сказал о компании и прокомментируйте его, или следите за дополнительной информацией, или ... поделитесь интересной статьей, связанной с роли. Последующее наблюдение, которое демонстрирует, независимо от того, является ли вы подходящим шоу больше интереса после Inter-Interview, чем генерация,-сляча.

«Я знаю о кандидате, который брал интервью у компании, и пока они ждали в крыльях, чтобы услышать от рекрутера, компания получила несколько хороших отзывов в прессе», - отмечает Шукран. «На следующее утро кандидат обратился к себе, чтобы сказать, что поздравления с большой победой. Этот вдумчивый жест продемонстрировал страсть этого человека к компании и помог этому кандидату оставаться на вершине ума».

Ошибка № 3: Слишком много следить за

«Когда кандидат следует слишком часто, я начинаю задумываться о том, что происходит», - говорит Шукран. «Они были отклонены другой компанией, поэтому они привязались к этой работе? Они не слышали, когда мы сказали, что мы проходим [первый] первый раунд интервью и вернутся к ним на следующей неделе? Либо они не слушают, либо слишком агрессивны, и в любом случае это поворот».

Как восстановиться:

Помимо отдыха и отступления назад, вы не можете оправиться от слишком большого количества последующего наблюдения. Лучше всего выучить ваш урок и применить более умеренный подход к следованию вашего следующего интервью (или, что еще лучше, спросите своего интервьюера, как выглядит график последующего наблюдения, и действует соответственно).

Если вы думаете, что это суровое, подумайте: интервьюеры знают, что как вы следите за интервьюированием, как вы связываетесь с клиентами и коллегами на работе: «Агрессивный уровень последующего наблюдения касается меня, потому что это предварительный просмотр того, каким будет этот человек в рамках команды»,-объясняет Шукран. «Я думаю:« Если этот человек работает с другим заинтересованным сторонником над проектом или крайним сроком, он не может быть осведомлена или уважать, какова временная шкала другого человека ».».

Рынок труда становится все более конкурентоспособным. 3 ошибки по электронной почте, которые могут повредить вашим шансам на работу https://t.co/mqfpbqusig @grammarly pic.twitter.com/opn5zwirwp

- Glassdoor (@glassdoor) 11 января 2018 г.

Ошибка № 4: не задавать никаких вопросов

Если кажется, что задавать вопросы в конце интервью не является обязательным, Шукран хочет прояснить, что это не так: «интервью - это скорее разговор, чем все остальное», - говорит она. «Когда вы действительно слушаете интервью и проводите проницательный разговор, у вас есть возможность копать глубже. Если вы не задаете вопросы, это показывает отсутствие интереса и страсти».

Как восстановиться:

Если вы окажетесь в середине собеседования и действительно не можете придумать никаких вопросов, это нормально, чтобы попросить обратно с вопросами позже.

«Не каждый может думать на ногах», - говорит Шукран. «Когда вы все еще находитесь в данный момент и не можете придумать никаких вопросов, можно сказать:« Это много информации для переваривания, я хотел бы продумать вопросы и познакомиться по электронной почте ». Это показало бы мне сильное чувство самосознания, которое, как вы знаете, вы не тот человек, чтобы думать на ногах, но вы знаете, что вам нужно сделать, чтобы выполнить работу ».

Если вы не задавали вопросы в интервью, все не потеряно. В следующий раз, когда вы связываетесь со своим интервьюером-будь то запланированный следующий звонок или регистрация через неделю или две после интервью-оцените, можно ли привлечь их к предложению задать вопросы и включить в ваше электронное письмо несколько вдумчивых.

Читайте: 25 умных вопросов, которые вы можете задать на собеседовании

Ошибка № 5: Не показывать ноу-хау отрасли

Лучший способ произвести впечатление на рекрутера или менеджера по найму-это провести ваше исследование перед собеседованием-это означает, что это значит выполнять должную осмотрительность и читать веб-сайт компании, выполнять веб-поиск статей, в которых упоминаются компании или недавние пресс-релизы, а также просмотр всей переписки по электронной почте, связанных с интервью.

«Я работаю в области рекламных технологий, так что всегда для меня всегда очень впечатляет, когда кандидаты приходят из -за пределов нашей отрасли с сильным пониманием бизнеса», - говорит Шукран. «Могут быть пробелы или ошибки в том, как они обращаются к тому, что мы делаем, но есть ли они правильные детали или нет, это показывает мне, что у них сильная страсть к потенциальной возможности и стратегическому, ориентированному на бизнесу».

Как восстановиться:

Это еще одна общая ошибка интервью, где лучший подход является профилактическим. Изучите компанию и должность как можно более тщательно, в преддверии вашего интервью, чтобы вы готовы провести разумную дискуссию о позиции и роли, которую она играет в общей картине компании.

Если вы совершили ошибку, взяв интервью холодно, убедитесь, что вы показали, что провели исследование, когда следите. Укажите недавний пресс-релиз или приобретение, или задайте вопрос, который показывает, что вы подумали о том, как эта позиция будет играть в долгосрочных целях компании. Как объясняет Шукран, «когда вы можете подключить свой день -день с более широкой картиной на постоянной основе, это гораздо более ценно по сравнению с кем -то, кто сосредоточен на задачах, связанных с работой».

Если вы взорвали интервью с одной из этих общих ошибок интервью, возьмите сердце. Вы не одиноки, и ошибка, вероятно, может быть исправлена. И если это невозможно, вы усвоили ценный урок, который будет хорошо послужить вам для будущих интервью. Не сдавайтесь, и вы обязательно найдете работу, которая соответствует вашей жизни.

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Больше от Glassdoor:

Окончательное руководство по анализу страницы Glassdoor компании компании

10 умных способов повысить ваши шансы на повышение

8 честных причин, по которым вы не прошли первое интервью