8 способов развития лучших рабочих отношений в 2018 году

Офис был местом, где вы приходили, посадили в свои восемь часов и отправились домой к тем, кто вас любит. Работа была не местом, где вы ожидали дружеских отношений или значительных связей. Однако все изменилось. «В рамках рабочей силы произошел сдвиг в отношении желания значимой работы», - говорит карьерный тренер Дженн ДеВолл. «Значимая работа может охватывать множество вещей, от того, чтобы иметь работу, которую вы увлечены до работы над сильной командой и зная, что вы ценный член». И в основе этой значимой работы лежит люди, с которыми вы работаете.

«Мы проводим больше времени на нашу работу, чем с нашей семьей и друзьями. Учитывая количество времени, которое мы инвестируем в компанию, люди хотят увидеть большую прибыль от своих инвестиций», - говорит ДеВолл. Культивирование лучших рабочих отношений также стало важным фактором в карьерном росте и продвижении по службе. Dewall объясняет, что, поскольку продвижение карьеры происходит от сети, качество отношений на работе может значительно повлиять на ваши шансы на подъезд по лестнице.

«Если у нас нет позитивных рабочих отношений, сложнее создать профессиональную сеть ресурсов и защитников, которые знают вашу ценность и хотят, чтобы вы добились успеха», - говорит ДеВолл. «Думайте о своих позитивных рабочих отношениях как чирлидерам. Чем больше у вас чирлидеров, тем больше людей узнают вас за акции или карьерные возможности».

Теперь, когда мы знаем, почему профессиональные отношения стоят инвестиций, Dewall предлагает ей представление о том, как развивать и развивать облигации с коллегами - и мы не просто говорим о счастливых часах. Независимо от того, новитите ли вы в команде или опытного менеджера, вот как выйти за рамки коктейлей и случайных разговоров, чтобы действительно сформировать длительные профессиональные узы, которые принесут пользу вашей карьере.

1 Держите это простым.

Если вы просто присоединяетесь к компании, Dewall предлагает неформальную встречу и приветствие. «Установите неформальное знакомство с вами. Познакомьтесь с ними. Спросите их об их опыте в компании, их опыте, а также спросите их, будут ли они в порядке, если вы придете к ним по вопросам, потому что вы новичок».

2 Практикуйте смирение и благодарность.

«Никто не хочет работать с« знаниями »или с кем-то, кто думает, что им не нужна помощь»,-говорит ДеВолл. «Если вы действуете таким образом, вы, скорее всего, уменьшите количество людей, которые хотят работать с вами. Важно сообщить им, что вы здесь, чтобы учиться на своем опыте и сделать все возможное для команды. Всегда благодарим людей, которые помогают с вашим обучением и развитием, особенно в начале, так как это увеличивает вашу вероятность иметь позитивные рабочие отношения».

3 Будь активным слушателем и наблюдателем.

«Найдите время, чтобы понять культуру и нормы, прежде чем вставить ваш комментарий. Убедитесь, что вы проявляете уважение к решениям компании и то, как они попали туда, где они находятся сегодня. Это уважение и любопытство превратятся в более прочные рабочие отношения».

4 Будьте прозрачными и честными, даже когда это сложно.

Если вы некоторое время были в рабочем мире, у вас была доля хороших и плохих отношений на рабочем месте. Dewall говорит, что вам может потребоваться восстановить некоторые сломанные галстуки. Ее лучший совет? «Признайте проблему или проблему, которая вызвала нагрузку и взять на себя ответственность. Не отклоняйте и не играйте в игру вины. Придерживайтесь своей доли того, что сделало отношения плохими. Запланируйте личную встречу с человеком, чтобы поговорить и извиниться. Никогда не поздно извиняться».

5 имеют четкие ожидания рабочих отношений.

Для менеджеров, стремящихся улучшить культуру своей компании или динамику команды, предпринимайте небольшие шаги в сторону перемен и не устанавливайте планку слишком высокой для прямых отчетов. ДеВолл говорит: «Убедитесь, что ваша команда понимает, что вы от них ожидаете. Чем больше у них есть ясность, тем больше уверенности у них будет в своей способности делать то, что спрашивает. Если у вас есть неоднозначные ожидания от вашей команды, ожидайте, что он будет сопоставлен с разочарованием по отношению к вам, поскольку вы не даете им четкого направления, чтобы поддержать их успех».

6 задействовать и поощрять.

«Похвастай и признание по крайней мере каждые 2 недели», - советует ДеВолл старшим лидерам. «Люди хотят, чтобы их видели на работе, они хотят знать, что они имеют значение. Похвала и признание - это способы обеспечения того, чтобы сотрудники чувствовали свою ценность. Чем больше они знают свою ценность, тем труднее они будут работать».

Когда вы пытаетесь донести свою точку зрения, это не всегда о том, что вы говорите - иногда речь идет о том, как вы это говорите.

Узнайте, как наши алгоритмы трансформируются в нашем последнем исследовании, представленном в эти выходные на #NAACL2018. https://t.co/pscrycbzex

- Грамматика (@grammarly) 31 мая 2018 г.

7 Помните, коллеги и члены команды - люди.

Если укрепление профессиональных связей находится в вашем списке решений 2018 года, важно помнить, что независимо от того, какого титула может иметь коллега, они такие же люди, как и вы. Подключитесь, как с кем -то еще. «Познакомьтесь с их интересами, мечтами, личной жизнью, хобби и т. Д. Познакомьтесь с ними. Чем больше вы узнаете их, тем больше ваши отношения будут расти и укрепляться».

8 Охватите индивидуальные различия.

В наше время он может быть пугающим или даже нервным, чтобы попытаться связаться с коллегами. В конце концов, знание того, что уместно в соответствии с каждым коллегой или как будут интерпретироваться действия, может быть сложно. Тем не менее, ДеВолл говорит, что ошибка на стороне профессиональной вежливости является лучшей политикой. «Как правило, практикуйте заботу и уважение к людям и рассматривать их как личности, а не коллеги. Поймите, что у нас есть все разные происхождения и опыт, которые приводят нас к тому, кто мы есть. С уважением к этим различиям», - говорит она. «Кроме того, в эпоху #MeToo для людей важно действовать честно и вызвать поведение, которое не соответствует этому».

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Больше от Glassdoor:

5 приложений, которые преобразуют вашу карьеру

8 одобренных экспертом советами о том, как найти работу сегодня

Как стать неотразимым наймом