Cum se evaluează o ofertă de muncă

Publicat: 2018-09-18

Când doriți un loc de muncă - fie că este meseria dvs. de vis, fie că sunteți pur și simplu gata să mergeți mai departe - poate fi prea ușor să acceptați orice ofertă pe care vi se oferă, chiar dacă nu este oferta potrivită pentru dvs.

„Primul pas greșit pe care îl văd pe care îl iau clienții este eșecul de a face un pas înapoi, de a respira și de a evalua în mod semnificativ o ofertă de muncă”, spune Karen Elizaga, antrenor executiv și autorul lui Find Your Sweet Spot . „Sunt aproape înclinați să sară imediat la o ofertă.”

Deci, cum puteți face o pauză pentru a stabili dacă o ofertă merită cu adevărat? Din fericire, este ușor de făcut cu cum să obții un ghid de muncă. Oferă o întrebare de întrebări pe care vi le puteți pune pentru a evalua oferta, oferă sfaturi care să vă ajute să negociați și chiar oferă un script de e-mail complet pentru a trimite e-mailul inițial de negociere, puteți utiliza cuvânt cu cuvânt.

Aici, am distilat pașii de bază pe care trebuie să -i faceți pentru a evalua orice ofertă și cum să începeți o negociere cu un potențial angajator. Nu trebuie să fie intimidant cu acești pași!

Puneți întrebările corecte.

Când primiți o ofertă de muncă , trebuie să faceți o pauză suficient de lungă pentru a vă pune întrebări înainte de a da un răspuns, potrivit Glassdoor Guide - și Elizaga este de acord cu totul.

„Este crucial să faci un pas înainte de a face un salt”, spune ea, sfătuind să întrebi mai întâi: „Este această meserie ceea ce vrei să faci? Și se aliniază abilităților, talentului și scopului tău?”

Glassdoor vă recomandă să evaluați compania, post-interviu pentru a vă asigura că pare un loc pe care doriți să îl lucrați. Vă puteți întreba: „Care este cultura la această companie și cum mă încadrez?” Elizaga recomandă. „Am văzut că clienții își iau un loc de muncă în care potrivirea - în contextul abilităților și talentelor lor cu locul de muncă - a fost excelent. Dar până la urmă, aceste locuri de muncă nu au funcționat pentru că cultura companiei nu a înfipt cu propria busolă morală.”

De asemenea, poate doriți să evaluați care sunt traiectoria ascendentă, cu alte cuvinte, posibilitățile de avansare la această companie, spune Elizaga. „Vrei să iei în considerare nu numai aspectele minunate ale acestei meserii, ci și unde te -ai putea ridica în viitor”, explică Elizaga.

Uită -te la detaliile ofertei.

Următorul pas în evaluarea unei oferte de muncă este să treceți pe lângă locul de muncă și să ne uităm la ceea ce este oferit și în pachetul de plată și beneficii. Glassdoor vă sugerează să vă puneți întrebările: „Salariul se aliniază cu ceea ce vă așteptați [și] beneficiile oferite se simt corect și reflectă ceea ce căutați?” Cu răspunsurile, veți ști dacă să negociați.

Negociază ca un profesionist.

Ideea negocierii poate fi neobservantă pentru mulți oameni, dar nu trebuie să fie dificilă.

Potrivit ghidului nostru, „Unul dintre cele mai grave lucruri pe care le puteți face în timpul negocierii salariale este doar un număr. Din fericire, puteți folosi Glassdoor Cunoaște -vă calculatorul salarial pentru a descoperi gama medie de salarizare a locului de muncă. „Este important să știm ce este rezonabil pentru piață”, este de acord Elizaga. Asta pentru că, în parte, „Nu vrei să negociezi pentru mai mult când, de fapt, ceea ce vi se oferă este în întregime rezonabil și/sau generos”, spune ea.

Desigur, nu doriți să vă concentrați doar pe salariu. Înainte de a începe negocierea, gândiți -vă dacă celelalte beneficii - vacația, comisiile, bonusurile, opțiunile de stoc și așa mai departe - sunt adecvate și atrăgătoare sau ar putea fi modificate pentru a face oferta și mai bună.

Apoi, „Când negociați, gândiți -vă la ce valoare aduceți la masă, mai degrabă decât cum prima lor ofertă este deficitară sau nu suficientă pentru a vă acoperi stilul de viață”, sfătuiește Elizaga. "Luați în considerare oferta din punctul de vedere al angajatorului. Ce primesc pentru compensația pe care o oferă? Dacă credeți că contribuiți mai mult decât ar indica compensația, atunci cereți cu siguranță mai mult." Sau cereți o extindere a pachetului de beneficii.

În cele din urmă, „Când intrați în negociere, aveți o strategie și fiți în întregime confortabil cu ceea ce cereți”, spune ea. Angajatorii pot spune când nu credeți propria poveste. Aveți mult mai multe șanse să obțineți ceea ce doriți atunci când credeți cu empatie valoarea voastră. ”

Mai multe de la Glassdoor:

Ghidul final pentru R esume s

3 greșeli de căutare de locuri de muncă pentru a renunța la a face astăzi

Primele 10 locuri de muncă non-tehnologice pe care le puteți ateriza la companiile tehnologice