Cum să -ți intervievezi intervievatorul

Publicat: 2018-09-21

Ați programat interviul. Ați imprimat copii suplimentare ale CV -ului dvs. Ați cercetat site -ul companiei și poate chiar ați cercetat unii angajați pe LinkedIn. Dar ești cu adevărat pregătit?

Pentru mulți oameni, interviurile sunt intimidante. O oportunitate de schimbare a vieții se bazează pe o oră sau două pentru a răspunde la întrebările unui străin. La final vine întrebarea finală: „Aveți întrebări pentru mine?”

Este tentant să spui nu, mai ales când creierul tău se simte ca o grămadă de ciuperci după atâta vorbire. Cu toate acestea, ar trebui să aveți întotdeauna întrebări de pus. Nu numai că te va face să arăți mai pregătit, ci te va ajuta să stabilești dacă oportunitatea este sau nu potrivită pentru tine.

Iată că sunt cele mai mari sfaturi și trucuri ale experților în carieră și angajarea managerilor pentru a -și încadra această întrebare finală, întorcând tabelele și efectuând un interviu propriu.

1 „De ce este ocupată această poziție?”

Acesta provine de la Laura Handrick, analist la locul de muncă cu fitsmallbusiness.com. Potrivit Laura, „Această întrebare vă permite să înțelegeți dacă compania crește, angajatul anterior a fost promovat sau dacă există o cifră de afaceri ridicată. Răspunsul lor cu privire la motivul pentru care poziția completată vă poate oferi o perspectivă dacă există o oportunitate de creștere și o cultură pozitivă, un manager rău sau o cultură cu un nivel ridicat de chern și nemulțumire.”

În timp ce acesta poate părea penibil să întrebi, răspunsul vă poate ajuta să vă ofere o idee despre cultură fără a întreba direct despre asta.

2 „Ce te -ai aștepta să realizez în această meserie și cum arată succesul în acest rol?”

Tammy Perkins, ofițerul principal al grupului Fjuri sugerează aceste întrebări ca o modalitate de a obține o perspectivă asupra locului de muncă, a oamenilor din echipă și a așteptărilor pe care le au. Amândoi sunt deschise, ceea ce înseamnă că veți primi cel mai probabil o contribuție mai valoroasă decât dacă ar fi să puneți o întrebare da-sau-nu. De asemenea, vă poate oferi o perspectivă dacă așteptările sunt ideale pentru setul dvs. de abilități sau nerealist, ceea ce este mult mai bine să aflați înainte de a primi o scrisoare de ofertă, un interviu suplimentar etc.

Iată un sfat:Gramathly rulează pe algoritmi puternici dezvoltați de lingvistii de frunte din lume și vă poate salva de la greșeli, sute de tipuri de greșeli gramaticale și punctuație și cuvinte care sunt scrise corect, dar utilizate în contextul greșit. Află mai multe

3 „Care sunt valorile de bază ale companiei?”

„Un loc minunat pentru a începe este întrebând despre valorile de bază ale organizației. Într -o cultură pozitivă a companiei, toată lumea poate identifica care sunt valorile de bază și ce înseamnă.

4 „Care este cultura ca de la zi la zi?”

Intervievatorii așteaptă această întrebare și cel mai probabil vor da un răspuns amănunțit și pozitiv. Cu toate acestea, Stuart Ridge de la Vitamedica recomandă să se pregătească câteva întrebări de urmărire în cazul în care răspunsul lor la această întrebare este puțin vag. „Care este formalitatea culturii biroului? Care este flexibilitatea programului de lucru? Care este stilul de management? Care sunt unele dintre oportunitățile de dezvoltare disponibile angajaților?” Aceste întrebări sunt incredibil de importante pentru unii oameni atunci când intervievează, așa că asigurați -vă că întrebați înainte de a fi prea târziu. În plus, arată că sunteți investiți activ și interesați de poziție.

Cu toate acestea, dacă întrebați acest lucru, este posibil să doriți să îl asociați cu întrebări două sau cinci, astfel încât să nu creadă că sunteți prea concentrat pe ceea ce puteți obține de la companie față de ceea ce le puteți oferi.

5 „Cum ai ajuns să fii aici și de cât timp ești aici?”

Aceasta este o întrebare diferită de toate celelalte, deoarece nu este direct despre tine sau companie, deși te poate ajuta să obții o perspectivă asupra acestora din urmă. Ridge explică că această întrebare servește două scopuri.

„Solicitarea poveștilor personale construiește un raport și o legătură cu intervievatorul tău, deoarece oamenii adoră să vorbească despre experiența și cunoștințele lor.” Cu cât apar mai personal și mai interesat în interviul dvs., cu atât o impresie mai bună veți pleca.

Ridge continuă să spună că „Personal Insight vă va oferi, de asemenea, o viziune mai cinstită asupra culturii companiei: veți putea spune imediat dacă persoana își iubește munca sau dacă se luptă să găsească lucruri pozitive de spus.” Diferența dintre o recomandare strălucitoare și ezitare este evidentă.

6 „Care sunt abilitățile și atributele pe care le apreciați cel mai mult pentru ca cineva să fie angajat pentru această poziție?”

Aceasta este o întrebare sigură, întrucât ați enumerat deja propriile abilități și experiențe, așa că arată că sunteți încă angajați și interesați de ceea ce caută. Perkins recomandă să puneți această întrebare, deoarece „vă oferă un sentiment despre ceea ce apreciază cel mai mult managerul - este execuția tactică, strategia și ce tipuri de abilități răsplătesc?” Se aliniază aceste valori cu ale tale? Sau sunt opuse?

Acum aveți o listă solidă de întrebări pentru a vă păstra în minte sau chiar scrieți într -un caiet, puteți intra în următorul dvs. interviu cu încredere. Amintiți -vă: compania ar trebui să încerce să vă impresioneze la fel de mult cât încercați să le impresionați.

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul lui Glassdoor.

Mai multe de la Glassdoor:

Ghidul final pentru R esume s

3 greșeli de căutare de locuri de muncă pentru a renunța la a face astăzi

Primele 10 locuri de muncă non-tehnologice pe care le puteți ateriza la companiile tehnologice