Como entrevistar seu entrevistador

Publicados: 2018-09-21

Você agendou a entrevista. Você imprimiu cópias extras do seu currículo . Você pesquisou o site da empresa e talvez até pesquisou alguns funcionários no LinkedIn. Mas você está realmente preparado?

Para muitas pessoas, as entrevistas são intimidadoras. Uma oportunidade de mudança de vida é baseada em uma ou duas horas de responder às perguntas de um estranho. No final, vem a consulta final: "Você tem alguma dúvida para mim?"

É tentador dizer não, especialmente quando seu cérebro parece uma pilha de mingau depois de tanta conversa. No entanto, você sempre deve ter perguntas a serem feitas. Não apenas fará com que você pareça mais preparado - isso o ajudará a determinar se a oportunidade é realmente adequada para você.

Aqui estão os maiores dicas e truques dos especialistas em carreira e contratando os gerentes para acertar essa pergunta final, virando as mesas e realizando uma entrevista própria.

1 “Por que essa posição está sendo preenchida?”

Este vem de Laura Handrick, analista do Workplace com Fitsmallbusiness.com. De acordo com Laura, "esta pergunta permite que você entenda se a empresa está crescendo, o funcionário anterior foi promovido ou se há alta rotatividade. A resposta deles sobre o motivo para a posição preenchida pode fornecer uma visão de saber se há oportunidade de crescimento e uma cultura positiva, um gerente ruim ou uma cultura com um alto nível de rotatividade e dissolas."

Embora este possa parecer estranho em perguntar, a resposta pode ajudar a dar uma idéia da cultura sem perguntar diretamente sobre isso.

2 “Como você esperaria que eu realizasse neste trabalho e como é o sucesso nesse papel?”

Tammy Perkins, diretor de pessoas do grupo FJuri, sugere essas questões como uma maneira de obter informações sobre o trabalho, as pessoas da equipe e as expectativas que têm. Ambos eles são abertos, o que significa que você provavelmente receberá informações mais valiosas do que se fizesse uma pergunta sim ou não. Também pode fornecer uma visão sobre se as expectativas são ideais para o seu conjunto de habilidades ou irrealistas, o que é muito melhor para descobrir antes de receber uma carta de oferta, entrevista adicional etc.

Aqui está uma dica:a gramática corre em algoritmos poderosos desenvolvidos pelos principais linguistas do mundo, e isso pode salvá -lo de erros de ortografia, centenas de tipos de erros gramaticais e de pontuação e palavras que são soletradas corretas, mas usadas no contexto errado. Saber mais

3 “Quais são os valores centrais da empresa?”

“Um ótimo lugar para começar é perguntando sobre os principais valores da organização. Em uma cultura positiva da empresa, todos podem identificar quais são os valores essenciais e o que eles significam. Agora, isso oferece uma grande oportunidade de compartilhar como esses valores ressoam com você em um nível pessoal - algo que provavelmente marcará seus grandes pontos com seu entrevistador”, diz Piyush Patel, autor da Tribe, sua tribo, seu trabalho .

4 “Como é a cultura aqui no dia-a-dia?”

Os entrevistadores esperam essa pergunta e provavelmente darão uma resposta completa e positiva. No entanto, Stuart Ridge, da Vitamedica, recomenda ter algumas perguntas de acompanhamento prontas, caso sua resposta a essa pergunta seja um pouco vaga. “Qual é a formalidade da cultura do escritório? Qual é a flexibilidade do cronograma de trabalho? Qual é o estilo de gerenciamento? Quais são algumas das oportunidades de desenvolvimento disponíveis para os funcionários?” Essas perguntas são incrivelmente importantes para algumas pessoas ao entrevistar, por isso, não deixe de fazer antes que seja tarde demais. Além disso, isso mostra que você está investido ativamente e interessado no cargo.

No entanto, se você perguntar isso, convém emparelhá -lo com as perguntas duas ou cinco para que elas não achem que você está focado demais no que pode obter da empresa versus o que pode oferecer a eles.

5 “Como você chegou aqui e há quanto tempo você está aqui?”

Esta é uma pergunta diferente de todos os outros, pois não se trata diretamente de você ou da empresa, embora possa ajudá -lo a obter informações sobre o último. Ridge explica que essa pergunta serve a dois propósitos.

"Pedir histórias pessoais cria um relacionamento e conexão com seu entrevistador, pois as pessoas adoram falar sobre sua experiência e conhecimento." Quanto mais pessoal e interessado você aparecer em sua entrevista, maior a impressão de que sairá.

Ridge continua dizendo que "o insight pessoal também lhe dará uma visão mais honesta da cultura da empresa: você poderá dizer imediatamente se a pessoa ama seu trabalho ou se estiver lutando para encontrar coisas positivas a dizer". A diferença entre uma recomendação brilhante e hesitação é óbvia.

6 “Quais são as habilidades e atributos que você mais valoriza em alguém sendo contratado para esta posição?”

Esta é uma pergunta segura, pois você já listou suas próprias habilidades e experiências antes, mostra que você ainda está envolvido e interessado no que está procurando. Perkins recomenda fazer essa pergunta, pois “dá a você uma noção do que o gerente mais valoriza - é a execução tática, a estratégia e que tipos de habilidades eles recompensam?” Esses valores estão alinhados com os seus? Ou eles são opostos?

Agora você tem uma lista sólida de perguntas a se manter em sua mente ou mesmo anotar um caderno, pode entrar em sua próxima entrevista com confiança. Lembre -se: a empresa deveria estar tentando impressioná -lo tanto quanto você está tentando impressioná -los.

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog de Glassdoor.

Mais de Glassdoor:

O Guia Ultimate para R Esume S

3 erros de busca de emprego para parar de fazer hoje

Os 10 melhores empregos que não são de tecnologia que você pode pousar em empresas de tecnologia