Como avaliar uma oferta de emprego

Publicados: 2018-09-18

Quando você quer um emprego - seja o seu emprego dos sonhos ou você está pronto para seguir em frente - pode ser muito fácil aceitar qualquer oferta que você fez, mesmo que não seja a oferta certa para você.

"O desvio número um que vejo que os clientes aceitam é o fracasso em recuar, respirar e avaliar significativamente uma oferta de emprego", diz Karen Elizaga, treinadora executiva e autora de Find Your Sweet Spot . "Eles estão quase inclinados a pular imediatamente em uma oferta."

Então, como você pode fazer uma pausa para determinar se uma oferta realmente vale a pena? Felizmente, é fácil fazer com o Glassdoor como obter um guia de emprego. Ele oferece um bando de perguntas que você pode fazer para avaliar a oferta, fornece dicas para ajudá-lo a negociar e fornece um script de email completo para enviar seu email de negociação inicial, você pode usar a palavra por palavra.

Aqui, destilamos as etapas básicas que você precisa tomar para avaliar qualquer oferta e como iniciar uma negociação com um potencial empregador. Não precisa ser intimidador com essas etapas!

Faça as perguntas certas.

Quando você recebe uma oferta de emprego , você precisa acertar a pausa por tempo suficiente para fazer perguntas antes de dar uma resposta, de acordo com o Guia de Glassdoor - e Elizaga concorda totalmente.

"É crucial dar um passo antes de dar um salto", diz ela, aconselhando que você pergunte primeiro: "É esse trabalho o que você quer fazer? E isso se alinha às suas habilidades, talentos e propósito?"

A Glassdoor recomenda que você avalie a empresa, pós-entrevista, para garantir que parece um lugar que você gostaria de trabalhar. Você pode se perguntar: "Qual é a cultura nesta empresa e como faço para me encaixar?" Elizaga recomenda. "Vi clientes aceitarem um emprego em que o ajuste - no contexto de suas habilidades e talentos com o trabalho - foi excelente. Mas, no final, esses trabalhos não deram certo porque a cultura da empresa não se juntou à sua própria bússola moral".

Você também pode querer avaliar o que a trajetória ascendente, em outras palavras, as possibilidades de avanço nesta empresa, diz Elizaga. "Você quer considerar não apenas os aspectos maravilhosos deste trabalho, mas onde você pode subir no futuro", explica Elizaga.

Veja os detalhes da oferta.

O próximo passo na avaliação de uma oferta de emprego é passar pelo trabalho e analisar o que também está sendo oferecido no pacote de salários e benefícios. Glassdoor sugere que você se faça as perguntas: "O salário está alinhado com o que você esperava [e] os benefícios oferecidos parecem justos e refletem o que você estava procurando?" Com as respostas, você saberá se deve negociar.

Negociar como um profissional.

A idéia de negociar pode ser enervante para muitas pessoas, mas não precisa ser difícil.

De acordo com o nosso guia, "uma das piores coisas que você pode fazer durante a negociação salarial é apenas inventar um número. Ao fazer backup de sua pesquisa com pesquisa, você provavelmente se sentirá mais confiante em fazê -lo". Felizmente, você pode usar o Glassdoor's Know Your Worth Salary Calculator para descobrir o alcance médio de pagamento do trabalho. "É importante saber o que é razoável para o mercado", concorda Elizaga. Isso porque, em parte, "você não quer negociar mais quando, de fato, o que você está sendo oferecido é totalmente razoável e/ou generoso", diz ela.

Claro, você não quer se concentrar apenas no salário. Antes de iniciar sua negociação, pense se os outros benefícios - vaca, comissões, bônus, opções de ações e assim por diante - são apropriados e atraentes ou podem ser aprimorados para melhorar a oferta.

Então, "ao negociar, pense em que valor você traz para a mesa, e não como a primeira oferta deles é deficiente ou não o suficiente para cobrir seu estilo de vida", aconselha Elizaga. "Considere a oferta do ponto de vista do empregador. O que eles estão recebendo pela compensação que eles estão oferecendo? Se você acha que contribui com mais valor do que a compensação indicaria, então definitivamente pedirá mais." Ou peça uma expansão de seu pacote de benefícios.

Por fim, "ao negociar, tenha uma estratégia e fique totalmente confortável com o que você está pedindo", diz ela. Os empregadores podem dizer quando você não acredita em sua própria história. É muito mais provável que você obtenha o que deseja quando acredita enfaticamente ao seu valor. ”

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