10 ekspertów od kariery dzieli się najlepszymi poradami związanymi z poszukiwaniem pracy

Opublikowany: 2018-06-12

Po ogłoszeniu, że szukasz nowego koncertu, niezamówione porady dotyczące poszukiwania pracy są nieuniknione: „ CV wideo to przyszłość!” „Wróć do szkoły!” „Porozmawiaj z synem najlepszego przyjaciela mojego kuzyna, zna kogoś, kto tam staż tam!”

Podczas gdy wszystkie osoby dzielące się z poradami związanymi z poszukiwaniem pracy są dobre, zwykle nie są koneserami kariery-po prostu przyjaciele i rodzina, którzy chcą ci pomóc. W rezultacie często podejrzana jest jakość ich rady.

Istnieje wiele dobrych wskazówek związanych z poszukiwaniem pracy, ale jeśli naprawdę chcesz zidentyfikować porady, które są warte czasu, musisz je uzyskać z wiarygodnego źródła. A kto lepiej ważyć niż trenerzy kariery zawodowej, konsultanci HR i inni eksperci od przedmiotów? Dotarliśmy do dziewięciu ekspertów kariery, aby poznać najlepszą radę, jak znaleźć pracę - oto tym, co mieli do powiedzenia.

Oto wskazówka:gramatyka biegnie na potężnych algorytmach opracowanych przez wiodących lingwistów na świecie i może uratować cię od błędów, setki rodzajów błędów gramatycznych i interpunkcyjnych oraz słów, które są prawidłowe, ale używane w niewłaściwym kontekście. Dowiedz się więcej

Mam cel pracy, w który wierzysz

„Wyjaśnij, czego chcesz, dlaczego tego chcesz, a co cię kwalifikuje… bez jasności od samego początku, praktycznie każdy następujący etap będzie oparty na niewiele więcej niż przeczuciu - i jest to wyjątkowo kruche podstawy do poruszania się po dynamicznej pracy. Zaczynasz od angażowania się w jakąś formę oceny. Może to obejmować podjęcie standaryzowanego instrumentu oceny, zachowanie dziennika i rozmowy z ludźmi, których doradztwosz, których doradztwosz, której celem jest to, że rodzina. Celem jest osiągnięcie samoświadomości w formie kariery. —Roy Cohen, trener kariery i autor Przewodnika Survival Wall Street Professional

2 Utwórz plan

„Zidentyfikuj kilka kluczowych funkcji, takich jak: Dlaczego znalezienie nowej pracy jest dla ciebie ważne? Jaka jest twoja idealna rama czasowa do znalezienia nowej pracy ? Większość ludzi nie planuje po prostu w sposób przypadkowy. —Mary Warriner, trener kariery

3 Rozwiń swoją historię kariery

„Markowa historia kariery pomaga odróżnić od konkurencji, zapewnić sobie jasność i prezentuje swoją unikalną propozycję wartości dla pracodawcy. Ludzie, którzy odnoszą największe sukcesy w poszukiwaniu pracy, to osoby, które są w stanie wyraźnie wyraźnie wyrażać to, co zrobili, i jak to było wpływowe, i jak może przynieść korzyści przyszłemu pracodawcy. Odtąd, wznowienie , zbudowanie sieciowe i optymalizację łączącego i bardziej efektywne.” —Jena Viviano, trener kariery

4 Złóż wniosek, nawet jeśli nie jesteś w 100 % dopasowaniem

„Poszukiwacze pracy (zwłaszcza kobiety bardziej niż mężczyźni) mogą nie docenić wartości, jaką mogą wnieść rolę. W przypadku wielu ról menedżerowie ds. Zatrudniania szukają osób, które będą szybko wdrażane do pracy i zwykle, zadania, które musisz regularnie wykonać, ucząc się lub udoskonalasz w pracy. Jeśli spełnisz większość kwalifikacji do pracy, którą jesteś zainteresowany i jesteś pewny, że możesz uczyć się, że to robota, uczyniesz, aby uzyskać pewność, że zastąpicie OSO. Twój wcześniejszy sukces w nauce nowych umiejętności. ” —Mary Grace Gardner, strateg kariery w Young Professionist

5 Przejdź do wywiadów informacyjnych

„Najlepszym sposobem na spotkanie z decydentami jest poproszenie o spotkania informacyjne z nimi. Zamiast„ twardej sprzedaży ”„ Szukam pracy, czy wiesz o czymkolwiek, „to spotkanie informacyjne przyjmuje„ miękkie ”podejście, aby poprosić o informacje, a o podzielenie się ich historią, aby uzyskać poradę w poszukiwaniu pracy i karierę. tylko kwestia czasu ”. —April Klimkiewicz, trener kariery i właściciel Bliss Evolution

6 Mark się sam

„Potrzebujesz marki w erze cyfrowej, ponieważ chociaż Twoja praca jest tym, co robisz, Twoja marka jest tym, kim jesteś… poprzez właściwe oznakowanie się w erze cyfrowej (pomyśl: wysokość podnośnika z cyfrowym śladem na LinkedIn) i łącząc ją z prawdziwymi strategiami sieci, oceniasz się wyższą w potencjalnym poszukiwaniu pracy”. —Wendi Weiner, R esume Writer & Career Trener

7 Suplement aplikacji online z wysiłkami offline

„Witryny takie jak Glassdoor dostarczają tyle wspaniałych informacji na temat postów pracy, wynagrodzeń i recenzji firmy. Nigdy nie mieliśmy więcej dobrych informacji na wyciągnięcie ręki. Ale nie polegaj na Internecie [całkowicie]. Zatrudnienie menedżerów są zbombardowani setkami CV , które mogą przychodzić przez Internet. Gdy szukasz, aplikuj online. Ale potem pomyśl o tym, co możesz zrobić również offline. Zatrudnianie menedżerów? —Negela Copeland, trener kariery

8 Zostań gwiazdą w Twojej obecnej pracy

„Zakładając, że możesz wykonywać pracę, najważniejszym wyróżnikiem, który wyląduje, poszukiwanym koncertem jest ustanowienie siebie jako pozytywnego, współpracy, autentycznego i godnego zaufania współpracowników/szefów, których wszyscy lubią, a ty robicie to tylko poprzez kultywowanie profesjonalnych relacji i działając z miejsca autentyczności i integralności. Podobnie jak przyciągają takie jak ludzie, którzy są autentyczni i powiernilibyście to tylko, którzy są tym samymi zaangażowaniami i pracując nad tym samym zaangażowaniem i działając tym samym zaangażowaniem. Pozytywne środowisko pracy. —Aurora Meneghello, trener kariery i założycielka ponownego przeznaczenia Twojego celu

9 Sieć ze wszystkimi - nie tylko bigwigs

„Myślę, że najskuteczniejsza sieci obejmuje nieformalny rodzaj, który dzieje się w życiu codziennym - w grze piłkarskiej twojego dziecka, w biurze dentysty, na imprezach itp. Jeśli ktoś mówi:„ Co robisz dla pracy? ”. Możesz powiedzieć coś w stylu „Jestem kierownikiem projektu w dużym producencie przemysłowym, ale chcę przeprowadzić się do XYZ, czy znasz kogoś w tej branży?”. Może to uderzyć w „wystawianie go w wszechświatach”. —Jill Santopietro-Panall, konsultant HR i właściciel 21oak HR Consulting, LLC

10 Użyj CV Słowa kluczowe i otrzymuj polecenia

„Firmy otrzymują dziś dużą ilość CV . Wraz z zwiększonym korzystaniem z internetowych systemów śledzenia wnioskodawców nawet wśród mniejszych firm oznacza to, że rekruter lub menedżer ds. Zatrudnienia może nie zobaczyć twojego CV , chyba że użyjesz właściwych słów kluczowych ... Niewłaściwane [również] zwiększaj prawdopodobieństwo, że rekruter zobaczy twoje CV . Zrób to cały czas.

Wersja tego postu pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

5 aplikacji, które przekształcą twoją karierę

8 Zatwierdzone ekspertem wskazówki dotyczące tego, jak dziś znaleźć pracę

Jak stać się nieodpartym wynajmem

Porady dotyczące kariery popularnych kreacji