Co zrobić, gdy popełniasz jeden z tych 5 popularnych błędów wywiadu

Nie jest to coś, nad czym lubimy się zastanawiać, ale prawda jest taka, że ​​istnieje wiele rzeczy, które mogą pójść nie tak po złożeniu wniosku i rozpoczęcie procesu wywiadu dla nowej pracy. Ale nawet jeśli stawki są wysokie, nie możesz pozwolić, aby strach przed popełnieniem błędu cię powstrzymał - jest cudowna nowa praca z Twoim nazwiskiem, a jedynym sposobem na uzyskanie ryzyka, złożenie wniosku i staranie się w wywiadzie.

Ale co, jeśli czujesz, że nie zrobiłeś z siebie wszystkiego? A co jeśli wiesz na pewno, że dokonałeś błędu?

Jeśli uważasz, że istnieje szansa, że ​​pomieszałeś podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej, musisz od razu wdrożyć kontrolę szkód. Oto, co Halai Shukran, dyrektor ds. Zarządzania talentami w Viant, Inc., ma do powiedzenia o pięciu najczęstszych błędach wywiadu, które widzi podczas pracy z potencjalnymi kandydatami pracy.

Błąd nr 1: Brak przeglądu telefonicznego lub rozmowy kwalifikacyjnej

„Ogromną kwestią bólu dla rekruterów jest włożenie całej tej pracy w znalezienie gwiezdnego kandydata i zaplanowanie badania telefonicznego, aby poczuć ich rolę, tylko dla kandydata, aby go przegapić”, mówi Shukran. „Brak ekranu telefonicznego i niezbędne do Reschedule pokazuje brak profesjonalizmu, zarządzania czasem i kontynuacją, a są to kluczowe umiejętności, których rekruter szuka podczas oceny kogoś pod kątem jakiejkolwiek roli”.

Jak odzyskać:

Jeśli już popełniłeś ten błąd, nie jest to całkowita strata: jak najszybciej kontynuuj kontakt, weź pełną odpowiedzialność za poślizg i wyjaśnij okoliczności łagodzące. Cokolwiek mniej - na przykład odrzucanie go jako nic wielkiego lub zakładanie, że szybko przełoży się - nie wygra ci żadnych przysług (ani drugiej szans).

Przeczytaj: 6 przydatnych wskazówek dotyczących wykonywania następnej rozmowy kwalifikacyjnej

Błąd nr 2: Wysyłanie ogólnej obserwacji lub brak wystarczającej liczby

Shukran zauważa, że ​​kolejnym popularnym błędem wywiadu jest wysyłanie nijakiej notatki kontrolnej lub w ogóle nie wykonanie. To powoduje, że przegapisz ogromną okazję do wyróżnienia się wśród innych potencjalnych pracowników i - co ważniejsze - kontynuować rozmowę i budować relacje z ankieterem.

Jak odzyskać:

Jeśli popełniłeś ten popularny błąd wywiadu i nie kontynuowałeś wywiadu, zrób to! Upewnij się tylko, że jest to unikalne dla osoby, z którą przeprowadziłeś wywiady, i pokazuje, że zwracasz uwagę na rozmowę: „W miarę możliwości pomyśl o czymś, co ankieter powiedział o firmie i skomentuj go lub śledź, aby uzyskać więcej informacji, lub ... Udostępnij ciekawy artykuł powiązany z rolą. Kontynuacja, która pokazuje, czy jesteś w formie, pokazuje bardziej zainteresowanie post-interview niż One Generic.

„Znam kandydata, który przeprowadzał wywiad z firmą, a kiedy czekali na skrzydłach, aby odpowiedzieć od rekrutera, firma otrzymała dobre recenzje w prasie”, zauważa Shukran. „Następnego ranka kandydat skontaktował się, aby powiedzieć, że gratulacje z powodu wielkiej wygranej. Ten przemyślany gest pokazał pasję tej osoby do firmy i pomógł temu kandydatowi na najwyższy poziom”.

Błąd nr 3: Za dużo śledzą

„Kiedy kandydat podąża zbyt często, zaczynam się zastanawiać, co się dzieje”, mówi Shukran. „Czy zostali odrzucone przez inną firmę, więc zatrzaskują się w tej pracy? Czy nie słyszeli, kiedy powiedzieliśmy, że przechodzimy [pierwszą rundę wywiadów i wrócimy do nich w przyszłym tygodniu? Albo nie słuchają, albo są zbyt agresywni, a tak czy inaczej, to jest zwrot”.

Jak odzyskać:

Oprócz relaksu i wycofania się, nie możesz wyzdrowieć po zbyt wiele kontynuacji. Najlepszym rozwiązaniem jest poznanie lekcji i zastosowanie bardziej umiarkowanego podejścia do wykonania następnej rozmowy (lub jeszcze lepiej, zapytaj ankietera, jak wygląda harmonogram kontrolny i odpowiednio działać).

Jeśli uważasz, że to trudne, zastanów się: ankieterzy wiedzą, że sposób, w jaki kontynuujesz rozmowę kwalifikacyjną, to sposób, w jaki będziesz śledzić klientów i współpracowników w pracy: „agresywny poziom kontynuacji dotyczy mnie, ponieważ jest to podgląd tego, jak ta osoba będzie wyglądać jako część zespołu”, wyjaśnia Shukran. „Myślę:„ Jeśli ta osoba współpracuje z innym zainteresowanym stroną przy projekcie lub terminu, mogą nie być świadome ani szanować, jaki jest harmonogram drugiej osoby ”.

Rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny. 3 błędy e -mail, które mogą zranić twoje szanse na zatrudnienie https://t.co/mqfpbqusig @grammarly pic.twitter.com/opn5zwirwp

- Glassdoor (@glassdoor) 11 stycznia 2018

Błąd nr 4: Nie zadawaj żadnych pytań

Jeśli wydaje się, że zadawanie pytań na koniec rozmowy jest opcjonalne, Shukran chce jasno powiedzieć, że nie jest: „Wywiad jest bardziej rozmową niż cokolwiek innego”, mówi. „Kiedy naprawdę słuchasz w wywiadzie i prowadzisz wnikliwą rozmowę, masz okazję kopać głębiej. Jeśli nie zadajesz pytań, pokazuje to brak zainteresowania i pasji”.

Jak odzyskać:

Jeśli znajdziesz się w trakcie wywiadu i naprawdę nie możesz wymyślić żadnych pytań, możesz poprosić o odwrócenie pytań później.

„Nie każdy może myśleć na nogach” - mówi Shukran. „Kiedy wciąż jesteś w tej chwili i nie możesz wymyślić żadnych pytań, można powiedzieć:„ To dużo informacji do strawienia, chciałbym przemyśleć pytania i śledzić pocztę e -mail ”. To pokazałoby mi silne poczucie samoświadomości, że wiesz, że nie jesteś osobą, która pomyślałaby na nogach, ale wiesz, co musisz zrobić, aby wykonać zadanie ”.

Jeśli nie zadałeś pytań w wywiadzie, wszystko nie jest utracone. Następnym razem, gdy będziesz w kontakcie ze swoim ankieterem-czy to zaplanowana rozmowa kontrolna, czy zameldowanie tydzień lub dwa po rozmowie kwalifikacyjnej-idź, czy można je podjąć ofertę zadawania pytań i dołączenie kilku przemyślanych w e-mailu.

Przeczytaj: 25 inteligentnych pytań, które możesz zadać w rozmowie kwalifikacyjnej

Błąd nr 5: Nie pokazuje wiedzy branżowej

Najlepszym sposobem na zaimponować rekruterowi lub menedżerowi ds. Zatrudnienia, jest przeprowadzenie badań przed rozmową kwalifikacyjną-to oznacza dokonanie należytej staranności i czytanie strony internetowej firmy, wykonywanie wyszukiwania w sieci artykułów wspominających o firmie lub najnowszych komunikatach prasowych oraz przejrzenie całej korespondencji e-mailowej związanej z rozmową.

„Pracuję w AD Tech, więc zawsze jest dla mnie bardzo imponujące, gdy kandydaci spoza naszej branży z silnym zrozumieniem firmy”, mówi Shukran. „Mogą istnieć luki lub błędy w tym, jak zajmują się tym, co robimy, ale niezależnie od tego, czy mają właściwe szczegóły, czy nie, pokazuje mi, że mają silną pasję do potencjalnej możliwości i strategicznego, zorientowanego na biznes sposobu myślenia”.

Jak odzyskać:

To kolejny popularny błąd wywiadu, w którym najlepszym podejściem jest zapobiegawczy. Zbadaj firmę i stanowisko tak dokładnie, jak to możliwe przed rozmową przed rozmową, abyś był przygotowany na inteligentną dyskusję na temat stanowiska i roli, jaką odgrywa w dużym obrazie firmy.

Jeśli popełniłeś błąd, prowadząc rozmowę przez zimno, upewnij się, że pokazałeś, że przeprowadziłeś badania podczas kontynuowania. Wspomnij o niedawnym komunikacie prasowym lub przejęciu lub zadaj pytanie, które pokazuje, że zastanowiłeś się, w jaki sposób pozycja będzie odgrywać długoterminowe cele firmy. Jak wyjaśnia Shukran: „Kiedy możesz połączyć swój dzień z szerszym obrazem na bieżąco, jest to o wiele bardziej cenne w porównaniu z kimś, kto koncentruje się na zadaniach związanych z pracą”.

Jeśli zdmuchnąłeś wywiad z jednym z tych popularnych błędów wywiadu, weź serce. Nie jesteś sam, a błąd prawdopodobnie można naprawić. A jeśli to nie, nauczyłeś się cennej lekcji, która będzie dobrze służyć w przyszłych wywiadach. Nie poddawaj się, a na pewno znajdziesz pracę, która pasuje do twojego życia.

Wersja tego postu pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

Ostateczny przewodnik po analizie strony Glassdoor firmy

10 inteligentnych sposobów na poprawę swoich szans na podwyżkę

8 Uczciwy powody, dla których nie przeszedłeś do pierwszego wywiadu