10 esperti di carriera condividono i loro migliori consigli di ricerca di lavoro

Pubblicato: 2018-06-12

Una volta annunciato che stai cercando un nuovo concerto, i consigli di ricerca di lavoro non richiesti sono inevitabili: " I curriculum video sono il futuro!" "Torna a scuola!" "Parla con il figlio del migliore amico di mio cugino, conosce qualcuno che era solito tirocinante lì!"

Mentre tutte le persone che condividono consigli di ricerca di lavoro come questo sono ben intenzionati, di solito non sono intenditori di carriera, solo amici e familiari che vogliono aiutarti. Di conseguenza, la qualità del loro consiglio è spesso sospetta.

Ci sono molti buoni consigli di ricerca di lavoro là fuori, ma se vuoi davvero identificare i consigli che vale il tuo tempo, devi ottenerlo da una fonte credibile. E chi è meglio valutare rispetto agli allenatori di carriera professionali, ai consulenti delle risorse umane e ad altri esperti di materia? Abbiamo contattato nove esperti di carriera per imparare i loro migliori consigli su come trovare un lavoro: qui è quello che avevano da dire.

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Ho un obiettivo di lavoro in cui credi

“Sii chiaro su ciò che vuoi, perché lo desideri e ciò che ti qualifica ... Senza chiarezza sin dall'inizio, praticamente ogni fase che segue si baserà su poco più di una sospensione - ed è una base estremamente fragile per la navigazione di una ricerca di lavoro dinamica. Inizi, iniziando in una forma di valutazione. Potrebbe coinvolgere un prelievo di valutazione standardizzato, il che ha una giornali di carriera o la gente del mio valore, che inizi, si avvia una famiglia, la famiglia, la famiglia, si avverte. L'obiettivo è quello di raggiungere l'autocoscienza sotto forma di un obiettivo di carriera. —Roy Cohen, coach di carriera e autore della guida di sopravvivenza di Wall Street Professional

2 Crea un piano

"Identifica alcune caratteristiche chiave, come ad esempio: perché trovare un nuovo lavoro è importante per te? Qual è il tuo telaio di tempo ideale per trovare un nuovo lavoro? ... Quali sono i tipi di aziende per cui vorresti lavorare? Quando eseguirai ricerche di lavoro? C'è un giorno della settimana che ti incontrerai per il caffè con il tuo caffè con le tue connessioni di rete? Quali sono i miei consumo di rete. La maggior parte delle persone non pianifica la loro ricerca; —Mary Warriner, allenatore di carriera

3 Sviluppa la tua storia di carriera

"Una storia di carriera a marchio aiuta a differenziarti dalla concorrenza, a fornire chiarezza per te stesso e mette in mostra la tua proposta di valore unica al datore di lavoro. Le persone che hanno più successo nella loro ricerca di lavoro sono quelle persone che sono in grado di articolare chiaramente ciò che hanno fatto, come è stato di impatto e di beneficio e di beneficio e come può beneficiare di un futuro datore di lavoro. Da lì, da lì, il rifornimento , la rete di rete e il collegamento di Ottimizzazione diventano molto più facili e efficaci.” —Jena Viviano, allenatore di carriera

4 Applica anche se non sei una partita del 100 %

"Le persone in cerca di lavoro (in particolare le donne più degli uomini) potrebbero sottovalutare il valore che possono portare in un ruolo. Per molti ruoli, i responsabili delle assunzioni sono alla ricerca di persone che saranno rapidamente schierate per fare il lavoro e di solito, le attività che devi completare su base regolarmente sono apprese sul lavoro. Se si fa sì che tu si prenda in cura, ma si preferisca per il resto. successo passato nell'apprendimento di nuove abilità. " —Mary Grace Gardner, stratega della carriera presso il giovane professionista

5 Vai a interviste informative

"Il modo migliore per ottenere un incontro con i decisori è quello di chiedere incontri informativi con loro. Piuttosto che la" vendita dura "di" Sto cercando un lavoro, conosci qualsiasi cosa, "questo incontro informativo adotta l'approccio" soft-sell "di chiedere informazioni e per le loro decisioni e per le loro decisioni. solo una questione di tempo. " —April Klimkiewicz, coach di carriera e proprietario di Bliss Evolution

6 marca te stesso

"Hai bisogno di un marchio nell'era digitale perché mentre il tuo lavoro è quello che fai, il tuo marchio è quello che sei ... brandandoti correttamente nell'era digitale (pensa: il tono dell'ascensore con un'impronta digitale su LinkedIn) e combinandolo con vere strategie di networking, ti classificherai più in alto nel potenziale di ricerca di lavoro." —Wendi Weiner, Resume Writer & Career Transition Coach

7 Supplemento di applicazioni online con sforzi offline

"Siti come Glassdoor forniscono così tante grandi informazioni su offutri di lavoro, stipendi e recensioni dell'azienda. Non abbiamo mai avuto più buone informazioni a portata di mano. Ma non fare affidamento su Internet [interamente]. I manager di assunzione sono bombardati con centinaia di curriculum che si possono fare la rete che si possono fare una ricerca su Internet. Quando stai cercando online. manager direttamente? —Angela Copeland, coach di carriera

8 Diventa un artista stellare nel tuo lavoro attuale

“Assuming you can do the work, the most important differentiator that will land you a sought-after gig is to establish yourself as the positive, collaborative, authentic, and trustworthy co-worker/boss everyone would love to have. And you only do that by cultivating professional relationships and acting from a place of authenticity and integrity. Like attracts like, and people who are themselves authentic and trustworthy are looking to hire and work with people who show the same commitment to a positive Ambiente di lavoro. —Aurora Meneghello, coach di carriera e fondatrice di RIPPLIUS Il tuo scopo

9 rete con tutti, non solo i bigwigs

"Penso che il networking più efficace includa il tipo informale che accade nella vita quotidiana: la partita di calcio di tuo figlio, l'ufficio del dentista, le feste, ecc. Se qualcuno dice:" Cosa fai per lavoro? " Puoi dire qualcosa come "Sono un project manager di un grande produttore industriale ma sto cercando di passare a XYZ, conosci qualcuno in quel settore?" Può colpire il tipo di consulenza "metterlo fuori nell'universo". —Jill Santopietro-Panall, consulente delle risorse umane e proprietario di 21oak HR Consulting, LLC

10 Usa le parole chiave riprendi e ottieni referral

"Oggi le aziende ricevono un elevato volume di curriculum . Con il crescente uso dei sistemi di tracciamento dei candidati online anche tra le aziende più piccole, significa che il reclutatore o il responsabile delle assunzioni potrebbero non vedere il tuo curriculum a meno che tu non usi le parole chiave giuste ... Referrals [anche] aumentano la propria presentazione per fare il tuo reclutamento per il tuo reclutamento. Fallo tutto il tempo.

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

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