Cosa fare quando si fa uno di questi 5 errori di intervista comune

Pubblicato: 2018-03-20

Non è qualcosa su cui ci piace riflettere, ma la verità è che ci sono molte cose che possono andare storte quando invii una domanda e inizi il processo di intervista per un nuovo lavoro. Ma anche se la posta in gioco è alta, non puoi lasciare che la paura di commettere un errore ti trattiene: c'è un nuovo meraviglioso lavoro là fuori con il tuo nome su di esso e l'unico modo per ottenerlo è correre un rischio, inviare la domanda e fare del tuo meglio nell'intervista.

E se ti senti come se non avessi fatto del tuo meglio? O cosa succede se sai per certo di aver fatto un passo falso?

Ecco un consiglio:vuoi assicurarti che la tua scrittura abbia sempre un bell'aspetto? Grammarly può salvarti da errori di errore, errori grammaticali e di punteggiatura e altri problemi di scrittura su tutti i tuoi siti Web preferiti.

Se pensi che ci sia una possibilità che tu abbia incasinato durante il processo di intervista, devi implementare immediatamente un certo controllo dei danni. Ecco cosa ha da dire Halai Shukran, direttore della gestione dei talenti di Viant, Inc.

Errore n. 1: perdere lo screening del telefono o l'intervista

"Un enorme punto dolente per i reclutatori sta mettendo tutto questo lavoro a trovare un candidato stellare e programmare uno screening del telefono per sentirli uscire per il ruolo, solo per il candidato a perderlo", afferma Shukran. "Perdere lo schermo del telefono e non seguire per riprogrammare una mancanza di professionalità, gestione del tempo e follow -up, e queste sono competenze chiave che un reclutatore cerca quando valuta qualcuno per qualsiasi ruolo."

Come recuperare:

Se hai già commesso questo errore, non è una perdita completa: seguire il tuo contatto il più rapidamente possibile, assumiti la piena responsabilità per lo slittamento e spiega le circostanze attenuanti. Qualcosa di meno - come respingerlo come un grosso problema o supponendo che si riprogrammassero rapidamente - non ti vincano alcun favore (o seconda possibilità).

Leggi: 6 suggerimenti utili per accendere il tuo prossimo colloquio di lavoro di persona

Errore n. 2: inviare un follow-up generico o non seguire abbastanza

Shukran nota che un altro errore di intervista comune sta inviando una nota di follow-up insipida o non seguire affatto. Questo ti fa perdere un'enorme opportunità di distinguerti tra le altre potenziali assunzioni e, più importante, di continuare la conversazione e costruire una relazione con il tuo intervistatore.

Come recuperare:

Se hai fatto questo errore di intervista comune e non hai ancora seguito un'intervista, fallo! Assicurati solo che sia unico per la persona con cui hai intervistato e mostra che stai prestando attenzione alla conversazione: "Quando possibile, ripensaci a qualcosa che un intervistatore ha detto sulla società e commenti su di essa, o seguire più informazioni, o ... condividi un articolo interessante legato al ruolo. Un follow-up che mostra se sei un adattamento per più interesse post-interni rispetto a un generico".

"Conosco un candidato che stava intervistando con un'azienda e mentre stavano aspettando dietro le quinte per ristrutturare il reclutatore, la società ha ricevuto alcune buone recensioni sulla stampa", osserva Shukran. "La mattina dopo, il candidato ha contattato solo per dire congratulazioni per la grande vittoria. Quel gesto ponderato ha mostrato la passione di quella persona per l'azienda e ha aiutato quel candidato a rimanere in testa."

Ecco un suggerimento:Grammarly corre su potenti algoritmi sviluppati dai principali linguisti del mondo e può salvarti da errori di ortografia, centinaia di tipi di errori grammaticali e di punteggiatura e parole che sono scritte giuste ma utilizzate nel contesto sbagliato. Saperne di più

Errore n. 3: seguire troppo

"Quando un candidato segue troppo frequentemente, inizio a chiedermi cosa sta succedendo", afferma Shukran. "Sono stati rifiutati da un'altra compagnia, quindi si stanno aggrappando a questo lavoro? Non hanno sentito quando abbiamo detto che stiamo attraversando [il primo round di interviste e torneranno da loro la prossima settimana? O non stanno ascoltando o sono troppo aggressivi, e in entrambi i casi è un giro di rotazione."

Come recuperare:

Oltre a rilassarti e fare un passo indietro, non puoi riprenderti da troppo follow -up. La tua scommessa migliore è imparare la lezione e applicare un approccio più moderato per seguire la tua prossima intervista (o meglio ancora, chiedi al tuo intervistatore come appare il programma di follow-up e agisci di conseguenza).

Se pensi che sia duro, considera questo: gli intervistatori sanno che il modo in cui segui il colloquio è il modo in cui seguirai i clienti e i colleghi sul lavoro: "Un livello aggressivo di follow-up mi riguarda perché è un'anteprima di come sarà quella persona come parte di una squadra", spiega Shukran. "Sto pensando:" Se questa persona sta lavorando con un altro stakeholder in un progetto o una scadenza, potrebbero non essere consapevoli o rispettosi di quale sia la sequenza temporale dell'altra persona. ""

Errore n. 4: non fare domande

Se sembra che porre domande alla fine di un'intervista sia facoltativo, Shukran vuole essere chiaro che non è: "Un'intervista è più una conversazione di ogni altra cosa", dice. "Quando stai davvero ascoltando in un'intervista e hai una conversazione perspicace, hai l'opportunità di scavare più a fondo. Se non stai facendo domande, mostra una mancanza di interesse e passione."

Come recuperare:

Se ti ritrovi nel mezzo di un'intervista e non riesci davvero a pensare a qualsiasi domanda, è OK fare di fare il giro di domande in seguito.

"Non tutti possono pensare in piedi", afferma Shukran. "Quando sei ancora nel momento e non riesci a pensare a nessuna domanda, va bene dire:" Questa è un sacco di informazioni da digerire, mi piacerebbe pensare attraverso le domande e seguire via e -mail ". Questo mi mostrerebbe un forte senso di autocoscienza che sai che non sei la persona a pensare in piedi ma sai cosa devi fare per fare il lavoro. "

Se non hai fatto domande nell'intervista, non è tutto perso. La prossima volta che sei in contatto con il tuo intervistatore, sia che si tratti di una chiamata di follow-up programmata o di un check-in una settimana o due dopo l'intervista, ti prega di accettarli sulla loro offerta per porre domande e includerne alcune riflessive nella tua e-mail.

Leggi: 25 domande intelligenti che puoi porre in un colloquio di lavoro

Errore n. 5: non mostra il know-how del settore

Il modo migliore per impressionare un reclutatore o un responsabile delle assunzioni è fare le tue ricerche prima dell'intervista, il che significa fare la dovuta diligenza e leggere il sito Web dell'azienda, eseguire una ricerca web per articoli che menzionano la società o i recenti comunicati stampa e la revisione di tutte le corrispondenze e-mail relative alle interviste.

"Lavoro nella tecnologia pubblicitaria, quindi ciò che è sempre molto impressionante per me è quando i candidati arrivano dall'esterno del nostro settore con una forte comprensione del business", afferma Shukran. "Potrebbero esserci lacune o errori nel modo in cui stanno affrontando ciò che facciamo, ma se hanno i dettagli giusti o meno, mi mostra che hanno una forte passione per la potenziale opportunità e un modo di pensare strategico e orientato al business."

Come recuperare:

Questo è un altro errore di intervista comune in cui l'approccio migliore è preventivo. Ricerca la società e la posizione nel modo più completo possibile prima della tua intervista, quindi sei pronto ad avere una discussione intelligente sulla posizione e sul ruolo che svolge nel quadro generale dell'azienda.

Se hai commesso l'errore di prendere l'intervista fredda, assicurati di dimostrare di aver fatto le tue ricerche quando segui. Menziona un recente comunicato stampa o acquisizione o fai una domanda che dimostra che hai pensato a come la posizione giocherà negli obiettivi a lungo termine dell'azienda. Come spiega Shukran, "Quando puoi collegare il tuo giorno per giorno al quadro più ampio su base continuativa, è molto più prezioso rispetto a qualcuno che è focalizzato sui compiti associati al lavoro".

Se hai fatto esplodere un'intervista con uno di questi errori di intervista comune, prendi il cuore. Non sei solo e l'errore può probabilmente essere risolto. E se non può, hai imparato una lezione preziosa che ti servirà bene per le interviste future. Non arrenderti e sei destinato a trovare il lavoro che si adatta alla tua vita.

Una versione di questo post è apparsa originariamente sul blog di Glassdoor.

Altro da Glassdoor:

La guida definitiva all'analisi della pagina Glassdoor di un'azienda

10 modi intelligenti per migliorare le tue possibilità di un aumento

8 Onesti motivi per cui non hai superato la prima intervista