Apa yang harus dilakukan saat Anda membuat salah satu dari 5 kesalahan wawancara umum ini

Ini bukan sesuatu yang ingin kami renungkan, tetapi kenyataannya adalah bahwa ada banyak hal yang bisa salah ketika Anda mengirimkan aplikasi dan memulai proses wawancara untuk pekerjaan baru. Tetapi bahkan jika taruhannya tinggi, Anda tidak dapat membiarkan rasa takut membuat kesalahan menahan Anda - ada pekerjaan baru yang luar biasa di luar sana dengan nama Anda di atasnya, dan satu -satunya cara untuk mendapatkannya adalah mengambil risiko, mengirimkan aplikasi, dan melakukan yang terbaik dalam wawancara.

Tetapi bagaimana jika Anda merasa tidak melakukan yang terbaik? Atau bagaimana jika Anda tahu pasti bahwa Anda melakukan kesalahan langkah?

Jika Anda berpikir ada kemungkinan Anda kacau selama proses wawancara, Anda perlu menerapkan beberapa kontrol kerusakan segera. Inilah yang dikatakan Halai Shukran, direktur manajemen bakat di Viant, Inc., tentang lima kesalahan wawancara paling umum yang dilihatnya ketika bekerja dengan calon kandidat pekerjaan.

Kesalahan #1: melewatkan pemutaran atau wawancara telepon

"Titik rasa sakit yang sangat besar bagi perekrut adalah menempatkan semua pekerjaan ini untuk menemukan kandidat bintang dan menjadwalkan penyaringan telepon untuk merasakannya untuk peran tersebut, hanya untuk kandidat untuk melewatkannya," kata Shukran. "Melewatkan layar telepon dan tidak menindaklanjuti untuk menjadwal ulang menunjukkan kurangnya profesionalisme, manajemen waktu, dan tindak lanjut, dan ini adalah keterampilan utama yang dicari oleh perekrut ketika menilai seseorang untuk peran apa pun."

Bagaimana memulihkan:

Jika Anda sudah membuat kesalahan ini, itu bukan kerugian total: Tindak lanjuti dengan kontak Anda secepat mungkin, ambil tanggung jawab penuh atas slip, dan jelaskan keadaan yang meringankan. Apa pun yang kurang - seperti menganggapnya sebagai masalah besar atau dengan asumsi mereka akan menjadwal ulang dengan cepat - tidak akan memenangkan bantuan Anda (atau peluang kedua).

BACA: 6 Tip Berguna Untuk Mengenai Wawancara Kerja Anda Berikutnya

Kesalahan #2: Mengirim tindak lanjut generik atau tidak cukup menindaklanjuti

Shukran mencatat bahwa kesalahan wawancara umum lainnya adalah mengirimkan catatan tindak lanjut yang hambar atau tidak menindaklanjuti sama sekali. Ini menyebabkan Anda kehilangan kesempatan besar untuk menonjol di antara calon karyawan lainnya dan - lebih penting lagi - untuk melanjutkan percakapan dan membangun hubungan dengan pewawancara Anda.

Bagaimana memulihkan:

Jika Anda membuat kesalahan wawancara umum ini dan belum menindaklanjuti wawancara, lakukanlah! Pastikan itu unik bagi orang yang Anda wawancarai dan menunjukkan bahwa Anda memperhatikan percakapan: "Kapan pun memungkinkan, pikirkan kembali ke sesuatu yang dikatakan seorang pewawancara tentang perusahaan dan mengomentari itu, atau menindaklanjuti informasi lebih lanjut, atau ... Bagikan artikel yang menarik yang terkait dengan peran tersebut. Tindak lanjut yang menampilkan apakah Anda adalah fit yang lebih menarik atau tidak.

"Saya tahu seorang kandidat yang sedang mewawancarai sebuah perusahaan, dan sementara mereka menunggu di sayap untuk mendengar kabar dari perekrut, perusahaan menerima beberapa ulasan bagus di media," komentar Shukran. "Keesokan paginya, kandidat menjangkau hanya untuk mengucapkan selamat atas kemenangan besar. Gerakan yang bijaksana itu memamerkan hasrat orang itu untuk perusahaan dan membantu kandidat itu tetap menjadi perhatian utama."

Kesalahan #3: Menindaklanjuti terlalu banyak

"Ketika seorang kandidat menindaklanjuti terlalu sering, saya mulai bertanya -tanya tentang apa yang terjadi," kata Shukran. "Apakah mereka ditolak oleh perusahaan lain, jadi mereka menempel pada pekerjaan ini? Apakah mereka tidak mendengar ketika kami mengatakan kami akan melalui wawancara putaran pertama dan akan kembali kepada mereka minggu depan? Entah mereka tidak mendengarkan atau mereka terlalu agresif, dan bagaimanapun itu adalah belokan."

Bagaimana memulihkan:

Selain bersantai dan melangkah mundur, Anda tidak dapat pulih dari terlalu banyak tindak lanjut. Taruhan terbaik Anda adalah mempelajari pelajaran Anda dan menerapkan pendekatan yang lebih moderat untuk menindaklanjuti wawancara Anda berikutnya (atau lebih baik lagi, tanyakan kepada pewawancara Anda seperti apa jadwal tindak lanjutnya dan bertindak sesuai dengan itu).

Jika Anda berpikir itu keras, pertimbangkan ini: pewawancara tahu bahwa bagaimana Anda menindaklanjuti wawancara adalah bagaimana Anda akan menindaklanjuti dengan pelanggan dan rekan kerja di tempat kerja: “Tingkat tindak lanjut yang agresif menyangkut saya karena itu adalah pratinjau seperti apa orang itu akan menjadi bagian dari tim,” jelas Shukran. “Saya berpikir, 'Jika orang ini bekerja dengan pemangku kepentingan lain pada suatu proyek atau tenggat waktu, mereka mungkin tidak menyadari atau menghormati waktu yang terjadi pada garis waktu orang lain.'"

Pasar kerja semakin kompetitif. 3 Kesalahan Email Yang Bisa Merugikan Peluang Anda Dipekerjakan https://t.co/mqfpbqusig @grammarly pic.twitter.com/opn5zwirwp

- Glassdoor (@glassdoor) 11 Januari 2018

Kesalahan #4: Tidak mengajukan pertanyaan apapun

Jika sepertinya mengajukan pertanyaan di akhir wawancara adalah opsional, Shukran ingin menjadi jelas bahwa itu bukan: "Wawancara lebih merupakan percakapan daripada yang lainnya," katanya. "Ketika Anda benar -benar mendengarkan dalam sebuah wawancara dan melakukan percakapan yang mendalam, Anda memiliki kesempatan untuk menggali lebih dalam. Jika Anda tidak mengajukan pertanyaan, itu menunjukkan kurangnya minat dan hasrat."

Bagaimana memulihkan:

Jika Anda menemukan diri Anda di tengah wawancara dan Anda benar -benar tidak dapat memikirkan pertanyaan, tidak apa -apa untuk meminta kembali dengan pertanyaan nanti.

"Tidak semua orang bisa berpikir," kata Shukran. "Ketika Anda masih berada di saat ini dan Anda tidak dapat memikirkan pertanyaan, tidak apa -apa untuk mengatakan, 'Ini banyak info untuk dicerna, saya ingin memikirkan pertanyaan dan menindaklanjuti melalui email.' Itu akan menunjukkan kepada saya rasa kesadaran diri yang kuat bahwa Anda tahu Anda bukan orang yang berpikir di kaki Anda tetapi Anda tahu apa yang perlu Anda lakukan untuk menyelesaikan pekerjaan. "

Jika Anda tidak mengajukan pertanyaan dalam wawancara, semua tidak hilang. Lain kali Anda berhubungan dengan pewawancara Anda-apakah itu panggilan tindak lanjut yang dijadwalkan atau check-in satu atau dua minggu setelah wawancara Anda-tanyakan jika mungkin untuk menerima tawaran mereka untuk mengajukan pertanyaan dan memasukkan beberapa yang bijaksana dalam email Anda.

BACA: 25 Pertanyaan Cerdas yang Dapat Anda Tanyakan Dalam Wawancara Kerja

Kesalahan #5: Tidak menunjukkan pengetahuan industri

Cara terbaik untuk mengesankan perekrut atau manajer perekrutan adalah dengan melakukan penelitian sebelum wawancara-itu berarti melakukan uji tuntas dan membaca situs web perusahaan, melakukan pencarian web untuk artikel yang menyebutkan perusahaan atau rilis pers baru-baru ini, dan meninjau semua korespondensi email terkait wawancara.

“Saya bekerja di bidang teknologi iklan, jadi apa yang selalu sangat mengesankan bagi saya adalah ketika kandidat datang dari luar industri kami dengan pemahaman yang kuat tentang bisnis,” kata Shukran. "Mungkin ada kesenjangan atau kesalahan dalam bagaimana mereka membahas apa yang kita lakukan, tetapi apakah mereka memiliki detail yang benar atau tidak, itu menunjukkan kepada saya bahwa mereka memiliki hasrat yang kuat untuk peluang potensial dan cara berpikir strategis dan berorientasi bisnis."

Bagaimana memulihkan:

Ini adalah kesalahan wawancara umum lainnya di mana pendekatan terbaik adalah yang preventif. Teliti perusahaan dan posisi sesungguhnya mungkin sebelum wawancara Anda sehingga Anda siap untuk melakukan diskusi cerdas tentang posisi dan peran yang dimainkannya dalam gambaran besar perusahaan.

Jika Anda membuat kesalahan dengan membuat wawancara dingin, pastikan Anda menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset saat Anda menindaklanjutinya. Sebutkan siaran atau akuisisi pers baru-baru ini, atau ajukan pertanyaan yang menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan bagaimana posisi itu akan memainkan tujuan jangka panjang perusahaan. Seperti yang dijelaskan Shukran, "Ketika Anda dapat menghubungkan hari ke hari ke gambaran yang lebih besar secara berkelanjutan, itu jauh lebih berharga dibandingkan dengan seseorang yang fokus pada tugas yang terkait dengan pekerjaan."

Jika Anda meniup wawancara dengan salah satu kesalahan wawancara umum ini, ambillah hati. Anda tidak sendirian, dan kesalahan itu kemungkinan bisa diperbaiki. Dan jika tidak bisa, Anda telah belajar pelajaran berharga yang akan melayani Anda dengan baik untuk wawancara mendatang. Jangan menyerah, dan Anda pasti menemukan pekerjaan yang sesuai dengan hidup Anda.

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lebih dari Glassdoor:

Panduan Utama untuk Menganalisis Halaman Glassdoor Perusahaan

10 cara pintar untuk meningkatkan peluang Anda untuk kenaikan gaji

8 alasan jujur ​​Anda tidak berhasil melewati wawancara pertama