10 Pakar Karier berbagi nasihat pencarian kerja terbaik mereka

Diterbitkan: 2018-06-12

Setelah Anda mengumumkan bahwa Anda sedang mencari pertunjukan baru, saran pencarian kerja yang tidak diminta tidak dapat dihindari: "Video resume adalah masa depan!" “Kembali ke sekolah!” "Bicaralah dengan putra sahabat sepupu saya, dia tahu seseorang yang dulu magang di sana!"

Sementara semua orang yang berbagi saran pencarian kerja seperti ini bermaksud baik, mereka biasanya bukan penikmat karier-hanya teman dan keluarga yang ingin membantu Anda. Akibatnya, kualitas saran mereka sering dicurigai.

Ada banyak tip pencarian kerja yang baik di luar sana, tetapi jika Anda benar -benar ingin mengidentifikasi saran yang sepadan dengan waktu Anda, Anda harus mendapatkannya dari sumber yang kredibel. Dan siapa yang lebih menimbang daripada pelatih karier profesional, konsultan SDM, dan pakar subjek lainnya? Kami menjangkau sembilan pakar karier untuk mempelajari saran terbaik mereka tentang cara mencari pekerjaan - inilah yang mereka katakan.

Inilah tipnya:secara tata bahasa berjalan pada algoritma kuat yang dikembangkan oleh ahli bahasa terkemuka di dunia, dan itu dapat menyelamatkan Anda dari salah eja, ratusan jenis kesalahan tata bahasa dan tanda baca, dan kata -kata yang dieja dengan benar tetapi digunakan dalam konteks yang salah. Pelajari lebih lanjut

Saya memiliki target pekerjaan yang Anda yakini

Perjelas apa yang Anda inginkan, mengapa Anda menginginkannya, dan apa yang memenuhi syarat Anda ... tanpa kejelasan sejak awal, hampir setiap tahap yang mengikuti akan didasarkan pada sedikit lebih dari sekadar firasat - dan itu adalah fondasi yang sangat rapuh untuk menavigasi pencarian kerja yang dinamis. adalah untuk mencapai kesadaran diri dalam bentuk target karier. —Roy Cohen, pelatih karier dan penulis Panduan Kelangsungan Hidup Wall Street Professional

2 Buat rencana

“Identifikasi beberapa fitur utama, seperti: Mengapa menemukan pekerjaan baru yang penting bagi Anda? Untuk apa kerangka waktu ideal Anda untuk menemukan pekerjaan baru?. ... Apa jenis perusahaan yang ingin Anda kerjakan? Kapan Anda akan melakukan pencarian pekerjaan ? Apakah ada hari ini yang akan Anda temui di tempat ini, Anda akan bertemu dengan Koneksi Networking? Kebanyakan orang tidak merencanakan pencarian mereka; —Mary Warriner, pelatih karier

3 Kembangkan kisah karier Anda

Kisah karier bermerek membantu membedakan Anda dari kompetisi, memberikan kejelasan untuk diri Anda sendiri, dan menampilkan proposisi nilai unik Anda kepada majikan. Orang -orang yang paling sukses dalam pencarian pekerjaan mereka adalah orang -orang yang pertama -tama dapat mengartikulasikan dengan jelas apa yang telah mereka lakukan, bagaimana hal itu berdampak, dan bagaimana hal itu dapat dioptimalkan ke masa depan. —Jena Viviano, pelatih karier

4 berlaku bahkan jika Anda bukan pertandingan 100 persen

“Pencari kerja (terutama wanita lebih dari pria) mungkin meremehkan nilai yang dapat mereka bawa ke dalam peran. Untuk banyak peran, mempekerjakan manajer mencari orang -orang yang akan dengan cepat digunakan untuk melakukan pekerjaan dan biasanya, tugas -tugas yang Anda perlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, jika Anda dapat dipelajari, jika Anda dapat melakukan pekerjaan yang baik, jika Anda memenuhi kualifikasi untuk pekerjaan yang Anda selesaikan dan disempurnakan. menunjukkan kesuksesan masa lalu Anda dalam mempelajari keterampilan baru. " —Mary Grace Gardner, ahli strategi karier di Profestiveista Muda

5 Pergi pada wawancara informasi

Cara terbaik untuk mengadakan pertemuan dengan para pembuat keputusan adalah dengan meminta pertemuan informasi dengan mereka. Daripada 'penjualan keras' dari 'Saya mencari pekerjaan, apakah Anda tahu apa pun,' pertemuan informasi ini mengambil pendekatan 'penjualan soft jual' dengan meminta informasi dan mereka untuk membicarakan hal-hal yang Anda dapatkan untuk Anda, Anda akan mendapatkan informasi yang membuat Anda senang, Anda akan dibagikan kepada mereka, Anda akan dibagikan kepada mereka, Anda akan dibagikan kepada mereka, Anda akan dibagikan kepada mereka. masalah waktu. ” —April Klimkiewicz, pelatih karier dan pemilik Bliss Evolution

6 merek sendiri

"Anda membutuhkan merek di era digital karena sementara pekerjaan Anda adalah apa yang Anda lakukan, merek Anda adalah diri Anda ... dengan merek diri Anda dengan benar di era digital (pikirkan: lift pitch dengan jejak digital di LinkedIn), dan menggabungkannya dengan strategi jaringan yang sebenarnya, Anda akan memberi peringkat pada diri Anda lebih tinggi dalam potensi pencarian pekerjaan." —Wendi Weiner, Penulis & Pelatih Transisi Karier

7 Tambahan Aplikasi Online dengan Upaya Offline

Situs -situs seperti Glassdoor memberikan begitu banyak informasi hebat tentang posting pekerjaan, gaji, dan ulasan perusahaan. Kami tidak pernah memiliki informasi yang lebih baik di ujung jari kami. Tetapi jangan bergantung pada internet [sepenuhnya]. Manajer mempekerjakan Anda dibombardir dengan ratusan resum yang dapat Anda lakukan secara offline. Saat Anda mencari, berlaku secara online. Tetapi kemudian memikirkan apa yang dapat Anda lakukan secara offline. Mempekerjakan Manajer secara langsung? —Sangela Copeland, pelatih karier

8 Menjadi pemain bintang di pekerjaan Anda saat ini

“Dengan asumsi Anda dapat melakukan pekerjaan itu, pembeda paling penting yang akan membuat Anda mendapatkan pertunjukan yang dicari adalah untuk memantapkan diri Anda sebagai rekan kerja/bos yang positif, kolaboratif, otentik, dan dapat dipercaya dengan hal-hal yang sama dengan yang melakukan hal-hal kepada orang-orang yang akan melakukan hal-hal kepada orang-orang yang memiliki keyakinan dan integritas. Lingkungan kerja yang positif. —Aurora Meneghello, pelatih karier dan pendiri Repurpose Tujuan Anda

9 Jaringan dengan semua orang - bukan hanya para pemain besar

“Saya pikir jaringan yang paling efektif termasuk jenis informal yang terjadi dalam kehidupan sehari -hari - pada permainan sepak bola anak Anda, di kantor dokter gigi, di pesta, dll. Jika seseorang berkata, 'Apa yang Anda lakukan untuk bekerja?' Anda dapat mengatakan sesuatu seperti 'Saya seorang manajer proyek di produsen industri besar tetapi saya ingin pindah ke XYZ, apakah Anda tahu ada orang di industri itu?' Ini mungkin menampar nasihat 'meletakkannya di alam semesta'. —Jill Santopietro-Panall, Konsultan SDM dan pemilik 21oak HR Consulting, LLC

10 Gunakan Kata Kunci Resume & Dapatkan Referensi

Perusahaan saat ini menerima volume resume yang tinggi. Dengan meningkatnya penggunaan sistem pelacakan pelamar online bahkan di antara perusahaan -perusahaan kecil, itu berarti perekrut atau manajer perekrutan mungkin tidak melihat resume Anda kecuali Anda menggunakan kata kunci yang tepat ... jika Anda tidak memiliki hubungan sosial yang tidak ada pada orang -orang yang memang ada. Jika Anda tidak memiliki perekrutan. Jika Anda tidak memiliki temuan yang memang ada. Jika Anda tidak memiliki temuan pribadi. Lakukan ini sepanjang waktu.

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lebih dari Glassdoor:

5 aplikasi yang akan mengubah karier Anda

8 tips yang disetujui ahli untuk cara mencari pekerjaan hari ini

Bagaimana menjadi karyawan yang tak tertahankan

Saran Karir dari Materi Populer