8 cara untuk menumbuhkan hubungan kerja yang lebih baik di tahun 2018

Kantor dulunya adalah tempat di mana Anda akan datang, menghabiskan delapan jam Anda, dan pulang ke rumah bagi mereka yang mencintaimu. Pekerjaan bukanlah tempat di mana Anda mengharapkan persahabatan atau koneksi yang signifikan. Namun, banyak hal telah berubah. “Telah ada perubahan dalam tenaga kerja menuju keinginan pekerjaan yang bermakna,” kata pelatih karier Jenn Dewall. “Pekerjaan yang bermakna dapat mencakup berbagai hal, dari memiliki pekerjaan yang Anda sukai untuk bekerja pada tim yang kuat dan mengetahui bahwa Anda adalah anggota yang berharga.” Dan inti dari pekerjaan yang bermakna itu adalah orang -orang yang bekerja dengan Anda.

“Kami menghabiskan lebih banyak waktu di pekerjaan kami daripada yang kami lakukan dengan keluarga dan teman -teman kami. Mengingat jumlah waktu yang kami investasikan di perusahaan, orang ingin melihat pengembalian yang lebih besar atas investasi waktu mereka,” kata Dewall. Mengembangkan hubungan kerja yang lebih baik juga telah menjadi faktor penting dalam pertumbuhan dan promosi karier. Dewall menjelaskan bahwa karena kemajuan karier berasal dari jaringan, kualitas hubungan di tempat kerja dapat sangat memengaruhi peluang Anda untuk menaiki tangga.

“Jika kami tidak memiliki hubungan kerja yang positif, lebih sulit untuk membangun jaringan sumber daya profesional dan advokat yang mengetahui nilai Anda dan ingin Anda berhasil,” kata Dewall. “Pikirkan hubungan kerja positif Anda sebagai pemandu sorak. Semakin banyak pemandu sorak yang Anda miliki, semakin banyak orang akan mengenali Anda untuk promosi atau peluang karier.”

Sekarang kita tahu mengapa hubungan profesional sepadan dengan investasi, Dewall menawarkan wawasannya tentang cara menumbuhkan dan memelihara obligasi dengan kolega - dan kita tidak hanya berbicara tentang jam -jam bahagia. Apakah Anda baru di tim atau manajer berpengalaman, inilah cara untuk melampaui koktail dan percakapan santai untuk benar -benar membentuk ikatan profesional abadi yang akan menguntungkan karier Anda.

1 Tetap sederhana.

Jika Anda hanya bergabung dengan perusahaan, Dewall menyarankan pertemuan informal dan menyapa. "Siapkan untuk mengenal Anda yang informal. Kenali mereka. Tanyakan kepada mereka tentang pengalaman mereka di perusahaan, keahlian mereka dan juga tanyakan kepada mereka apakah mereka akan baik -baik saja dengan Anda untuk pertanyaan karena Anda baru."

2 Latih kerendahan hati dan terima kasih.

“Tidak ada yang ingin bekerja dengan 'tahu-semua' atau seseorang yang berpikir mereka tidak membutuhkan bantuan,” kata Dewall. "Jika Anda bertindak seperti ini, Anda kemungkinan akan mengurangi jumlah orang yang ingin bekerja dengan Anda. Penting untuk memberi tahu mereka bahwa Anda di sini untuk belajar dari keahlian mereka dan melakukan yang terbaik untuk tim. Selalu berterima kasih kepada individu yang membantu pelatihan dan pengembangan Anda, terutama pada awalnya, karena ini meningkatkan probabilitas Anda untuk memiliki hubungan kerja yang positif."

3 Jadilah pendengar dan pengamat yang aktif.

"Luangkan waktu untuk memahami budaya dan norma sebelum memasukkan komentar Anda. Pastikan Anda menunjukkan rasa hormat terhadap keputusan perusahaan dan bagaimana mereka sampai ke tempat mereka sekarang. Rasa hormat dan rasa ingin tahu ini akan berkembang menjadi hubungan kerja yang lebih kuat."

4 menjadi transparan dan jujur, bahkan saat itu sulit.

Jika Anda telah berada di dunia kerja untuk sementara waktu, Anda memiliki hubungan yang baik dan buruk di tempat kerja. Dewall mengatakan bahwa Anda mungkin perlu memperbaiki beberapa ikatan yang patah. Nasihat terbaiknya? "Akui tantangan atau masalah yang menyebabkan ketegangan dan bertanggung jawab. Jangan membelokkan atau memainkan permainan menyalahkan. Miliki bagian Anda dari apa yang membuat hubungan itu buruk. Jadwalkan pertemuan pribadi dengan individu untuk melakukan percakapan dan minta maaf. Tidak ada kata terlambat untuk meminta maaf,"

5 memiliki harapan yang jelas tentang hubungan kerja.

Bagi manajer yang ingin meningkatkan budaya perusahaan atau dinamis tim mereka, ambil langkah kecil menuju perubahan dan jangan atur bar terlalu tinggi untuk laporan langsung. Dewall berkata, "Pastikan tim Anda memahami apa yang Anda harapkan dari mereka. Semakin mereka memiliki kejelasan, semakin banyak kepercayaan diri yang akan mereka miliki dalam kemampuan mereka untuk melakukan apa yang diminta. Jika Anda memiliki harapan yang ambigu dari tim Anda, berharap bahwa itu akan cocok dengan frustrasi terhadap Anda, karena Anda tidak memberi mereka arah yang jelas untuk mendukung kesuksesan mereka."

6 terlibat dan mendorong.

“Berikan pujian dan pengakuan setidaknya setiap 2 minggu,” Dewall menasihati para pemimpin senior. “Orang -orang ingin terlihat di tempat kerja, mereka ingin tahu bahwa mereka penting. Pujian dan pengakuan adalah cara untuk memastikan karyawan merasakan nilainya. Semakin banyak mereka tahu nilai mereka, semakin sulit mereka akan bekerja.”

Ketika Anda mencoba untuk menyampaikan maksud Anda, ini tidak selalu tentang apa yang Anda katakan - kadang -kadang ini tentang bagaimana Anda mengatakannya.

Pelajari bagaimana algoritma kami mengubah penulisan dalam penelitian terbaru kami, disajikan akhir pekan ini di #NAACL2018. https://t.co/pscrycbzex

- Grammarly (@Grammarly) 31 Mei 2018

7 Ingat, rekan kerja dan anggota tim adalah manusia.

Jika memperkuat obligasi profesional ada dalam daftar resolusi 2018 Anda, penting untuk diingat bahwa apa pun judul yang mungkin dimiliki rekan kerja, mereka sama seperti manusia seperti Anda. Terhubung seperti yang Anda lakukan dengan orang lain. "Kenali minat, impian, kehidupan pribadi, hobi, dll.

8 merangkul perbedaan individu.

Di zaman sekarang ini, ini bisa menakutkan atau bahkan menegangkan untuk mencoba terikat dengan rekan kerja. Lagi pula, mengetahui apa yang sesuai menurut masing -masing kolega atau bagaimana tindakan akan ditafsirkan bisa rumit. Namun, Dewall mengatakan bahwa kesalahan di sisi kesopanan profesional adalah kebijakan terbaik. “Sebagai aturan umum, praktik perawatan dan rasa hormat kepada orang -orang dan melihatnya sebagai individu, bukan rekan kerja. Pahami bahwa kita memiliki semua latar belakang dan pengalaman yang berbeda yang mengarahkan kita pada siapa kita. Bersikaplah menghormati perbedaan -perbedaan itu,” katanya. "Juga, di zaman #MeToo, penting bagi individu untuk bertindak dengan integritas dan memanggil perilaku yang tidak konsisten dengan itu."

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lebih dari Glassdoor:

5 aplikasi yang akan mengubah karier Anda

8 tips yang disetujui ahli untuk cara mencari pekerjaan hari ini

Bagaimana menjadi karyawan yang tak tertahankan