Que faire lorsque vous faites l'une de ces 5 erreurs d'interview courantes

Ce n'est pas quelque chose sur lequel nous aimons réfléchir, mais la vérité est qu'il y a beaucoup de choses qui peuvent mal tourner lorsque vous soumettez une demande et commencez le processus d'entrevue pour un nouvel emploi. Mais même si les enjeux sont élevés, vous ne pouvez pas laisser la peur de faire une erreur vous retenir - il y a un nouveau travail merveilleux avec votre nom, et la seule façon de l'obtenir est de prendre un risque, de soumettre la demande et de faire de votre mieux dans l'entretien.

Mais que se passe-t-il si vous avez l'impression de ne pas faire de votre mieux? Ou si vous savez avec certitude que vous avez fait un faux pas?

Si vous pensez qu'il y a une chance que vous vous fassiez gâcher pendant le processus d'entrevue, vous devez mettre en œuvre un certain contrôle des dégâts immédiatement. Voici ce que Halai Shukran, directrice de la gestion des talents chez Viant, Inc., a à dire sur les cinq erreurs d'entrevue les plus courantes qu'elle voit lorsqu'il travaille avec des candidats potentiels.

Erreur n ° 1: manquer le dépistage ou l'interview du téléphone

«Un énorme point de douleur pour les recruteurs consiste à mettre tout ce travail pour trouver un candidat stellaire et planifier un dépistage du téléphone pour les ressentir pour le rôle, seulement pour que le candidat le manque», explique Shukran. "Manquer l'écran du téléphone et ne pas suivre pour reprogrammer montre un manque de professionnalisme, de gestion du temps et de suivi, et ce sont des compétences clés qu'un recruteur recherche lors de l'évaluation de quelqu'un pour tout rôle."

Comment récupérer:

Si vous avez déjà fait cette erreur, ce n'est pas une perte complète: suivez votre contact le plus rapidement possible, assumez-vous à l'entière responsabilité du glissement et expliquez les circonstances atténuantes. Rien de moins - comme le rejeter comme pas grave ou en supposant qu'ils reprogrammeront rapidement - ne vous gagneront pas de faveurs (ou de secondes chances).

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Erreur n ° 2: envoyer un suivi générique ou ne pas suivre suffisamment

Shukran note qu'une autre erreur d'interview courante est d'envoyer une note de suivi fade ou de ne pas suivre du tout. Cela vous fait manquer une énorme occasion de vous démarquer parmi d'autres embauches potentielles et - plus important encore - de poursuivre la conversation et de construire une relation avec votre intervieweur.

Comment récupérer:

Si vous avez fait cette erreur d'interview courante et que vous n'avez pas encore suivi une interview, faites-le! Assurez-vous simplement qu'il est unique à la personne avec qui vous avez interviewé et montre que vous faites attention à la conversation: «Dans la mesure du possible, repensez à quelque chose qu'un intervieweur a dit à propos de l'entreprise et commentez-le, ou suivez pour plus d'informations, ou ... partagez un article intéressant lié au rôle. Un suivi qui présente Shukran.

«Je connais un candidat qui interviewait une entreprise, et alors qu'il attendait dans les coulisses pour entendre le recruteur, la société a reçu de bonnes critiques dans la presse», remarque Shukran. "Le lendemain matin, le candidat a contacté juste pour dire des félicitations pour la grande victoire. Ce geste réfléchi a présenté la passion de cette personne pour l'entreprise et a aidé ce candidat à rester en tête."

Erreur # 3: suivre trop

«Lorsqu'un candidat suive trop fréquemment, je commence à me demander ce qui se passe», explique Shukran. "Ont-ils été refusés par une autre entreprise, alors ils se sont accrochés à ce travail? N'ont-ils pas entendu quand nous avons dit que nous traversons [la] première série d'entretiens et leur reviendrait la semaine prochaine? Soit ils n'écoutent pas, soit ils sont trop agressifs, et de toute façon c'est un stopoff."

Comment récupérer:

En plus de vous détendre et de prendre du recul, vous ne pouvez pas vous remettre de trop de suivi. Votre meilleur pari est d'apprendre votre leçon et d'appliquer une approche plus modérée pour suivre votre prochain entretien (ou mieux encore, demandez à votre intervieweur à quoi ressemble le calendrier de suivi et agir en conséquence).

Si vous pensez que c'est dur, considérez ceci: les intervieweurs savent que comment vous suivez l'interview est la façon dont vous allez suivre les clients et les collègues sur le travail: «Un niveau agressif de suivi me concerne parce que c'est un aperçu de ce que cette personne sera dans le cadre d'une équipe», explique Shukran. "Je pense:" Si cette personne travaille avec une autre partie prenante dans un projet ou une date limite, elle pourrait ne pas être consciente ou respectueuse de la chronologie de l'autre personne. ""

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- Glassdoor (@glassdoor) 11 janvier 2018

Erreur n ° 4: ne posant aucune question

S'il semble que poser des questions à la fin d'une interview est facultatif, Shukran veut être clair que ce n'est pas le cas: «Une interview est plus une conversation qu'autre chose», dit-elle. "Lorsque vous écoutez vraiment dans une interview et que vous avez une conversation perspicace, vous avez la possibilité de creuser plus profondément. Si vous ne posez pas de questions, cela montre un manque d'intérêt et de passion."

Comment récupérer:

Si vous vous trouvez au milieu d'une interview et que vous ne pouvez vraiment pas penser à aucune question, il est normal de demander à revenir avec des questions plus tard.

«Tout le monde ne peut pas penser à leurs pieds», explique Shukran. "Lorsque vous êtes encore dans le moment et que vous ne pouvez pas penser à aucune question, il est normal de dire:" C'est beaucoup d'informations à digérer, j'aimerais réfléchir aux questions et suivre par e-mail. " Cela me montrerait un fort sentiment de conscience de soi que vous savez que vous n'êtes pas la personne à penser sur vos pieds, mais vous savez ce que vous devez faire pour faire le travail. "

Si vous n'avez pas posé de questions dans l'interview, tout n'est pas perdu. La prochaine fois que vous serez en contact avec votre intervieweur - qu'il s'agisse d'un appel de suivi programmé ou d'un enregistrement par semaine ou deux après votre entretien - s'il est possible de les remettre sur leur offre pour poser des questions et en inclure quelques-uns réfléchis dans votre e-mail.

Lire: 25 questions intelligentes que vous pouvez poser dans un entretien d'embauche

Erreur n ° 5: ne pas montrer le savoir-faire de l'industrie

La meilleure façon d'impressionner un recruteur ou un responsable du recrutement est de faire vos recherches avant l'entretien - cela signifie faire votre diligence raisonnable et lire le site Web de l'entreprise, effectuer une recherche Web pour des articles mentionnant la société ou les communiqués de presse récents, et examiner toute la correspondance par e-mail liée à l'entretien.

«Je travaille dans la technologie publicitaire, donc ce qui est toujours très impressionnant pour moi, c'est quand les candidats viennent de l'extérieur de notre industrie avec une forte compréhension de l'entreprise», explique Shukran. «Il peut y avoir des lacunes ou des erreurs dans la façon dont ils abordent ce que nous faisons, mais qu'ils aient les détails corrects ou non, cela me montre qu'ils ont une forte passion pour l'opportunité potentielle et une façon de penser stratégique et axée sur les affaires.»

Comment récupérer:

Il s'agit d'une autre erreur d'interview courante où la meilleure approche est préventive. Recherchez l'entreprise et la position aussi complètement que possible avant votre entretien, vous êtes donc prêt à avoir une discussion intelligente sur le poste et le rôle qu'elle joue dans la vue d'ensemble de l'entreprise.

Si vous avez fait l'erreur de faire froid à l'entretien, assurez-vous de montrer que vous avez fait vos recherches lorsque vous suivez. Mentionnez un récent communiqué de presse ou acquisition, ou posez une question qui montre que vous avez réfléchi à la façon dont le poste sera joué dans les objectifs à long terme de l'entreprise. Comme l'explique Shukran: «Lorsque vous pouvez connecter votre jour à la situation dans une base plus grande, c'est beaucoup plus précieux par rapport à quelqu'un qui se concentre sur les tâches associées au travail.»

Si vous avez fait exploser une interview avec l'une de ces erreurs d'interview courantes, prenez cœur. Vous n'êtes pas seul et l'erreur peut probablement être corrigée. Et s'il ne le peut pas, vous avez appris une précieuse leçon qui vous servira bien pour les futures entretiens. N'abandonnez pas et vous êtes obligé de trouver le travail qui vous convient.

Une version de cet article est apparue à l'origine sur le blog de Glassdoor.

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