10 experts en carrière partagent leurs meilleurs conseils de recherche d'emploi

Publié: 2018-06-12

Une fois que vous avez annoncé que vous recherchez un nouveau concert, les conseils de recherche d'emploi non sollicités sont incontournables: " Les CV vidéo sont l'avenir!" «Retournez à l'école!» «Parlez au fils de mon cousin de mon cousin, il connaît quelqu'un qui y est entancé!»

Bien que toutes les personnes partageant des conseils de recherche d'emploi comme celle-ci soient bien intentionnées, ce ne sont généralement pas des connaisseurs de carrière - juste des amis et de la famille qui veulent vous aider. En conséquence, la qualité de leurs conseils est souvent suspecte.

Il y a beaucoup de bons conseils de recherche d'emploi, mais si vous voulez vraiment identifier les conseils qui valent votre temps, vous devez l'obtenir d'une source crédible. Et qui de mieux pour peser que des entraîneurs de carrière professionnels, des consultants RH et d'autres experts de la matière? Nous avons contacté neuf experts en carrière pour apprendre leurs meilleurs conseils sur la façon de trouver un emploi - voici ce qu'ils avaient à dire.

Voici un conseil:grammaire fonctionne sur des algorithmes puissants développés par les principaux linguistes du monde, et il peut vous épargner des fautes d'orthographe, des centaines de types d'erreurs grammaticales et de ponctuation et des mots qui sont corrects mais utilisés dans le mauvais contexte. Apprendre encore plus

J'ai une cible d'emploi à laquelle vous croyez

«Soyez clair sur ce que vous voulez, pourquoi vous le voulez et ce qui vous qualifie ... sans clarté dès le début, pratiquement chaque étape qui suit sera basée sur un peu plus qu'un intuition - et c'est une base extrêmement fragile pour la navigation d'une recherche d'emploi dynamique. Vous commencez en vous engageant dans une forme d'évaluation. L'objectif est d'atteindre la conscience de soi sous la forme d'un objectif de carrière. —Roy Cohen, entraîneur de carrière et auteur du Guide de survie du professionnel de Wall Street

2 Créer un plan

«Identifiez quelques fonctionnalités clés, telles que: pourquoi trouver un nouvel emploi important pour vous? Quelle est votre période de temps idéale pour trouver un nouvel emploi? La plupart des gens ne prévoient pas leur recherche; —Mary Warriner, coach de carrière

3 Développez votre histoire de carrière

«Une histoire de carrière de marque vous aide à vous différencier de la concurrence, à vous apporter de la clarté et met en valeur votre proposition de valeur unique à l'employeur. Les personnes qui réussissent le plus dans leur recherche d'emploi sont les personnes qui peuvent d'abord articuler clairement ce qu'ils ont fait, comment il a été impactant et comment il peut bénéficier à un futur employeur. De là, le curriculum vitae , la construction de réseaux et l'optimisation lié deviennent beaucoup plus faciles et plus efficaces.». —Jena Viviano, coach de carrière

4 Appliquer même si vous n'êtes pas un match à 100%

«Les demandeurs d'emploi (en particulier les femmes plus que les hommes) peuvent sous-estimer la valeur qu'ils peuvent apporter dans un rôle. Pour de nombreux rôles, les gestionnaires d'embauche recherchent des personnes qui seront rapidement déployables pour faire le travail. Si vous rencontrez la majorité des qualifications pour vous faire en sorte que vous vous intéressez et que vous vous assurez, mais vous pouvez vous assurer que vous vous assurez et que vous pouvez vous assurer, vous vous assurez, vous vous assurez, vous vous assurez, vous vous assurez, vous vous assurez, vous vous assurez rapidement . Votre succès passé dans l'apprentissage de nouvelles compétences. —Mary Grace Gardner, stratège de carrière chez le jeune professionnel

5 Allez sur des entretiens d'information

«La meilleure façon d'obtenir une réunion avec les décideurs est de demander des réunions d'information avec eux. Plutôt que la« vente dure »de` `Je cherche un emploi, connaissez-vous quoi que ce soit '', cette réunion d'information adopte votre recherche d'emploi et votre voyage de carrière. seulement une question de temps. —April Klimkiewicz, coach de carrière et propriétaire de Bliss Evolution

6 marquez-vous vous-même

"Vous avez besoin d'une marque à l'ère numérique, car si votre travail est ce que vous faites, votre marque est qui vous êtes ... en vous marquant correctement à l'ère numérique (pensez: pitch d'ascenseur avec une empreinte numérique sur LinkedIn), et en le combinant avec de véritables stratégies de réseautage, vous vous classerez plus haut dans le potentiel de recherche d'emploi." —Wendi Weiner, rédacteur et coach de transition de carrière

7 Supplément des applications en ligne avec des efforts hors ligne

«Des sites comme Glassdoor fournissent tellement d'informations sur les offres d'emploi, les salaires et les avis de l'entreprise. Nous n'avons jamais eu de bonnes informations à portée de main. Mais ne comptez pas sur Internet [entièrement]. Lorsque vous recherchez, postulez en ligne. Mais réfléchissez-vous à ce que vous pouvez également faire. Embauche directement? —Aangela Copeland, coach de carrière

8 Devenez un artiste vedette à votre travail actuel

«En supposant que vous pouvez faire le travail, le différenciateur le plus important qui vous décrochera un concert recherché est de vous établir comme le collègue / le patron positif, collaboratif, authentique et digne de confiance à partir d'un lieu d'authenticité et d'intégrité. Un environnement de travail positif. —Aurora Meneghello, coach de carrière et fondateur de Repurpose votre objectif

9 réseau avec tout le monde - pas juste les bigwigs

"Je pense que le réseautage le plus efficace comprend le type informel qui se produit dans la vie quotidienne - au jeu de football de votre enfant, au bureau du dentiste, lors des fêtes, etc. Si quelqu'un dit:" Que faites-vous pour le travail? " Vous pouvez dire quelque chose comme «Je suis chef de projet dans un grand fabricant industriel, mais je cherche à passer à XYZ, connaissez-vous quelqu'un dans cette industrie? Cela peut avoir une chance de faire des conseils dans l'univers. —Jill Santopietro-Panall, consultante RH et propriétaire de 21oak HR Consulting, LLC

10 Utilisez des mots clés de CV et obtenez des références

«Les entreprises reçoivent aujourd'hui un volume élevé de curriculum vitae . Avec l'utilisation accrue des systèmes de suivi des candidats en ligne, même parmi les petites entreprises, cela signifie que le recruteur ou le responsable du recrutement peut ne pas voir votre curriculum vitae à moins que vous n'utilisiez les bons mots clés. Faites-le tout le temps.

Une version de cet article est apparue à l'origine sur le blog de Glassdoor.

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