7 Conseils d'entrevue téléphonique faciles qui vous aideront à obtenir le poste
Publié: 2017-08-10Le processus de recherche d'emploi peut être long et stressant. Vous avez conçu le CV parfait, envoyé d'innombrables lettres de motivation, et maintenant vous avez enfin appris que vous aviez un entretien téléphonique. Cela devrait être une promenade dans le parc, non? Une étape obligatoire pour confirmer que vous êtes un vrai humain.
Jusqu'à ce que vous vous retrouviez au téléphone avec l'intervieweur et qu'ils ne vous discutent pas. Ils vous posent de vraies questions, certaines questions difficiles, et votre gorge se sèche et vous parlez d'un million de miles par minute, puis c'est fini et vous vous demandez ce qui vient de se passer. Avez-vous fait exploser vos chances lors d'une autre interview?
Pour vous préparer au succès, nous avons mis en place sept conseils faciles qui vous aideront à préparer votre entretien téléphonique et à vous donner le meilleur coup pour passer au tour suivant.
1 Faites vos devoirs
Apprenez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise. Parcourez leur site Web, leurs médias sociaux, LinkedIn et les nouvelles actuelles pour plus d'informations. Vous devez connaître les faits de qui ils sont et de ce qu'ils font, ainsi que de leur mission et de leurs valeurs. (Connaissez votre public!)
Apprenez tout ce que vous pouvez sur le travail. Examiner la description de poste avec un peigne à dents fines et vérifier les avis sur Glassdoor. En connaissant les compétences et les qualités qu'ils souhaitent chez un candidat, vous serez en mesure d'élaborer des réponses pour leurs questions d'entrevue qui montrent que vous êtes exactement qui ils recherchent.
2 organisez vos réussites
Maintenant que vous savez quelles compétences et qualités ils vont demander, commencez à réfléchir à votre histoire de travail et à réfléchir aux expériences illustrera le mieux ce qu'ils veulent.
Alors, quand on vous demande: «Travaillez-vous bien sous pression?» Vous ne vous contentez pas de dire «oui» - vous raconterez également l'histoire du lancement de produit de votre entreprise à partir de l'enfer et décrirez comment vous avez réussi à rester calme, à trouver un plan B réussi pour votre équipe et à lancer une copie de qualité à la dernière minute.
Décrivez chaque réussite, puis entraînez-vous à leur dire à un ami (idéalement en trente secondes ou moins par histoire).
3 Préparez les réponses à ces questions générales communes
Assurez-vous que chaque réussite que vous fournissez non seulement répond à la question, mais démontre les compétences et les qualités que l'entreprise recherche.
«Quelle est votre plus grande force?»
«Quelle est votre plus grande faiblesse?»
«Comment allez-vous avec la gestion du temps?»
«Pourquoi laissez-vous votre position actuelle?»
«Pourquoi voulez-vous rejoindre notre entreprise?»
«Pourquoi devrions-nous vous embaucher?»
4 Prep Answers pour ces questions comportementales communes
«Parlez-moi d'un moment où vous avez pris l'initiative ou êtes entré dans un rôle de leadership.»
«… Une fois où vous avez dû faire face aux conflits au travail.»
«… Une situation où vous avez utilisé la résolution de problèmes.»
«… Une fois que vous collaborez sur un projet d'équipe.»
«… Un temps où vous êtes allé au-delà de votre description de poste.»
«Parlez-moi de votre réalisation professionnelle la plus fière.»
5 Montez dans la zone
- Évitez le brouillard du cerveau en passant une bonne nuit de sommeil.
- Abandonnez les jammies et habillez-vous dans les affaires décontractées (tout est question d'esprit!).
- Appelez un ami afin que vous puissiez réchauffer vos accords vocaux et passer en mode téléphone.
- Retirez toutes les distractions (téléviseurs, les animaux absents, les enfants occupés).
- Soyez prêt cinq à dix minutes à l'avance pour que vous ne vous sentirez pas précipité.
- Ayez un verre d'eau à portée de main.
- Ayez une copie de votre CV .
- Ayez une feuille de triche des qualités qu'ils recherchent et de vos histoires de réussite.
- Ayez un stylo et du papier disponible pour prendre des notes.
- N'oubliez pas de respirer, d'écouter et de sourire.
6 Posez des questions
À un moment donné, l'intervieweur vous demandera si vous avez des questions. Avoir zéro pourrait être considéré comme un drapeau rouge, alors planifiez quatre à cinq questions pertinentes, telles que:
«Quel sera le processus de formation de ce poste?»
«Pouvez-vous m'en dire plus sur l'équipe avec laquelle je travaillerais?»
«Quelles opportunités aurais-je pour l'avancement au sein de l'entreprise?»
«Quelles sont les prochaines étapes du processus d'entrevue?»
Ces questions communiquent que vous êtes sérieux au sujet du poste et que vous souhaitez confirmer si l'entreprise vous convient.
7 Envoyez une note de remerciement
Pratique avec l'aimable autorisation et le professionnalisme. Dans les vingt-quatre heures, suivez l'intervieweur en envoyant une note de remerciement par e-mail.
Remerciez-les pour l'opportunité d'interviewer, d'exprimer votre intérêt continu et de réitérer comment vous seriez un bon choix pour le poste. 