Cómo entrevistar a tu entrevistador

Publicado: 2018-09-21

Has programado la entrevista. Has imprimido copias adicionales de su currículum . Investigó el sitio de la compañía, y tal vez incluso investigó a algunos empleados en LinkedIn. ¿Pero estás realmente preparado?

Para muchas personas, las entrevistas son intimidantes. Una oportunidad que cambia la vida se basa en una o dos horas de responder las preguntas de un extraño. Al final viene la consulta final: "¿Tienes alguna pregunta para mí?"

Es tentador decir que no, especialmente cuando tu cerebro se siente como un montón de papillas después de hablar. Sin embargo, siempre debe tener preguntas que hacer. No solo te hará ver más preparado, sino que te ayudará a determinar si la oportunidad es realmente adecuada para ti.

Aquí hay expertos en carrera y los mejores consejos y trucos de los gerentes de contratación para clavar esa pregunta final al girar las mesas y realizar una entrevista propia.

1 "¿Por qué se está ocupando esta posición?"

Este proviene de Laura Handrick, analista de lugar de trabajo con FitsMallbusiness.com. Según Laura, "esta pregunta le permite comprender si la empresa está creciendo, el empleado anterior fue promovido o si hay una gran facturación. Su respuesta con respecto a la razón por la que se ocupa el puesto puede proporcionarle información sobre si hay una oportunidad de crecimiento y una cultura positiva, un mal gerente o una cultura con un alto nivel de descarga y insatisfacción".

Si bien este puede parecer incómodo preguntar, la respuesta puede ayudarlo a darle una idea de la cultura sin preguntar directamente al respecto.

2 "¿Qué esperarías que logre en este trabajo y cómo se ve el éxito en este papel?"

Tammy Perkins, Director de personas del Grupo Fjuri sugiere estas preguntas como una forma de obtener información sobre el trabajo, las personas en el equipo y las expectativas que tienen. Ambos son abiertos, lo que significa que probablemente recibirá una entrada más valiosa que si hiciera una pregunta de sí o no. También puede darle una idea de si las expectativas son ideales para su conjunto de habilidades o poco realista, lo que es mucho mejor averiguar antes de recibir una carta de oferta, una entrevista adicional, etc.

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3 "¿Cuáles son los valores centrales de la empresa?"

"Un gran lugar para comenzar es preguntando sobre los valores fundamentales de la organización. En una cultura de empresa positiva, todos pueden identificar cuáles son los valores centrales y lo que significan. Esto ahora le brinda una gran oportunidad para compartir cómo esos valores resuenan con usted a nivel personal, algo que probablemente obtenga grandes puntos con su entrevistador", dice Piyush Patel, autor de Lead Your Tribe, ama su trabajo .

4 "¿Cómo es la cultura aquí en el día a día?"

Los entrevistadores esperan esta pregunta y probablemente darán una respuesta exhaustiva y positiva. Sin embargo, Stuart Ridge de Vitamedica recomienda tener algunas preguntas de seguimiento listas en caso de que su respuesta a esta pregunta sea un poco vaga. "¿Cuál es la formalidad de la cultura de la oficina? ¿Cuál es la flexibilidad del horario de trabajo? ¿Cuál es el estilo de gestión? ¿Cuáles son algunas de las oportunidades de desarrollo disponibles para los empleados?" Estas preguntas son increíblemente importantes para algunas personas al entrevistar, así que asegúrese de preguntar antes de que sea demasiado tarde. Además, muestra que estás invertido activamente e interesado en el puesto.

Sin embargo, si pregunta esto, es posible que desee emparejarlo con las preguntas dos o cinco para que no crean que está demasiado concentrado en lo que puede obtener de la empresa frente a lo que puede ofrecerles.

5 "¿Cómo llegaste a estar aquí y cuánto tiempo llevas aquí?"

Esta es una pregunta diferente de todos los demás, ya que no está directamente sobre usted o la empresa, aunque puede ayudarlo a obtener información sobre este último. Ridge explica que esta pregunta tiene dos propósitos.

"Pedir historias personales construye una relación y conexión con su entrevistador, ya que a la gente le encanta hablar sobre su experiencia y conocimiento". Cuanto más personal e interesado aparezca en su entrevista, mejor impresión dejará.

Ridge continúa diciendo que "la visión personal también le dará una visión más honesta de la cultura de la empresa: podrá decir de inmediato si la persona ama su trabajo, o si está luchando por encontrar cosas positivas que decir". La diferencia entre una recomendación brillante y dudas es obvia.

6 "¿Cuáles son las habilidades y atributos que más valoran en alguien que se contrata para este puesto?"

Esta es una pregunta segura, ya que ya ha enumerado sus propias habilidades y experiencias antes, por lo que muestra que todavía está comprometido e interesado en lo que están buscando. Perkins recomienda hacer esta pregunta, ya que "le da una idea de lo que más valora el gerente: ¿es una ejecución táctica, estrategia y qué tipos de habilidades recompensan?" ¿Esos valores se alinean con los tuyos? ¿O son opuestos?

Ahora tiene una lista sólida de preguntas para mantener en su mente, o incluso escribir en un cuaderno, puede entrar en su próxima entrevista con confianza. Recuerde: la compañía debería intentar impresionarlo tanto como está tratando de impresionarlos.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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