Cómo evaluar una oferta de trabajo

Publicado: 2018-09-18

Cuando desee un trabajo, ya sea que sea el trabajo de sus sueños o simplemente esté listo para seguir adelante, puede ser demasiado fácil aceptar cualquier oferta que le dan, incluso si no es la oferta adecuada para usted.

"El paso en falso número uno que veo que los clientes toman es la falta de retroceder, respirar y evaluar significativamente una oferta de trabajo", dice Karen Elizaga, entrenadora ejecutiva y autora de Find Your Sweet Spot . "Están casi inclinados a saltar inmediatamente a una oferta".

Entonces, ¿cómo puede hacer una pausa para determinar si una oferta realmente vale la pena? Afortunadamente, es fácil de hacer con la guía de trabajo de Glassdoor. Ofrece un grupo de preguntas que puede hacerse para evaluar la oferta, ofrece consejos para ayudarlo a negociar e incluso proporciona un script de correo electrónico completo para enviar su correo electrónico de negociación inicial que puede usar por palabra por palabra.

Aquí, hemos destilado los pasos básicos que debe tomar para evaluar cualquier oferta y cómo comenzar una negociación con un empleador potencial. ¡No tiene que ser intimidante con estos pasos!

Haga las preguntas correctas.

Cuando recibe una oferta de trabajo , debe llegar a una pausa el tiempo suficiente para hacerse preguntas antes de dar una respuesta, según la guía de Glassdoor, y Elizaga está totalmente de acuerdo.

"Es crucial dar un paso antes de dar un salto", dice ella, aconsejando que primero preguntes: "¿Es este trabajo lo que quieres hacer? ¿Y se alinea con tus habilidades, talento y propósito?"

Glassdoor recomienda que evalúe la empresa, después de la entrevista para asegurarse de que parezca un lugar en el que le gustaría trabajar. Puedes preguntarte: "¿Cuál es la cultura de esta empresa y cómo encajo?" Elizaga recomienda. "He visto a los clientes tomar un trabajo en el que el ajuste, en el contexto de sus habilidades y talentos con el trabajo, fue excelente. Pero al final, estos trabajos no funcionaron porque la cultura de la compañía no dio su propia brújula moral".

También es posible que desee evaluar cuál es la trayectoria ascendente, en otras palabras, las posibilidades de avance en esta empresa, dice Elizaga. "Desea considerar no solo los maravillosos aspectos de este trabajo, sino a dónde podría ascender en el futuro", explica Elizaga.

Mira los detalles de la oferta.

El siguiente paso para evaluar una oferta de trabajo es superar el trabajo y mirar lo que también se ofrece en el paquete de pago y beneficios. Glassdoor sugiere que se haga las preguntas: "¿El salario se alinea con lo que esperaba [y] los beneficios ofrecidos se sienten justos y reflejan lo que estaba buscando?" Con las respuestas, sabrá si negociar.

Negociar como un profesional.

La idea de negociar puede ser desconcertante para muchas personas, pero no tiene que ser difícil.

Según nuestra guía, "una de las peores cosas que puede hacer durante la negociación salarial es simplemente compensar un número. Al respaldar su solicitud con la investigación, es probable que se sienta más seguro de hacerlo". Afortunadamente, puede usar Glassdoor conoce su calculadora salarial que vale la pena para descubrir el rango de pago promedio del trabajo. "Es importante saber qué es razonable para el mercado", concuerda Elizaga. Esto se debe a que, en parte, "no quieres negociar más cuando, de hecho, lo que te ofrecen es completamente razonable y/o generoso", dice ella.

Por supuesto, no quieres concentrarte solo en el salario. Antes de comenzar su negociación, piense en si los otros beneficios (vacación, comisiones, bonificaciones, opciones de acciones, etc.) son apropiados y atractivos, o podrían modificarse para que la oferta sea aún mejor.

Luego, "al negociar, piense en qué valor aporta a la mesa, en lugar de cómo su primera oferta es deficiente o no lo suficiente como para cubrir su estilo de vida", aconseja Elizaga. "Considere la oferta desde el punto de vista del empleador. ¿Qué están obteniendo por la compensación que están ofreciendo? Si cree que contribuye con más valor del que indicaría la compensación, entonces definitivamente solicite más". O solicite una expansión de su paquete de beneficios.

Por último, "al ir a negociar, tener una estrategia y sentirse completamente cómodo con lo que está pidiendo", dice ella. Los empleadores pueden decir cuándo no cree en su propia historia. Es mucho más probable que obtenga lo que desea cuando crea enfáticamente su valor ".

Más de Glassdoor:

La mejor guía para RSUME S

3 errores de búsqueda de empleo para dejar de hacer hoy

Los 10 trabajos no tecnológicos principales que puede aterrizar en empresas tecnológicas