7 consejos fáciles de entrevista telefónica que lo ayudarán a conseguir el trabajo

El proceso de caza de empleo puede ser largo y estresante. Has elaborado el currículum perfecto, enviado innumerables cartas de presentación, y ahora finalmente has tenido noticias que tienes una entrevista telefónica. Esto debería ser un paseo por el parque, ¿verdad? Un paso obligatorio para confirmar que eres un verdadero humano.

Hasta que te encuentres por teléfono con el entrevistador y no solo te están charlando. Le están haciendo preguntas reales, algunas de ellas preguntas difíciles, y su garganta se está secando y está hablando un millón de millas por minuto y luego todo ha terminado y se está preguntando qué acaba de pasar. ¿Hiciste tus posibilidades en otra entrevista?

La entrevista telefónica es fácil de subestimar. No parece tan intimidante como una reunión en persona, pero si no clava la entrevista telefónica, definitivamente no se le pedirá que venga a un lugar en el sitio.

Para prepararlo para el éxito, hemos reunido siete consejos fáciles que lo ayudarán a prepararse para su entrevista telefónica y le brindarán la mejor oportunidad de avanzar a la próxima ronda.

1 Haz tu tarea

Aprenda todo lo que pueda sobre la empresa. Busque su sitio web, las redes sociales, LinkedIn y las noticias actuales para obtener información. Necesita saber los hechos de quiénes son y qué están haciendo, además de su misión y valores. (¡Conoce a tu audiencia!)

Aprenda todo lo que pueda sobre el trabajo. Revise la descripción del trabajo con un peine de dientes finos y verifique las revisiones en Glassdoor. Al conocer las habilidades y cualidades que desean en un candidato, podrá elaborar respuestas para sus preguntas de entrevista que muestran que usted es exactamente quién está buscando.

2 Curle sus historias de éxito

Ahora que sabe qué habilidades y cualidades se preguntarán, comience a pensar en su historial laboral y lluvia de ideas qué experiencias ilustrarán mejor lo que quieran.

Entonces, cuando se le pregunta: "¿Trabajas bien bajo presión?" No solo dirá "sí": también contará la historia del lanzamiento del producto de su empresa desde el infierno y describirá cómo logró mantener la calma, elaborará un plan B exitoso para su equipo y expulsó la copia de calidad en el último minuto.

Esboze cada historia de éxito, luego practique decirles a un amigo (idealmente en treinta segundos o menos por historia).

3 Respuestas de preparación para estas preguntas generales comunes

Asegúrese de que cada historia de éxito que proporcione no solo responda a la pregunta, sino que demuestre las habilidades y cualidades que la compañía está buscando.

"¿Cuál es tu mayor fortaleza?"

"¿Cuál es tu mayor debilidad?"

"¿Cómo estás con la gestión del tiempo?"

"¿Por qué dejas tu posición actual?"

"¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?"

"¿Por qué deberíamos contratarte?"

4 Respuestas de preparación para estas preguntas de comportamiento comunes

"Cuéntame sobre una vez que tomaste la iniciativa o asumió un papel de liderazgo".

"... una vez que tenías que lidiar con el conflicto en el trabajo".

"... una situación en la que usaste la resolución de problemas".

"... una vez que colaboraste en un proyecto de equipo".

"... una vez que fue más allá de la descripción de su trabajo".

"Cuéntame sobre tu logro profesional más orgulloso".

5 Entra en la zona

• Evite la niebla cerebral para dormir bien por la noche.
• Deshazte de las jammias y vístete en negocios informales (¡se trata de mentalidad!).
• Llame a un amigo para que pueda calentar sus acordes vocales y ingresar al modo telefónico.
• Elimine cualquier distracción (TVS apagado, mascotas ausentes, niños ocupados).
• Esté listo con cinco a diez minutos de anticipación para que no se sienta apresurado.
• Tenga un vaso de agua a mano.
• Tener una copia de su currículum .
• Tenga una hoja de trucos de las cualidades que están buscando y sus historias de éxito.
• Tenga un bolígrafo y un papel disponibles para tomar notas.
• Recuerda respirar, escuchar y sonreír.

6 Preguntas

En algún momento, el entrevistador le preguntará si tiene alguna pregunta. Tener cero podría tomarse como una bandera roja, así que planifique de cuatro a cinco preguntas relevantes, como:

"¿Cuál será el proceso de capacitación para este puesto?"

"¿Puedes contarme más sobre el equipo con el que estaría trabajando?"

"¿Qué oportunidades tendría para avanzar dentro de la empresa?"

"¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de entrevista?"

Estas preguntas comunican que se toma en serio el puesto y desea confirmar si la compañía es una buena opción para usted.

7 Enviar una nota de agradecimiento

Practica cortesía y profesionalismo. En veinticuatro horas, haga un seguimiento del entrevistador enviando una nota de agradecimiento por correo electrónico.

Gracias por la oportunidad de entrevistar, expresar su interés continuo y reiterar cómo sería una gran opción para el puesto.