履歴書で決して使用しない26の単語とフレーズ
公開: 2017-08-07sume sは難しいものです。実証済みの履歴書は、今日の競争の激しい市場で削減されなくなりました。
履歴書が応募者追跡システムスキャンを通過して、雇用マネージャーのデスクにヒットする前に適切なキーワードが含まれているかどうかを判断する可能性があります。しかし、あなたがそのテストに合格し、あなたの履歴書がレビューを待っていると仮定しましょう。インタビューを受けて感謝していないメールを取得することの違いは、履歴書で使用した単語やフレーズにかかる可能性があります。根絶するためにそれらの26があります。
ペストのような決まり文句を避けてください。
Googleの辞書は、決まり文句を「使いすぎて、独創的な考えの欠如を裏切るフレーズまたは意見」と定義しています。雇用主を魅了することを意図した文書に最後に表示したいのは、独創的な考えの欠如です。ここに注目すべき犯罪者がいくつかあります。
1ベストブリード
あなたが賞の標準的なプードルであり、最近Cruftsで名誉ある勝利を獲得した場合、この用語をぜひ使用してください。そうでなければ、キャリアビルダーの調査に回答した雇用主の38％が、履歴書からすぐにそれを削減すべきだと考えています。
2箱の外で考えてください
あなたが創造的でオリジナルの思想家であると言うために、演奏された表現を使用することには、ある種の皮肉があります。これは、雇用マネージャーをうめき、少なくとも彼女の目を転がすことがほぼ確実です。
3人の人
あなたはあなたの同僚が答えをあなたに頼っていることを示したいです。残念ながら、この些細なフレーズは、時代遅れの比souresとしてあなたに依存しているように見える可能性が高くなります。
4つの実績
ええ、私たちはそれを手に入れました、シービスケット - あなたは常にそのフィニッシュラインを充電しており、あなたが最も速く、最も明るいことを証明しています。しかし、最速で最も明るい者は、「実績」よりもそれを表現するより良い方法を見つけることができます、あなたは思いませんか？
5 win-win
いいえ。この用語にはその日がありました。存在から優雅にフェードしましょう。
流行語は獣です。
Office Jargon - 私たちはそれを嫌うのが大好きですよね？おそらく、あなたがそれらを聞くたびに（少なくとも内向きに）しがみつくようにするオフィス文化から5つのストック単語やフレーズを思いつくために長く考える必要はないでしょう。残念ながら、これらの単語とフレーズは広範です。もう一度考えずに履歴書に投げ込むのは簡単です。これらの獣のような流行語を牧草地に送る時間。
6相乗効果
ビジネス文化における「相乗効果」という用語の使用を擁護する人も見つけることができないと思いますが、試してみてください。どうぞ。待ってください。 CareerBuilderの調査回答者の22％が、これを契約ブレーカーと評価しました。
7アクション（動詞として使用）
あなたはその主要なプロジェクトを「行動」しませんでした。動詞はアクションを説明していますが、アクション自体は名詞です。そのように使用してください。
8ダイナミック
誤解しないでください、ダイナミックはしっかりした言葉です。変化や進行を刺激する力、または一定の変化と進行を特徴とするシステムまたはプロセスを指します。すべての良いこと！しかし、この言葉は非常に良いので、それは演奏されます。最近では、自分を表現するより良い方法を考えることができないことを意味する赤い旗です。
9今後
あなたが独力でより前向きな方向にプロジェクトを率いたことを示すことを望むかもしれませんが、あなたのチームが「今後」に実装した変更が成功したと言うと、雇用マネージャーは称賛するのではなくひきつります。
10の思考リーダーシップ
もちろん、採用マネージャーは、アイデアが権威ある影響力のある人々を探しています。しかし、「思考リーダー」のような疲れたフレーズを使用して自分自身を説明する場合、あなたはそれを持っているのではなく、ビジョンを欠いていると思われる可能性があります。
フィラーは役に立たない。
すべての単語は、履歴書を無駄のないままにしようとしているときに重要です。多くの人は、単に昔からの伝統の一部のように見えるという理由だけで、ストックフィラーの単語やフレーズを含んでいます。しかし、あなたの履歴書は、それと合併するのではなく、パックから目立つ場所です。
11の責任
boooo-ring。アクティブな動詞を使用して、責任を説明します。 「委員会を率いる責任」は「委員会を率いる」ことになるはずです。
12給与交渉可能
はい、はい、リクルーターはあなたがあなたの給料を交渉することを知っています。しかし、最初にポジションを提供する必要があります。履歴書にこのフレーズがあると、そのオッズは明らかにスリムです。
13リクエストに応じて参照
参照を提供するように求められた場合、あなたはそれらを与えると想定されています。このフレーズは、スペースを占めるだけです。
14電話および/または電子メール
もちろん、履歴書に電話番号と電子メールアドレスを入れる必要があります。しかし、いいえ、電話と電子メールという言葉でそのように識別する必要はありません。
そして、排除するための12の単語。 。 。
上記の言葉とフレーズは、最大の履歴書犯罪者の一部です。以下は、免責で消滅することができる12の単語とフレーズを紹介します。
- ゴーゲッター
- 値追加
- 結果駆動型
- チームプレーヤー
- 野心的な
- 積極的
- 勤勉
- 味付け
- 戦略的思想家
- 自発的
- 問題解決者
- ディテール指向
「見せて、言わないで」はゴールデンルールです。
履歴書を作成または更新するときは、表示するよりも表示が強力であることを忘れないでください。 「箱の外側を考える」と言う代わりに、「3か月で89％増加する革新的なソーシャルメディア戦略を想像し、設計した」と言います。
決まり文句、流行語、フィラーを避けながら、あなたのスキルと成功の具体的な例を忘れずに、履歴書は採用担当者や採用マネージャーにとってビーコンのように輝きます。