Wie man ein Stellenangebot bewertet

Veröffentlicht: 2018-09-18

Wenn Sie einen Job wünschen - ob es sich um Ihr Traumjob handelt oder Sie einfach bereit sind, weiterzumachen -, kann es allzu einfach sein, ein Angebot anzunehmen, das Sie erhalten, auch wenn es nicht das richtige Angebot für Sie ist.

„Der Fehltritt Nummer eins, den ich sehe, ist das Versäumnis, zurückzutreten, einatmen und ein Stellenangebot sinnvoll beurteilen“, sagt Karen Elizaga, Executive Coach und Autor von Find Your Sweet Spot . "Sie sind fast geneigt, sofort bei einem Angebot zu springen."

Wie können Sie also innehalten, um festzustellen, ob sich ein Angebot wirklich lohnt? Glücklicherweise ist es einfach mit Glassdoors How To Get a Job Guide. Es bietet eine Vielzahl von Fragen, die Sie sich stellen können, um das Angebot zu bewerten, Tipps zur Verhandlung und sogar ein vollständiges E-Mail-Skript für das Senden Ihrer ersten Verhandlungs-E-Mail, die Sie mit Word-for-Wort verwenden können.

Hier haben wir die grundlegenden Schritte destilliert, die Sie unternehmen müssen, um ein Angebot zu bewerten, und wie Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber eine Verhandlung beginnen können. Es muss nicht einschüchternd mit diesen Schritten sein!

Stellen Sie die richtigen Fragen.

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten , müssen Sie laut Glassdoor's Guide lange genug in die Pause eingehen, um sich selbst Fragen zu stellen, bevor Sie eine Antwort geben - und Elizaga stimmt voll und ganz zu.

"Es ist entscheidend, einen Schritt zu machen, bevor Sie einen Sprung machen", sagt sie und rät, zuerst zu fragen: "Ist dieser Job, was Sie tun möchten? Und stimmt es auf Ihre Fähigkeiten, Ihr Talent und Ihren Zweck aus?"

Glassdoor empfiehlt, dass Sie das Unternehmen nach der Interview beurteilen, um sicherzustellen, dass es ein Ort scheint, an dem Sie arbeiten möchten. Sie können sich fragen: "Was ist die Kultur in dieser Firma und wie passe ich mich?" Elizaga empfiehlt. "Ich habe gesehen, wie Kunden einen Job angenommen haben, in dem die Passform - im Kontext ihrer Fähigkeiten und Talente mit dem Job - ausgezeichnet war. Aber am Ende haben diese Jobs nicht geklappt, weil die Kultur des Unternehmens nicht mit ihrem eigenen moralischen Kompass geschlagen hat."

Möglicherweise möchten Sie auch bewerten, was die Aufwärtsbahn, mit anderen Worten, die Möglichkeiten für den Aufstieg in diesem Unternehmen, sagt Elizaga. „Sie möchten nicht nur die wunderbaren Aspekte dieses Jobs berücksichtigen, sondern auch, wohin Sie in Zukunft aufsteigen könnten“, erklärt Elizaga.

Sehen Sie sich die Angebotsdetails an.

Der nächste Schritt bei der Bewertung eines Stellenangebots besteht darin, den Job zu überwinden und zu prüfen, was auch im Lohn- und Leistungspaket angeboten wird. Glassdoor schlägt vor, dass Sie sich die Fragen stellen: „Ist das Gehalt mit dem überein, was Sie erwartet haben. Mit den Antworten wissen Sie, ob Sie verhandeln sollen.

Verhandeln wie ein Profi.

Die Idee des Verhandelns kann für viele Menschen nerven, aber es muss nicht schwierig sein.

Laut unserem Leitfaden "ist eines der schlimmsten Dinge, die Sie während der Gehaltsverhandlung tun können, ist nur eine Nummer. Wenn Sie Ihre Fragen mit der Forschung unterstützen, werden Sie sich wahrscheinlich sicherer fühlen, wenn Sie es schaffen." Glücklicherweise können Sie mit Glassdoors wissen, dass Sie Ihren wertvollen Gehaltsrechner kennen, um die durchschnittliche Gehaltsspanne des Jobs zu entdecken. "Es ist wichtig zu wissen, was für den Markt angemessen ist", stimmt Elizaga zu. Das liegt daran, dass Sie teilweise nicht mehr verhandeln möchten, wenn das, was Ihnen angeboten wird, völlig vernünftig und/oder großzügig ist “, sagt sie.

Natürlich möchten Sie sich nicht allein auf das Gehalt konzentrieren. Bevor Sie mit Ihrer Verhandlung beginnen, überlegen Sie, ob die anderen Vorteile - Voraussetzungen, Provisionen, Boni, Aktienoptionen usw. - angemessen und ansprechend sind oder optimiert werden könnten, um das Angebot noch besser zu machen.

Dann „Überlegen Sie, welchen Wert Sie an den Tisch bringen, und wenn ihr erstes Angebot mangelhaft oder nicht ausreicht, um Ihren Lebensstil zu decken“, rät Elizaga. "Betrachten Sie das Angebot aus der Sicht des Arbeitgebers. Was erhalten sie für die Entschädigung, die sie anbieten? Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr Wert beitragen, als die Entschädigung anzeigen würde, fragen Sie dann auf jeden Fall mehr." Oder bitten Sie um eine Erweiterung ihres Leistungspakets.

Schließlich „Wenn Sie zur Verhandlung gehen, haben Sie eine Strategie und fühlen Sie sich mit dem, was Sie verlangen, völlig wohl“, sagt sie. Arbeitgeber können erkennen, wenn Sie Ihre eigene Geschichte nicht glauben. Es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie das bekommen, was Sie wollen, wenn Sie Ihren Wert nachdrücklich glauben. “

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