7 Easy Telefoninterview -Tipps, mit denen Sie den Job erhalten können

Der Berufsjagdprozess kann lang und stressig sein. Sie haben den perfekten Lebenslauf hergestellt, unzählige Anschreiben verschickt und jetzt haben Sie endlich gehört, dass Sie ein Telefoninterview haben. Dies sollte ein Spaziergang im Park sein, oder? Ein obligatorischer Schritt, um zu bestätigen, dass Sie ein echter Mensch sind.

Bis Sie sich mit dem Interviewer telefonieren und sie nicht nur mit Ihnen unterhalten. Sie stellen Ihnen echte Fragen, einige von ihnen schwierige Fragen, und Ihr Hals wird trocken und Sie sprechen eine Million Meilen pro Minute und dann ist alles vorbei und Sie fragen sich, was gerade passiert ist. Haben Sie Ihre Chancen bei einem anderen Interview gesprengt?

Das Telefoninterview ist leicht zu unterschätzen. Es scheint nicht so einschüchternd wie persönlich zu treffen, aber wenn Sie das Telefoninterview nicht nageln, werden Sie definitiv nicht gebeten, für eine vor Ort zu kommen.

Um Sie für den Erfolg zu erstellen, haben wir sieben einfache Tipps zusammengestellt, die Ihnen helfen, sich auf Ihr Telefoninterview vorzubereiten und Ihnen den besten Schuss zu geben, um in die nächste Runde zu steigen.

1 Mach deine Hausaufgaben

Erfahren Sie alles, was Sie können, über das Unternehmen. Durchsuchen Sie ihre Website, Social Media, LinkedIn und aktuelle Nachrichten, um Informationen zu erhalten. Sie müssen die Fakten wissen, wer sie sind und was sie tun, sowie ihre Mission und Werte. (Kennen Sie Ihr Publikum!)

Lernen Sie alles, was Sie können, über den Job. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung mit einem feinen Zahnkamm und überprüfen Sie nach Bewertungen zu Glassdoor. Wenn Sie die Fähigkeiten und Eigenschaften kennen, die sie in einem Kandidaten wollen, können Sie Antworten auf ihre Interviewfragen erstellen, die zeigen, dass Sie genau wen sind, die sie suchen.

2 Kuratieren Sie Ihre Erfolgsgeschichten

Nachdem Sie nun wissen, welche Fähigkeiten und Eigenschaften sie fragen werden, beginnen Sie durch Ihre Arbeitsgeschichte und das Brainstorming, welche Erfahrungen am besten veranschaulichen werden, was sie wollen.

Also, wenn Sie gefragt werden: "Arbeiten Sie unter Druck gut?" Sie werden nicht nur "Ja" sagen - Sie werden auch die Geschichte des Produkteinführung Ihres Unternehmens aus der Hölle erzählen und beschreiben, wie Sie es geschafft haben, ruhig zu bleiben, einen erfolgreichen Plan B für Ihr Team zu entwickeln und in letzter Minute ein hochwertiges Exemplar auszuschalten.

Überlegen Sie jede Erfolgsgeschichte und üben Sie dann, sie einem Freund zu erzählen (idealerweise in dreißig Sekunden oder weniger pro Geschichte).

3 Vorbereitungsantworten für diese allgemeinen allgemeinen Fragen

Stellen Sie sicher, dass jede Erfolgsgeschichte, die Sie angeben, nicht nur die Frage beantwortet, sondern auch die Fähigkeiten und Eigenschaften demonstriert, nach denen das Unternehmen sucht.

"Was ist deine größte Stärke?"

"Was ist deine größte Schwäche?"

"Wie geht es dir mit dem Zeitmanagement?"

"Warum verlassen Sie Ihre aktuelle Position?"

"Warum möchten Sie unserem Unternehmen beitreten?"

"Warum sollten wir Sie einstellen?"

4 Vorbereitungsantworten für diese gemeinsamen Verhaltensfragen

"Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Initiative übernommen oder in eine Führungsrolle eingetreten sind."

"... eine Zeit, in der man sich mit Konflikten bei der Arbeit befassen musste."

"... eine Situation, in der Sie Problemlösungen verwendet haben."

"... eine Zeit, in der Sie in einem Teamprojekt zusammengearbeitet haben."

"... eine Zeit, in der du über deine Jobbeschreibung hinausging."

"Erzähl mir von deiner stolzesten professionellen Leistung."

5 In die Zone gehen

• Vermeiden Sie Gehirnnebel, indem Sie gut schlafen.
• Legen Sie die Jammies ab und kleiden Sie sich in Business Casual (es dreht sich alles um Denkweise!).
• Rufen Sie einen Freund an, damit Sie Ihre Stimmbänder aufwärmen und im Telefonmodus einsteigen können.
• Entfernen Sie Ablenkungen (Fernseher ab, Haustiere, die nicht besetzt sind).
• Seien Sie fünf bis zehn Minuten im Voraus bereit, damit Sie sich nicht gehetzt fühlen.
• Haben Sie ein Glas Wasser griffbereit.
• Haben Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs .
• Machen Sie ein Cheat -Blatt der Qualitäten, die sie suchen, und Ihre Erfolgsgeschichten.
• Halten Sie einen Stift und Papier zur Verfügung, um sich Notizen zu machen.
• Denken Sie daran, zu atmen, zuzuhören und zu lächeln.

6 Fragen stellen

Irgendwann stellt der Interviewer, ob Sie Fragen haben. Null zu haben, könnte als rote Fahne genommen werden. Planen Sie also vier bis fünf relevante Fragen, z. B.:

"Was wird der Schulungsprozess für diese Position sein?"

"Kannst du mir mehr über das Team erzählen, mit dem ich arbeiten würde?"

"Welche Möglichkeiten hätte ich für den Aufstieg innerhalb des Unternehmens?"

"Was sind die nächsten Schritte im Interviewprozess?"

Diese Fragen kommunizieren, dass Sie die Position ernst nehmen und bestätigen möchten, ob das Unternehmen gut zu Ihnen passt.

7 Senden Sie einen Dankesbrief

Höflichkeit und Professionalität praktizieren. Verfolgen Sie innerhalb von vierundzwanzig Stunden den Interviewer, indem Sie eine Dankesbriefe per E-Mail senden.

Vielen Dank für die Gelegenheit, ein Interview zu interviewen, Ihr anhaltendes Interesse auszudrücken und zu wiederholen, wie Sie gut zu der Position passen würden.