8 طرق لزراعة علاقات عمل أفضل في عام 2018

اعتاد المكتب أن يكون مكانًا ستأتي فيه ، ويضعه في الساعات الثماني ، ويذهب إلى المنزل لأولئك الذين يحبونك. لم يكن العمل مكانًا تتوقع فيه الصداقات أو صلات كبيرة. ومع ذلك ، تغيرت الأمور. يقول جين ديوال ، المدرب الوظيفي: "كان هناك تحول داخل القوى العاملة نحو الرغبة في العمل ذي معنى". "يمكن أن يشمل العمل الهادئ مجموعة متنوعة من الأشياء ، من وجود وظيفة أنت متحمس للعمل في فريق قوي ومعرفة أنك عضو مهم." وفي صميم هذا العمل الهادئ هو الأشخاص الذين تعمل معهم.

يقول ديوال: "نقضي وقتًا أطول في وظائفنا أكثر مما نفعله مع عائلتنا وأصدقائنا. بالنظر إلى مقدار الوقت الذي نستثمر فيه في شركة ، يريد الناس رؤية عائد أكبر على استثمارهم في الوقت". أصبح زراعة علاقات عمل أفضل أيضًا عاملاً أساسياً في النمو المهني والترويج. يوضح DeWall أنه نظرًا لأن التقدم الوظيفي يأتي من التواصل ، فإن جودة العلاقات في العمل يمكن أن تؤثر بشكل كبير على فرصك في تسلق السلم.

يقول ديوال: "إذا لم يكن لدينا علاقات عمل إيجابية ، فمن الصعب بناء شبكة مهنية من الموارد والدعاة التي تعرف قيمتك وتريدك أن تنجح". "فكر في علاقات عملك الإيجابية كمصدفين. كلما زاد عدد رؤساء المشجعين لديك ، زاد عدد الأشخاص الذين يتعرفون عليك للترقيات أو الفرص الوظيفية."

الآن وبعد أن عرفنا لماذا تستحق العلاقات المهنية الاستثمار ، تقدم DeWall رؤىها حول كيفية تنمية ورعاية السندات مع الزملاء - ونحن لا نتحدث فقط عن ساعات سعيدة. سواء كنت جديدًا على الفريق أو مديرًا متمرسًا ، فإليك كيفية تجاوز الكوكتيلات والمحادثة غير الرسمية لتشكيل روابط احترافية دائمة ستفيد حياتك المهنية.

1 تبقيه بسيطًا.

إذا كنت تنضم فقط إلى شركة ، يقترح DeWall لقاء وتحية غير رسمية. "قم بإعداد غير رسمي للتعرف على اجتماعك. تعرف عليهم. اسألهم عن تجربتهم في الشركة وخبراتهم وأسألهم أيضًا عما إذا كانوا على ما يرام مع القدوم إليهم للحصول على أسئلة لأنك جديد."

2 ممارسة التواضع والامتنان.

يقول ديوال: "لا أحد يريد العمل مع" معرفة كل شيء "أو أي شخص يعتقد أنه لا يحتاج إلى مساعدة". "إذا كنت تتصرف بهذه الطريقة ، فمن المحتمل أن تقلل من عدد الأشخاص الذين يرغبون في العمل معك. من المهم أن تخبرهم أنك هنا للتعلم من خبراتهم وابذل قصارى جهدك للفريق. أشكر دائمًا الأفراد الذين يساعدون في التدريب والتنمية ، خاصة في البداية ، حيث يزيد هذا احتمال وجود علاقات عمل إيجابية".

3 كن مستمعا نشطا ومراقب.

"خذ وقتًا لفهم الثقافة والمعايير قبل إدخال تعليقك. تأكد من إظهار احترام قرارات الشركة وكيف وصلوا إلى حيث هم اليوم. هذا الاحترام والفضول سوف يتطور إلى علاقات عمل أقوى."

4 كن شفافًا وصادقًا ، حتى عندما يكون الأمر صعبًا.

إذا كنت في عالم العمل لفترة من الوقت ، فقد كان لديك نصيبك من العلاقات الجيدة والسيئة أثناء العمل. يقول DeWall أنك قد تحتاج إلى إصلاح بعض العلاقات المكسورة. أفضل نصيحة لها؟ "أقر بالتحدي أو القضية التي تسببت في الضغط وتحمل المسؤولية. لا تنحرف أو تلعب لعبة اللوم. امتلك حصتك على ما جعل العلاقة سيئة. حدد موعدًا لاجتماع خاص مع الفرد لإجراء محادثة والاعتذار. لم يفت الأوان أبدًا للاعتذار ،"

5 لديهم توقعات واضحة لعلاقات العمل.

بالنسبة للمديرين الذين يتطلعون إلى تحسين ثقافة الشركة أو ديناميكية الفريق ، اتخذ خطوات صغيرة نحو التغيير ولا تضع الشريط مرتفعًا جدًا للتقارير المباشرة. يقول DeWall ، "تأكد من أن فريقك يفهم ما تتوقعه منهم. وكلما زاد وضوحهم ، زادت الثقة التي سيحصلون عليها في قدرتهم على القيام بما يطلب. إذا كان لديك توقعات غامضة لفريقك ، توقع أن تتوافق مع الإحباط تجاهك ، لأنك لا تمنحهم اتجاهًا واضحًا لدعم نجاحهم."

6 الانخراط وتشجيع.

"إعطاء الثناء والاعتراف على الأقل كل أسبوعين" ، تنصح ديوال كبار القادة. "يريد الناس أن ينظروا إلى العمل ، وهم يريدون أن يعرفوا أنهم مهمون. الثناء والاعتراف هما الطرق لضمان شعور الموظفين قيمتهم. وكلما عرفوا قيمتهم ، سيعملون أكثر صعوبة."

عندما تحاول أن تتوصل إلى وجهة نظرك ، فإن الأمر لا يتعلق دائمًا بما تقوله - في بعض الأحيان يتعلق بكيفية قولها.

تعرف على كيفية تحويل الخوارزميات لدينا في أحدث أبحاثنا ، والتي تم تقديمها في نهاية هذا الأسبوع في #NAACL2018. https://t.co/pscrycbzex

- القواعد النحوية (grammarly) 31 مايو 2018

7 تذكر أن زملاء العمل وأعضاء الفريق هم بشر.

إذا كان تعزيز السندات المهنية مدرجًا في قائمة القرارات لعام 2018 ، فمن المهم أن تتذكر أنه بغض النظر عن العنوان الذي قد يكون له زميل في العمل ، فهي إنسان كما أنت. تواصل كما تفعل مع أي شخص آخر. "تعرف على اهتماماتهم وأحلامهم وحياتهم الشخصية والهوايات ، وما إلى ذلك. تعرف عليها. كلما تعرفت عليها ، زادت نمو علاقتك وتعززها".

8 احتضان الاختلافات الفردية.

في هذا اليوم وهذا العصر ، يمكن أن يكون مخيفًا أو حتى مهزوم الأعصاب بمحاولة الارتباط مع زملاء العمل. بعد كل شيء ، يمكن أن تكون معرفة ما هو مناسب وفقًا لكل زميل أو كيف سيتم تفسير الإجراءات أمرًا صعبًا. ومع ذلك ، يقول DeWall أن الخطأ إلى جانب المجاملة المهنية هو أفضل سياسة. وتقول: "كقاعدة عامة ، ممارسات الرعاية والاحترام للناس ويرونهم كأفراد ، وليس زملاء في العمل. نفهم أن لدينا جميع الخلفيات والخبرات المختلفة التي تقودنا إلى من نحن. كن محترمًا لتلك الاختلافات". "أيضًا ، في عصر #MeToo ، من المهم للأفراد أن يتصرفوا بنزاهة ويدعون السلوك الذي لا يتماشى معها."

ظهر إصدار من هذا المنشور في الأصل على مدونة Glassdoor.

المزيد من Glassdoor:

5 تطبيقات ستحول حياتك المهنية

8 نصائح معتمدة من الخبراء لكيفية العثور على وظيفة اليوم

كيف تصبح استئجارًا لا يقاوم