7 نصائح ذكية حول كيفية ترك عملك بشكل صحيح

مع تغير الحياة ، التوقف عن صفوف الوظيفة من بين الأكثر إثارة ومرعبة. إنها قفزة في المجهول ، بغض النظر عما إذا كنت قد حصلت على وضع جديد ، أو كنت تغادر لبدء البحث عن فرص جديدة. فيما يلي سبع نصائح خبراء لإخراج القليل من التوتر من انتقالك وتساعدك على ترك عملك مع الفصل.

1 وزن إيجابيات وسلبيات.

الإجهاد الوظيفي يمكن أن يسبب لنا اتخاذ قرارات الاندفاع. إنها لفكرة جيدة أن تتراجع خطوة إلى الوراء والحصول على منظور صغير قبل أن تقرر القفز على السفينة. خذ وقتًا لوزن إيجابيات وسلبيات المغادرة. هل تبحث عن وظيفة جديدة هو الخيار الأفضل؟ هل يمكنك تحمل وقت هبوط؟

إذا كان لديك بالفعل وظيفة جديدة في أنظارك ، فكيف تقارن بموقفك الحالي؟ ضع في اعتبارك أن المال ليس بالضرورة هو العامل الوحيد الذي ستحتاج إلى وزنه ؛ أشياء مثل الفوائد ووقت التنقل وفرص التقدم أمر بالغ الأهمية أيضًا. إذا لم تكن متأكدًا من آفاق وظيفتك الجديدة ، فقد ترغب في تحديد ما إذا كان يمكن إنقاذ وظيفتك الحالية قبل أن تسميها.

2 الاستعداد لإعطاء المبلغ المطلوب من الإشعار.

إذا كان لديك عقد توظيف ، فقد حان الوقت الآن للنظر فيه ومعرفة ما إذا كنت مطلوبًا من تقديم قدر معين من الإشعار. إذا لم تكن ملزماً تعاقديًا لتقديم المزيد ، فإن إشعار أسبوعين مألوف.

إذا كانت وظيفتك تتطلب مهارات محددة للغاية ، وأنت تعلم أنه لا يوجد أحد متاح لاستبدالك بسهولة ، فمن الجيد تقديم المزيد من الإشعار. وبهذه الطريقة ، سيكون لدى صاحب العمل المزيد من الوقت لجلب شخص جديد وتدريب هذا الشخص.

3 صياغة خطاب الاستقالة.

قبل أن تخبر رئيسك أنك تغادر ، صياغة خطاب استقالة. تعامل مع خطاب الاستقالة كوثيقة قانونية تنهي وظيفتك. من المحتمل أن يذهب في ملف الموارد البشرية الخاص بك ويصبح جزءًا دائمًا من السجل الخاص بك.

لا تحرق الجسور! قد يكون لديك انتقادات لرئيسك أو الشركة ، ولكن احفظ التعليقات البناءة لمقابلة الخروج الخاصة بك. يجب أن يكون خطاب الاستقالة الخاص بك واضحًا وإيجابيًا. أخبر رئيسك أنك تنوي الاستقالة ومتى سيكون يومك الأخير. ناقش أي خطة انتقالية لديك أو ترغب في وضعها. أشكر رئيسك في هذه الفرصة. أنت لا تدين لأي شخص شرحًا مفصلاً حول سبب اختيارك للمضي قدمًا ، لذا اجعل الأمر بسيطًا.

4 جدولة اجتماع مع رئيسك في العمل.

نعم ، قد تكون المحادثة صعبة. ونعم ، لقد قمت بصياغة خطاب استقالة بعناية تكرر نفس الأخبار. ومع ذلك ، من الأفضل أن تخبر رئيسك أنك تترك شخصيًا.

الحفاظ على الاجتماع المهني. من المحتمل أن يتصل أرباب العمل في المستقبل رئيسك في العمل. وحتى لو كنت قد وجدت بالفعل وظيفة جديدة ، تذكر أنك لست الشخص الوحيد الذي يقوم بتغييرات مهنية. قد تصادف رئيسك في مكان ما في مكان ما أسفل الخط. سيكون من الأفضل لكلا منكما ، في المرة الأخيرة التي عملت فيها معه ، تركت بشروط جيدة.

5 أخبر زملائك في العمل شخصيًا.

بمجرد إبلاغ اللاعبين الرئيسيين مثل رئيسك في العمل والموارد البشرية ، فقد حان الوقت لإعلام زملائك في العمل أنك تغادر. أي شخص تعمل عن كثب يستحق لمسة الشخصية. لا تترك الناس يتساءلون ويتكهنون عندما يرونك في تعبئة مكتبك.

إنها لفكرة جيدة أن تشكر مرشديك وأي شخص ساعدك على طول مسار حياتك المهنية شخصيًا أيضًا. ملاحظة شكر مكتوبة بخط اليد هي لفتة لطيفة لا تنسى.

تذكر أن وسائل التواصل الاجتماعي لها عيون في كل مكان ، لذلك من المهم أن تترك على عاتق زملائك. سوف تعتمد عليها لأشياء مثل توصيات LinkedIn والمراجع.

6 وضع خطة انتقالية.

سيطلب منك بعض أرباب العمل وضع خطة انتقالية. حتى لو لم يفعلوا ذلك ، يجب أن يكون لديك خطة بدائية على الأقل لمساعدة شخص ما على ملء دورك إذا كانت مهامك معقدة بشكل خاص. بعد كل شيء ، لا أحد آخر يفهم العملية اليومية كما تفعل. إليك ما يوصي به موسى أن تتضمن خطة انتقالية بسيطة.

• من الذي سيمتلك كل من مشاريعك ومهامك للمضي قدمًا؟ لا تترك أي شيء ، بغض النظر عن مدى صغره!
• متى سينتقل كل من مشاريعك ومهامك إلى مالكيها الجدد؟ من الناحية المثالية ، ستحدث كل هذه التحولات قبل أسبوع على الأقل من مغادرتك حتى يكون لديك بعض المخزن المؤقت.
• ما هي المهام المحددة التي ستكملها قبل الخروج من مؤسستك وكم من الوقت ستتخذ كل إجراء؟ تأكد من عدم نسيان الخطوات الإدارية مثل الخروج من الأوراق.

إذا كنت تقوم بتدريب شخص ما على استبدالك ، تذكر أن تبقي تفاعلاتك مفيدة وإيجابية. حتى لو واجهت بعض التحديات مع شركتك أو مشرفك ، فإنه الآن ليس الوقت المناسب لمشاركتها. إن التذمر بشأن مسؤولياتك الوظيفية للمتدرب الذي على وشك ملءه لن يتركه إلا بمشاعر سيئة. بدلاً من ذلك ، حاول نقل بعض الحكمة لمساعدة المتدرب على مواجهة التحديات التي واجهتها. إن جعل الحياة العملية أفضل للشخص القادم يجب أن يكون هدفك.

7 لا تنسى تفاصيل اللحظة الأخيرة.

يمكن أن يكون ترك وظيفة بمجرد تأسيسه مشروعًا أكثر مشاركة مما تتخيل. إذا كانت شركتك لديها قسم للموارد البشرية ، فكن مستعدًا لطرح الأسئلة. قبل المغادرة ، تأكد من إلقاء نظرة على أي فوائد قد يحق لك الحصول عليها ، مثل PTO غير المستخدمة. اكتشف ما يحدث لـ 401 (ك) وفرز كيف يتم التعامل مع أشياء مثل التأمين الصحي.

ستجري بعض الشركات مقابلة خروج. على الرغم من أن هذا هو الوقت المناسب لتقديم ملاحظات حول ما يمكن للشركة فعله للاحتفاظ بالموظفين ، تذكر مرة أخرى للحفاظ على بناءها. قد تصادف رئيسك أو الآخرين من شركتك على الطريق ، لذا فإن سياسات الأرض المحروقة ليست فكرة جيدة أبدًا. قد يكون من المفيد الاستعداد مسبقًا لأسئلة مقابلة الخروج ، خاصة إذا كنت على دراية بأنك ستتم مقابلة شخصيًا بدلاً من مطالبتها بملء استطلاع. يقدم التوازن عينة من أسئلة مقابلة الخروج التي يمكنك توقعها.

حظا سعيدا مع مشروعك الوظيفي الجديد!