關於如何正確辭職的7個智能提示

隨著生活的變化，辭職是最令人振奮和最恐怖的職位。無論您是否擁有新的位置，還是要開始尋找新的機會，這都是未知的飛躍。這裡有七個專家技巧，可以從過渡中承受一些壓力，並幫助您在課堂上辭職。

1權衡利弊。

工作壓力會導致我們做出衝動的決定。在決定跳船之前，退後一步並獲得一點視角是一個好主意。花時間權衡離開的利弊。尋找新工作是最好的選擇嗎？你能負擔得起停機時間嗎？

如果您的目光已經有新工作，與您目前的職位相比如何？請記住，金錢不一定是您需要權衡的唯一因素；諸如福利，通勤時間和晉昇機會之類的事情也至關重要。如果您不確定自己的新工作前景，則可能需要確定在辭職之前是否可以挽救當前的工作。

2準備發出所需的通知金額。

如果您有僱傭合同，現在是時候查看它，看看您是否需要發出一定數量的通知。如果您沒有合同義務給予更多，則習慣兩個星期的通知是習慣的。

如果您的工作需要非常具體的技能，並且您知道沒有人可以輕鬆替換您，那麼發出更多通知是很好的。這樣，您的雇主將有更多時間引入新人並接受該人培訓。

3辭職信。

在告訴老闆您要離開之前，請起草一封辭職信。將辭職信作為終止您工作的法律文件。它可能會進入您的人力資源文件，並成為您記錄的永久部分。

不要燒橋！您可能會對老闆或公司受到批評，但為您的退出面試節省了建設性的反饋。您的辭職信應該是直接而積極的。告訴老闆您打算辭職以及您的最後一天何時辭職。討論您願意或願意制定的任何過渡計劃。感謝您的老闆的機會。您不欠任何人詳細說明您為什麼選擇繼續前進，因此請保持簡單。

4安排與您的老闆開會。

是的，對話可能很困難。是的，您已經精心製作了一封辭職信，該信迭代了相同的消息。即便如此，最好告訴老闆您正在親自離開。

保持會議專業人士。未來的雇主可能會聯繫您的老闆以供參考。而且，即使您已經找到了一份新工作，也請記住，您不是唯一一個改變職業的人。您很可能會遇到老闆在線的某個地方。如果您上次與他或她一起工作時，您都會以良好的條件對你們倆都更好。

5親自告訴您的同事。

一旦您告知了像老闆和人力資源這樣的主要參與者，就該讓您的同事知道您要離開了。您與您緊密合作的任何人都應該得到您的個人風格。不要讓人們想知道何時看到您打包桌子。

也要感謝您的導師和任何幫助您沿著您的職業道路的人，這是一個好主意。手寫的感謝信是一種令人難忘的手勢。

請記住，社交媒體到處都有眼睛，因此與同事保持良好的關係很重要。您將指望它們的LinkedIn建議和參考。

6制定過渡計劃。

一些雇主會要求您制定過渡計劃。即使他們不這樣做，如果您的任務特別複雜，您至少應該有一個基本計劃來幫助某人填補您的角色。畢竟，沒有其他人像您一樣了解您的日常過程。這是繆斯（Muse）建議一個簡單的過渡計劃。

• 誰將擁有您的每個項目和前進的任務？無論看起來多麼小，都不要遺漏任何東西！
• 您的每個項目和任務何時將過渡到他們的新所有者？理想情況下，所有這些過渡將至少在離開前一周發生，以便您有一些緩衝區。
• 在退出組織之前，您將完成哪些具體的任務？您將需要多長時間？確保不要忘記諸如退出文書工作之類的管理步驟。

如果您正在培訓某人以取代您，請記住要保持互動的啟發性和積極性。即使您與公司或主管面臨一些挑戰，現在也不是分享它們的時候了。對即將填補他們的學員的工作責任抱怨您的工作責任只會使他或她感到不好。取而代之的是，嘗試提供一些智慧，以幫助受訓者應對您面臨的挑戰。讓下一個人的工作變得更好，應該是您的目標。

7不要忘記最後一刻的細節。

一旦您建立工作就可以成為一個比您想像的更重要的項目。如果您的公司有人力資源部門，請準備提出問題。在離開之前，請確保您研究可能有權獲得的任何好處，例如未使用的PTO。弄清楚您的401（k）會發生什麼，並弄清楚如何處理健康保險之類的事情。

一些公司將進行退出面試。儘管這是一個很好的時機，就公司可以做些什麼來保留員工，但請記住要再次保持建設性。您可能會遇到您的老闆或公司中的其他人，因此，焦化的地球政策從來都不是一個好主意。提前準備退出面試問題可能會有所幫助，尤其是如果您知道自己會親自面試而不是要求填寫調查。餘額提供了您可以期望的退出面試問題的樣本。

祝您新職業生意最好！