关于如何正确辞职的7个智能提示

随着生活的变化，辞职是最令人振奋和最恐怖的职位。无论您是否拥有新的位置，还是要开始寻找新的机会，这都是未知的飞跃。这里有七个专家技巧，可以从过渡中承受一些压力，并帮助您在课堂上辞职。

1权衡利弊。

工作压力会导致我们做出冲动的决定。在决定跳船之前，退后一步并获得一点视角是一个好主意。花时间权衡离开的利弊。寻找新工作是最好的选择吗？你能负担得起停机时间吗？

如果您的目光已经有新工作，与您目前的职位相比如何？请记住，金钱不一定是您需要权衡的唯一因素；诸如福利，通勤时间和晋升机会之类的事情也至关重要。如果您不确定自己的新工作前景，则可能需要确定在辞职之前是否可以挽救当前的工作。

2准备发出所需的通知金额。

如果您有雇佣合同，现在是时候查看它，看看您是否需要发出一定数量的通知。如果您没有合同义务给予更多，则习惯两个星期的通知是习惯的。

如果您的工作需要非常具体的技能，并且您知道没有人可以轻松替换您，那么发出更多通知是很好的。这样，您的雇主将有更多时间引入新人并接受该人培训。

3辞职信。

在告诉老板您要离开之前，请起草一封辞职信。将辞职信作为终止您工作的法律文件。它可能会进入您的人力资源文件，并成为您记录的永久部分。

不要烧桥！您可能会对老板或公司受到批评，但为您的退出面试节省了建设性的反馈。您的辞职信应该是直接而积极的。告诉老板您打算辞职以及您的最后一天何时辞职。讨论您愿意或愿意制定的任何过渡计划。感谢您的老板的机会。您不欠任何人详细说明您为什么选择继续前进，因此请保持简单。

4安排与您的老板开会。

是的，对话可能很困难。是的，您已经精心制作了一封辞职信，该信迭代了相同的消息。即便如此，最好告诉老板您正在亲自离开。

保持会议专业人士。未来的雇主可能会联系您的老板以供参考。而且，即使您已经找到了一份新工作，也请记住，您不是唯一一个改变职业的人。您很可能会遇到老板在线的某个地方。如果您上次与他或她一起工作时，您都会以良好的条件对你们俩都更好。

5亲自告诉您的同事。

一旦您告知了像老板和人力资源这样的主要参与者，就该让您的同事知道您要离开了。您与您紧密合作的任何人都应该得到您的个人风格。不要让人们想知道何时看到您打包桌子。

也要感谢您的导师和任何帮助您沿着您的职业道路的人，这是一个好主意。手写的感谢信是一种令人难忘的手势。

请记住，社交媒体到处都有眼睛，因此与同事保持良好的关系很重要。您将指望它们的LinkedIn建议和参考。

6制定过渡计划。

一些雇主会要求您制定过渡计划。即使他们不这样做，如果您的任务特别复杂，您至少应该有一个基本计划来帮助某人填补您的角色。毕竟，没有其他人像您一样了解您的日常过程。这是缪斯（Muse）建议一个简单的过渡计划。

• 谁将拥有您的每个项目和前进的任务？无论看起来多么小，都不要遗漏任何东西！
• 您的每个项目和任务何时将过渡到他们的新所有者？理想情况下，所有这些过渡将至少在离开前一周发生，以便您有一些缓冲区。
• 在退出组织之前，您将完成哪些具体的任务？您将需要多长时间？确保不要忘记诸如退出文书工作之类的管理步骤。

如果您正在培训某人以取代您，请记住要保持互动的启发性和积极性。即使您与公司或主管面临一些挑战，现在也不是分享它们的时候了。对即将填补他们的学员的工作责任抱怨您的工作责任只会使他或她感到不好。取而代之的是，尝试提供一些智慧，以帮助受训者应对您面临的挑战。让下一个人的工作变得更好，应该是您的目标。

7不要忘记最后一刻的细节。

一旦您建立工作就可以成为一个比您想象的更重要的项目。如果您的公司有人力资源部门，请准备提出问题。在离开之前，请确保您研究可能有权获得的任何好处，例如未使用的PTO。弄清楚您的401（k）会发生什么，并弄清楚如何处理健康保险之类的事情。

一些公司将进行退出面试。尽管这是一个很好的时机，就公司可以做些什么来保留员工，但请记住要再次保持建设性。您可能会遇到您的老板或公司中的其他人，因此，焦化的地球政策从来都不是一个好主意。提前准备退出面试问题可能会有所帮助，尤其是如果您知道自己会亲自面试而不是要求填写调查。余额提供了您可以期望的退出面试问题的样本。

祝您新职业生意最好！