İşinizi düzgün bir şekilde nasıl bırakacağınıza dair 7 akıllı ipucu

Hayat değiştikçe, bir işten ayrılmak en heyecan verici ve dehşet verici olanlar arasında yer alır. Yeni bir pozisyonunuza sahip olup olmadığınıza ya da yeni fırsatlar avına başlamak için ayrılacağınıza bakılmaksızın, bilinmeyene bir sıçrama. İşte geçişinizden biraz stres almak ve sınıfla işinizi bırakmanıza yardımcı olmak için yedi uzman ipucu.

1 Artıları ve eksileri tartın.

İş stresi dürtüsel kararlar vermemize neden olabilir. Gemiyi atlamaya karar vermeden önce geri adım atmak ve biraz perspektif elde etmek iyi bir fikirdir. Ayrılma artılarını ve eksilerini tartmak için zaman ayırın. Yeni bir iş aramak en iyi seçenek mi? Aşağı süreyi karşılayabilir misin?

Zaten manzaralarınızda yeni bir işiniz varsa, mevcut pozisyonunuzla nasıl karşılaştırılır? Para, tartmanız gereken tek faktör olmadığını unutmayın; Faydalar, işe gidip gelme zamanı ve ilerleme fırsatları gibi şeyler de kritiktir. Yeni iş beklentilerinizden emin değilseniz, mevcut işinizin bırakılmadan önce kurtarılamayacağını belirlemek isteyebilirsiniz.

2 Gerekli bildirimde bulunmaya hazırlanın.

Bir iş sözleşmeniz varsa, şimdi ona bakma ve belirli bir bildirimde bulunmanız gerekip gerekmediğini görme zamanı. Sözleşmeli olarak daha fazla vermekle yükümlü değilseniz, iki haftalık bildirim gelenekseldir.

İşiniz çok özel beceriler gerektiriyorsa ve sizi kolayca değiştirebilecek kimse olmadığını biliyorsanız, daha fazla bildirimde bulunmak için iyi bir formdur. Bu şekilde, işvereninizin yeni birini getirmek ve o kişiyi eğitmek için daha fazla zamanı olacaktır.

3 Bir istifa mektubu taslağı.

Patronunuza ayrıldığınızı söylemeden önce bir istifa mektubu hazırlayın. İstifa mektubunu istihdamınızı sonlandıran yasal bir belge olarak ele alın. Muhtemelen İK dosyanızda gidecek ve kaydınızın kalıcı bir parçası olacak.

Köprüleri yakma! Patronunuz veya şirketiniz için eleştiriniz olabilir, ancak çıkış görüşmeniz için yapıcı geri bildirim tasarrufu sağlayabilirsiniz. İstifa mektubunuz basit ve olumlu olmalıdır. Patronunuza istifa etmeyi istediğinizi ve son gününüzün ne zaman olacağını söyleyin. Sahip olduğunuz veya yapmak istediğiniz herhangi bir geçiş planını tartışın. Fırsat için patronunuza teşekkür ederim. Kimseye neden devam etmeyi seçtiğiniz hakkında ayrıntılı bir açıklama borçlu değilsiniz, bu yüzden basit tutun.

4 Patronunuzla bir toplantı planlayın.

Evet, konuşma zor olabilir. Ve evet, aynı haberi yineleyen bir istifa mektubu hazırladınız. Yine de, patronunuza şahsen bıraktığınızı söylemek en iyisidir.

Toplantıyı profesyonel tutun. Gelecekteki işverenlerin referans için patronunuzla iletişime geçmesi muhtemeldir. Ve zaten yeni bir iş bulmuş olsanız bile, kariyer değişiklikleri yapan tek kişi siz olmadığınızı unutmayın. Patronunuzda bir yerde bir yerde karşılaşabilirsiniz. Onunla en son çalıştığınızda, iyi şartlarda kalırsanız, ikiniz için daha iyi olacaktır.

5 İş arkadaşlarınıza şahsen söyleyin.

Patronunuz ve İK gibi kilit oyuncuları bilgilendirdikten sonra, iş arkadaşlarınızın ayrıldığınızı bildirme zamanı. Yakından çalıştığınız herkes kişisel dokunuşunuzu hak eder. Masanı paketlediğinizi gördüklerinde merak etmek ve spekülasyon yapmak için insanları bırakmayın.

Mentorlarınıza ve kariyer yolunuz boyunca size kişisel olarak yardımcı olan herkese teşekkür etmek iyi bir fikirdir. El yazısı bir teşekkür notu, nazik, unutulmaz bir jesttir.

Unutmayın, sosyal medyanın her yerde gözleri var, bu yüzden meslektaşlarınızla iyi şartlarda bırakmak önemlidir. LinkedIn önerileri ve referanslar gibi şeyler için onlara güveneceksiniz.

6 Bir geçiş planı yapın.

Bazı işverenler sizden bir geçiş planı yapmanızı isteyecektir. Yapmasalar bile, görevleriniz özellikle karmaşıksa, birisinin rolünüzü doldurmasına yardımcı olacak ilkel bir planınız olmalıdır. Sonuçta, hiç kimse sizin gibi günlük sürecinizi anlamıyor. Muse'un basit bir geçiş planının dahil edilmesini önerdiği şey.

• Projelerinizin ve görevlerinizin her birine sahip olacak? Ne kadar küçük olursa olsun, hiçbir şey dışarıda bırakmayın!
• Projelerinizin ve görevlerinizin her biri yeni sahiplerine ne zaman geçecek? İdeal olarak, tüm bu geçişler ayrılmadan en az bir hafta önce gerçekleşecek, böylece biraz tamponunuz olacak.
• Kuruluşunuzdan çıkmadan önce hangi özel görevleri tamamlayacaksınız ve her eylem ne kadar süreceksiniz? Evraklardan çıkma gibi idari adımları unutmamaya dikkat edin.

Sizi değiştirecek birini eğitiyorsanız, etkileşimlerinizi öğretici ve olumlu tutmayı unutmayın. Şirketiniz veya amirinizle bazı zorluklarınız olsa bile, şimdi bunları paylaşma zamanı değil. Onları doldurmak üzere olan stajyere karşı sorumluluklarınız hakkında homurdanmak, onu sadece kötü duygularla bırakacaktır. Bunun yerine, stajyerin karşılaştığınız zorlukları karşılamasına yardımcı olmak için biraz bilgelik vermeye çalışın. Bir sonraki kişi için iş hayatını daha iyi hale getirmek hedefiniz olmalıdır.

7 Son dakika detaylarını unutmayın.

Kurulduktan sonra bir iş bırakmak, hayal edebileceğinizden daha fazla ilgili bir proje olabilir. Şirketinizin bir insan kaynakları departmanı varsa, soru sormaya hazır olun. Ayrılmadan önce, kullanılmayan PTO gibi hak sahibi olabileceğiniz avantajlara baktığınızdan emin olun. 401 (k) 'nize ne olduğunu anlayın ve sağlık sigortası gibi şeylerin nasıl ele alındığını belirtin.

Bazı şirketler bir çıkış görüşmesi yapacak. Bu, şirketin çalışanları korumak için neler yapabileceği hakkında geri bildirim vermek için iyi bir zaman olsa da, yapıcı tutmayı tekrar hatırlayın. Patronunuzla veya şirketinizden diğer kişilerle karşılaşabilirsiniz, bu nedenle kavurulmuş toprak politikaları asla iyi bir fikir değildir. Özellikle bir anketi doldurmanız istenmek yerine kişisel olarak röportaj yapılacağının farkındaysanız, çıkış röportaj sorularına önceden hazırlanmak yararlı olabilir. Bakiye, bekleyebileceğiniz çıkış görüşme sorularının örneklenmesi sunar.

Yeni kariyer girişiminizle iyi şanslar!