7 intelligente Tipps, wie Sie Ihren Job richtig kündigen können

Wenn sich das Leben verändert, gehört das Aufhören eines Jobs zu den aufregendsten und erschreckendsten. Es ist ein Sprung in das Unbekannte, unabhängig davon, ob Sie eine neue Position haben, die sich in der Lage befindet oder die Jagd nach neuen Möglichkeiten beginnt. Hier sind sieben Experten -Tipps, um ein wenig von dem Stress aus Ihrem Übergang herauszuholen und Ihnen dabei zu helfen, Ihren Job mit dem Unterricht zu kündigen.

1 wiegen die Vor- und Nachteile.

Jobstress kann dazu führen, dass wir impulsiven Entscheidungen treffen. Es ist eine gute Idee, einen Schritt zurückzutreten und eine kleine Perspektive zu bekommen, bevor Sie sich für das Schiff entscheiden. Nehmen Sie sich Zeit, um die Vor- und Nachteile des Verlassens abzuwägen. Suchen Sie nach einem neuen Job die beste Option? Können Sie sich die Ausfallzeit leisten?

Wenn Sie bereits einen neuen Job im Visier haben, wie ist es im Vergleich zu Ihrer gegenwärtigen Position? Denken Sie daran, dass Geld nicht unbedingt der einzige Faktor ist, den Sie wiegen müssen. Dinge wie Vorteile, Pendelzeit und Fortschrittsmöglichkeiten sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie sich über Ihre neuen Beschäftigungsaussichten nicht sicher sind, möchten Sie möglicherweise feststellen, ob Ihr aktueller Job geborgen werden kann, bevor Sie ihn beenden.

2 Bereiten Sie sich darauf vor, die erforderliche Bekanntmachung zu geben.

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, ist jetzt die Zeit, ihn anzusehen und zu prüfen, ob Sie eine bestimmte Bekanntmachung angeben müssen. Wenn Sie nicht vertraglich verpflichtet sind, mehr zu geben, ist eine Kündigung von zwei Wochen üblich.

Wenn Ihr Job sehr spezifische Fähigkeiten erfordert und Sie wissen, dass niemand zur Verfügung steht, um Sie leicht zu ersetzen, ist es eine gute Form, um mehr Kenntnis zu geben. Auf diese Weise hat Ihr Arbeitgeber mehr Zeit, um jemanden zu gewinnen und diese Person auszubilden.

3 Entwurf eines Rücktrittsschreibens.

Bevor Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie abreisen, zeichnen Sie einen Rücktrittsschreiben. Behandeln Sie das Rücktrittsschreiben als Rechtsdokument, das Ihre Beschäftigung beendet. Es wird wahrscheinlich in Ihrer HR -Datei eingehen und ein fester Bestandteil Ihrer Aufzeichnung werden.

Brennen Sie keine Brücken! Möglicherweise kritisieren Sie Ihren Chef oder das Unternehmen, speichern jedoch konstruktives Feedback für Ihr Exit -Interview. Ihr Rücktrittsschreiben sollte unkompliziert und positiv sein. Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie zurücktreten möchten und wann Ihr letzter Tag sein wird. Besprechen Sie einen Übergangsplan, den Sie haben oder bereit sind zu erstellen. Vielen Dank an Ihren Chef für die Gelegenheit. Sie schulden niemandem eine detaillierte Erklärung darüber, warum Sie sich entschieden haben, weiterzumachen. Halten Sie sie also einfach.

4 Planen Sie ein Treffen mit Ihrem Chef.

Ja, das Gespräch kann schwierig sein. Und ja, Sie haben sorgfältig einen Rücktrittsschreiben erstellt, der dieselben Nachrichten iteriert. Trotzdem ist es am besten, Ihrem Chef zu sagen, dass Sie persönlich abreisen.

Halten Sie den Meeting professionell. Zukünftige Arbeitgeber kontaktieren wahrscheinlich Ihren Chef als Referenz. Und selbst wenn Sie bereits einen neuen Job gefunden haben, denken Sie daran, dass Sie nicht der einzige sind, der Karriereänderungen vornimmt. Möglicherweise begegnen Sie Ihrem Chef irgendwo auf der ganzen Linie. Für Sie beide wird es besser sein, wenn Sie das letzte Mal, als Sie mit ihm oder ihr gearbeitet haben, zu guten Bedingungen gegangen sind.

5 Erzählen Sie Ihren Mitarbeitern persönlich.

Sobald Sie wichtige Spieler wie Ihren Chef und Ihre Personalabteilung informiert haben, ist es Zeit, Ihren Mitarbeitern mitzuteilen, dass Sie abreisen. Jeder, mit dem Sie eng zusammenarbeiten, verdient Ihre persönliche Note. Lassen Sie die Leute nicht wundern und spekulieren, wenn sie sehen, dass Sie Ihren Schreibtisch packen.

Es ist eine gute Idee, Ihren Mentoren und jedem, der Ihnen auch persönlich auf Ihrem Karriereweg geholfen hat, zu danken. Eine handgeschriebene Dankesbriefe ist eine freundliche, unvergessliche Geste.

Denken Sie daran, soziale Medien haben überall Augen, daher ist es wichtig, mit Ihren Kollegen gute Bedingungen zu überlassen. Sie werden auf sie für Dinge wie LinkedIn -Empfehlungen und -referenzen zählen.

6 Erstellen Sie einen Übergangsplan.

Einige Arbeitgeber werden Sie bitten, einen Übergangsplan zu erstellen. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, sollten Sie mindestens einen rudimentären Plan haben, um jemandem Ihre Rolle zu übernehmen, wenn Ihre Aufgaben besonders komplex sind. Schließlich versteht sonst niemand Ihren täglichen Prozess wie Sie. Folgendes empfiehlt die Muse, dass ein einfacher Übergangsplan enthalten ist.

• Wer wird jedes Ihrer Projekte und Aufgaben besitzen? Lass nichts aus, egal wie klein es scheint!
• Wann wechselt jeder Ihrer Projekte und Aufgaben zu ihren neuen Eigentümern? Im Idealfall werden alle diese Übergänge mindestens eine Woche vor dem Abreise stattfinden, damit Sie einen kleinen Puffer haben.
• Welche spezifischen Aufgaben werden Sie erledigen, bevor Sie Ihre Organisation verlassen, und wie lange werden Sie jede Aktion ergreifen? Vergewissern Sie sich, dass die Verwaltungsschritte wie das Verlassen von Papierkram nicht vergessen.

Wenn Sie jemanden ausbilden, der Sie ersetzt, denken Sie daran, Ihre Interaktionen lehrreich und positiv zu halten. Auch wenn Sie einige Herausforderungen mit Ihrem Unternehmen oder Vorgesetzten hatten, ist es jetzt nicht an der Zeit, sie zu teilen. Wenn Sie über Ihre berufliche Verantwortung gegenüber dem Auszubildenden murrt, der sie erfüllen will, lässt er ihn oder sie nur schlechte Gefühle. Versuchen Sie stattdessen, Weisheit zu vermitteln, um dem Auszubildenden die Herausforderungen zu bewältigen, denen Sie konfrontiert sind. Das Arbeitsleben für die nächste Person besser zu machen, sollte Ihr Ziel sein.

7 Vergessen Sie nicht in letzter Minute Details.

Wenn Sie nach dem Einrichten eines Jobs verlassen, kann es ein besseres Projekt sein, als Sie sich vorstellen können. Wenn Ihr Unternehmen eine Personalabteilung hat, seien Sie bereit, Fragen zu stellen. Bevor Sie gehen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Vorteile untersuchen, die Sie möglicherweise Anspruch haben, z. B. nicht verwendete PTO. Finden Sie heraus, was mit Ihrem 401 (k) passiert, und klären Sie heraus, wie Dinge wie Krankenversicherungen abgewickelt werden.

Einige Unternehmen führen ein Exit -Interview durch. Obwohl dies ein guter Zeitpunkt ist, um Feedback darüber zu geben, was das Unternehmen tun kann, um Mitarbeiter zu behalten, denken Sie noch einmal daran, es konstruktiv zu halten. Sie können Ihrem Chef oder anderen aus Ihrer Firma in der Nähe begegnen, sodass verbrannte Erdrichtlinien niemals eine gute Idee sind. Es kann hilfreich sein, sich im Voraus auf Fragen zu Exit -Interviews vorzubereiten, insbesondere wenn Sie wissen, dass Sie persönlich interviewt werden, anstatt eine Umfrage auszufüllen. Das Gleichgewicht bietet eine Stichprobe von Fragen der Ausstiegsinterviews, die Sie erwarten können.

Viel Glück mit Ihrem neuen Karriereunternehmen!