7 consejos inteligentes sobre cómo dejar su trabajo correctamente

A medida que cambian la vida, dejar de trabajar se ubica entre los más emocionantes y aterradores. Es un salto a lo desconocido, independientemente de si tienes una nueva posición alineada o te vas para comenzar la búsqueda de nuevas oportunidades. Aquí hay siete consejos expertos para sacar un poco de estrés de su transición y ayudarlo a dejar su trabajo con clase.

1 Pesar los pros y los contras.

El estrés laboral puede hacer que tomemos decisiones impulsivas. Es una buena idea dar un paso atrás y obtener una pequeña perspectiva antes de decidir saltar el barco. Tómese el tiempo para sopesar los pros y los contras de irse. ¿Busca un nuevo trabajo la mejor opción? ¿Puede permitirse el tiempo de inactividad?

Si ya tiene un nuevo trabajo en la mira, ¿cómo se compara con su puesto actual? Tenga en cuenta que el dinero no es necesariamente el único factor que necesitará sopesar; Cosas como beneficios, tiempo de viaje y oportunidades de avance también son críticas. Si no está seguro de sus nuevas perspectivas laborales, es posible que desee determinar si su trabajo actual puede ser salvado antes de dejarlo.

2 Prepárese para dar la cantidad de notificación requerida.

Si tiene un contrato de empleo, ahora es el momento de mirarlo y ver si debe dar una cierta cantidad de aviso. Si no está obligado contractualmente a dar más, el aviso de dos semanas es habitual.

Si su trabajo requiere habilidades muy específicas, y sabe que no hay nadie disponible para reemplazarlo fácilmente, es una buena forma para avisar más. De esa manera, su empleador tendrá más tiempo para traer a alguien nuevo y capacitar a esa persona.

3 Borrador de una carta de renuncia.

Antes de decirle a su jefe que se va, redacta una carta de renuncia. Trate la carta de renuncia como un documento legal que termina su empleo. Probablemente irá en su archivo de recursos humanos y se convertirá en una parte permanente de su registro.

¡No quemes los puentes! Es posible que tenga críticas por su jefe o la empresa, pero ahorre comentarios constructivos para su entrevista de salida. Su carta de renuncia debe ser directa y positiva. Dígale a su jefe que tiene la intención de renunciar y cuándo lo será su último día. Discuta cualquier plan de transición que tenga o esté dispuesto a hacer. Gracias a tu jefe por la oportunidad. No le debe a nadie una explicación detallada sobre por qué ha elegido seguir adelante, así que manténgalo simple.

4 Programe una reunión con su jefe.

Sí, la conversación puede ser difícil. Y sí, ha creado cuidadosamente una carta de renuncia que itera las mismas noticias. Aun así, es mejor decirle a tu jefe que te vas en persona.

Mantenga la reunión profesional. Es probable que los futuros empleadores se comuniquen con su jefe para una referencia. E, incluso si ya ha encontrado un nuevo trabajo, recuerde que no es el único que realiza cambios de carrera. Bien puede encontrarse con su jefe en algún lugar de la línea. Será mejor para los dos si, la última vez que trabajaron con él o ella, se fue en buenos términos.

5 Dígale a sus compañeros de trabajo personalmente.

Una vez que haya informado a los jugadores clave como su jefe y RRHH, es hora de que sus compañeros de trabajo sepan que se va. Cualquier persona con la que trabaje en estrecha colaboración merece su toque personal. No deje que la gente se pregunte y especule cuando lo ven empacar su escritorio.

Es una buena idea agradecer a sus mentores y a cualquiera que lo haya ayudado personalmente en su carrera profesional. Una nota de agradecimiento escrita a mano es un gesto amable y memorable.

Recuerde, las redes sociales tienen ojos en todas partes, por lo que es importante dejar en buenos términos con sus colegas. Contará con ellos para obtener cosas como las recomendaciones y referencias de LinkedIn.

6 Haga un plan de transición.

Algunos empleadores le pedirán que haga un plan de transición. Incluso si no lo hacen, debe tener al menos un plan rudimentario para ayudar a alguien a cumplir su rol si sus tareas son particularmente complejas. Después de todo, nadie más comprende su proceso diario como usted. Esto es lo que la musa recomienda que incluya un simple plan de transición.

• ¿Quién será el propietario de cada uno de sus proyectos y tareas en el futuro? ¡No dejes nada fuera, no importa cuán pequeño pueda parecer!
• ¿Cuándo pasará cada uno de sus proyectos y tareas a sus nuevos propietarios? Idealmente, todas estas transiciones ocurrirán al menos una semana antes de irse para que tenga un poco de amortiguador.
• ¿Qué tareas específicas completará antes de salir de su organización y cuánto tiempo tomará cada acción? Asegúrese de no olvidar los pasos administrativos como salir del papeleo.

Si está entrenando a alguien para que lo reemplace, recuerde mantener sus interacciones instructivas y positivas. Incluso si ha tenido algunos desafíos con su empresa o supervisor, ahora no es el momento de compartirlos. Las quejas sobre sus responsabilidades laborales con el aprendiz que está a punto de llenarlos solo lo dejará con malos sentimientos. En su lugar, trate de impartir cierta sabiduría para ayudar al aprendiz a enfrentar los desafíos que enfrentó. Hacer mejor la vida laboral para la próxima persona debería ser su objetivo.

7 No olvides los detalles de último minuto.

Dejar un trabajo una vez que esté establecido puede ser un proyecto más involucrado de lo que imagina. Si su empresa tiene un departamento de recursos humanos, prepárese para hacer preguntas. Antes de irse, asegúrese de buscar cualquier beneficio a los que tenga derecho, como la PTO no utilizada. Averigüe qué le sucede a su 401 (k) y ordene cómo se manejan cosas como el seguro de salud.

Algunas compañías realizarán una entrevista de salida. Aunque este es un buen momento para dar comentarios sobre lo que la empresa puede hacer para retener a los empleados, recuerde nuevamente para mantenerlo constructivo. Puede encontrarse con su jefe u otros de su empresa en el futuro, por lo que las políticas terrestres de tierra nunca son una buena idea. Puede ser útil prepararse de antemano para las preguntas de la entrevista de salida, especialmente si es consciente de que será entrevistado personalmente en lugar de solicitar que complete una encuesta. El saldo ofrece un muestreo de las preguntas de la entrevista de salida que puede esperar.

¡Mucha suerte con tu nueva carrera profesional!