7 интеллектуальных советов о том, как правильно бросить работу

По мере того, как изменение жизни уходит, увольняется с рабочими рядами среди самых волнующих и ужасных. Это прыжок в неизвестность, независимо от того, есть ли у вас новая позиция, все выстроились в очередь или вы уходите, чтобы начать охоту за новыми возможностями. Вот семь экспертных советов, чтобы снять немного стресса из вашего перехода и помочь вам уйти с работы в классе.

1 взвесить плюсы и минусы.

Стресс работы может заставить нас принимать импульсивные решения. Это хорошая идея, чтобы сделать шаг назад и получить небольшую перспективу, прежде чем вы решите прыгнуть на корабль. Потратьте время, чтобы взвесить плюсы и минусы ухода. Ищет новую работу лучшим вариантом? Вы можете позволить себе время простоя?

Если у вас уже есть новая работа в ваших достопримечательностях, как это сравнивается с вашей нынешней должности? Имейте в виду, что деньги не обязательно единственный фактор, который вам нужно весить; Такие вещи, как льготы, время поездок и возможности для продвижения, также имеют решающее значение. Если вы не уверены в своих новых перспективах работы, вы можете определить, можно ли спасти вашу текущую работу, прежде чем вы назовуте это.

2 Приготовьтесь дать необходимую сумму уведомления.

Если у вас есть трудовой договор, сейчас самое время посмотреть на него и посмотреть, нужно ли вам дать определенное количество уведомления. Если вы не обязаны предоставить больше, уведомление о двух недель является обычным.

Если ваша работа требует очень специфических навыков, и вы знаете, что нет никого, что можно легко заменить, это хорошая форма, чтобы дать больше уведомления. Таким образом, у вашего работодателя будет больше времени, чтобы привлечь кого -то нового и обучить этого человека.

3 Проект письма об отставке.

Прежде чем сказать своему боссу, что вы уходите, составьте письмо об отставке. Обратитесь к письму об отставке как к юридическому документу, завершающему вашу работу. Скорее всего, он пойдет в ваш HR -файл и станет постоянной частью вашей записи.

Не сжигайте мосты! Вы вполне можете иметь критику за своего босса или компании, но сохраните конструктивную обратную связь для вашего выходящего интервью. Ваше письмо об отставке должно быть простым и позитивным. Скажите своему боссу, что вы собираетесь уйти в отставку и когда будет ваш последний день. Обсудите любой план перехода, который у вас есть или готовы сделать. Спасибо своему боссу за возможность. Вы никому не должны подробно объяснить, почему вы решили двигаться дальше, так что держите это простым.

4 Запланируйте встречу с вашим боссом.

Да, разговор может быть трудным. И да, вы тщательно разработали письмо об отставке, которое возобновляет одни и те же новости. Несмотря на это, лучше сказать вашему боссу, что вы уезжаете лично.

Держите профессиональную встречу. Будущие работодатели, вероятно, свяжутся с вашим боссом для ссылки. И даже если вы уже нашли новую работу, помните, что вы не единственный, кто вносит карьеру. Вы вполне можете встретить своего босса где -нибудь в будущем. Для вас обоих будет лучше, если, в последний раз, когда вы работали с ним или с ней, вы уходили в хороших отношениях.

5 Скажите своим коллегам лично.

Как только вы сообщили ключевым игрокам, таким как ваш босс и HR, пришло время сообщить своим коллегам, что вы уезжаете. Любой, с кем вы работаете в тесном контакте, заслуживает вашего личного прикосновения. Не оставляйте людей задуматься и размышлять, когда они видят, что вы упаковываете свой стол.

Это хорошая идея, чтобы поблагодарить ваших наставников и всех, кто помог вам лично на вашей карьере. Рукописная благодарственная записка-это добрый, запоминающийся жест.

Помните, что в социальных сетях повсюду есть глаза, поэтому важно оставить в хороших отношениях со своими коллегами. Вы будете рассчитывать на них за такие вещи, как рекомендации LinkedIn и ссылки.

6 Сделайте план перехода.

Некоторые работодатели попросят вас составить план перехода. Даже если они этого не делают, у вас должен быть хотя бы рудиментарный план, чтобы помочь кому -то выполнить вашу роль, если ваши задачи особенно сложны. В конце концов, никто другой не понимает вашего повседневного процесса, как вы. Вот что Muse рекомендует включать простой план перехода.

• Кто будет владеть каждым из ваших проектов и задач, продвигающихся вперед? Не оставляйте ничего, независимо от того, насколько это мало!
• Когда каждый из ваших проектов и задач переходит к своим новым владельцам? В идеале все эти переходы произойдут как минимум за неделю до того, как вы уйдете, чтобы у вас был немного буфера.
• Какие конкретные задачи вы выполните перед выходом из вашей организации и сколько времени вы будете предпринять? Убедитесь, что не забыть административные шаги, такие как выход из документов.

Если вы тренируете кого -то, чтобы заменить вас, не забудьте сохранить свое взаимодействие поучительным и позитивным. Даже если у вас были некоторые проблемы с вашей компанией или руководителем, сейчас не время поделиться ими. Ворчание о ваших рабочих обязанностях стажеру, который собирается их заполнить, оставит его или ее с плохими чувствами. Вместо этого постарайтесь придать некоторую мудрость, чтобы помочь стажеру решить проблемы, с которыми вы столкнулись. Делать трудовую жизнь лучше для следующего человека должно быть вашей целью.

7 Не забывайте подробности в последнюю минуту.

Оставить работу после того, как вы установите, может быть более вовлеченным проектом, чем вы можете себе представить. Если в вашей компании есть отдел кадров, будьте готовы задавать вопросы. Прежде чем уйти, убедитесь, что вы изучите любые преимущества, на которые вы можете иметь право, такие как неиспользованный PTO. Выясните, что происходит с вашим 401 (k) и разобрайте, как обрабатываются такие вещи, как медицинская страховка.

Некоторые компании проведут выходное интервью. Хотя это хорошее время, чтобы дать отзыв о том, что компания может сделать, чтобы сохранить сотрудников, помните еще раз, чтобы сохранить его конструктивным. Вы можете встретить своего босса или других из вашей компании в будущем, поэтому политика Земли с выжженной землей никогда не бывает хорошей идеей. Может быть полезно заранее подготовиться к вопросам на выходные интервью, особенно если вы знаете, что вы будете лично опрошены, а не попросят заполнить опрос. Баланс предлагает выборку вопросов для интервью, которые вы можете ожидать.

Удачи с новым карьерным предприятием!