7 conseils intelligents sur la façon de quitter votre travail correctement

Au fil des changements de vie, quitter un emploi se classe parmi les plus exaltants et les plus terrifiants. C'est un saut dans l'inconnu, que vous ayez un nouveau poste qui vous aligne ou que vous partez pour commencer la chasse à de nouvelles opportunités. Voici sept conseils d'experts pour éliminer un peu le stress de votre transition et vous aider à quitter votre emploi avec la classe.

1 Pesez les avantages et les inconvénients.

Le stress du travail peut nous amener à prendre des décisions impulsives. C'est une bonne idée de prendre du recul et d'avoir une petite perspective avant de décider de sauter le navire. Prenez le temps de peser les avantages et les inconvénients de partir. La recherche d'un nouvel emploi est-elle la meilleure option? Pouvez-vous vous permettre le temps d'arrêt?

Si vous avez déjà un nouvel emploi à votre vue, comment se compare-t-il à votre poste actuel? Gardez à l'esprit que l'argent n'est pas nécessairement le seul facteur que vous devrez peser; Des choses comme les avantages, le temps de trajet et les possibilités d'avancement sont également essentielles. Si vous n'êtes pas certain de vos nouveaux prospects d'emploi, vous voudrez peut-être déterminer si votre travail actuel peut être récupéré avant de l'appeler.

2 Préparez-vous à donner le montant requis.

Si vous avez un contrat de travail, il est maintenant temps de le regarder et de voir si vous êtes obligé de donner un certain préavis. Si vous n'êtes pas contractuellement obligé d'en donner plus, un préavis de deux semaines est habituel.

Si votre travail nécessite des compétences très spécifiques et que vous savez qu'il n'y a personne disponible pour vous remplacer facilement, c'est un bon formulaire de donner plus de préavis. De cette façon, votre employeur aura plus de temps pour faire venir quelqu'un de nouveau et former cette personne.

3 Rédiger une lettre de démission.

Avant de dire à votre patron que vous partez, rédigez une lettre de démission. Traitez la lettre de démission comme un document juridique résiliant votre emploi. Il ira probablement dans votre fichier RH et deviendra une partie permanente de votre dossier.

Ne brûlez pas les ponts! Vous pourriez bien avoir des critiques pour votre patron ou pour la société, mais économisez des commentaires constructifs pour votre entretien de sortie. Votre lettre de démission doit être simple et positive. Dites à votre patron que vous avez l'intention de démissionner et lorsque votre dernier jour sera. Discutez de tout plan de transition que vous avez ou êtes prêt à faire. Remerciez votre patron pour cette opportunité. Vous ne devez à personne une explication détaillée de la raison pour laquelle vous avez choisi de passer à autre chose, alors restez simple.

4 Planifiez une réunion avec votre patron.

Oui, la conversation peut être difficile. Et oui, vous avez soigneusement conçu une lettre de démission qui itère les mêmes nouvelles. Même ainsi, il est préférable de dire à votre patron que vous partez en personne.

Gardez la réunion professionnelle. Les futurs employeurs sont susceptibles de contacter votre patron pour référence. Et, même si vous avez déjà trouvé un nouvel emploi, n'oubliez pas que vous n'êtes pas le seul à apporter des changements de carrière. Vous pourriez bien rencontrer votre patron quelque part sur la ligne. Ce sera mieux pour vous deux si, la dernière fois que vous avez travaillé avec lui, vous êtes parti en bons termes.

5 Dites personnellement à vos collègues.

Une fois que vous avez informé des joueurs clés comme votre boss et RH, il est temps de faire savoir à vos collègues que vous partez. Quiconque avec lequel vous travaillez mérite votre touche personnelle. Ne laissez pas les gens se demander et spéculer quand ils vous voient emballer votre bureau.

C'est une bonne idée de remercier vos mentors et tous ceux qui vous ont également aidé au long de votre cheminement de carrière. Une note de remerciement manuscrite est un geste gentil et mémorable.

N'oubliez pas que les médias sociaux ont des yeux partout, il est donc important de laisser en bon terme avec vos collègues. Vous comptez sur eux pour des choses comme les recommandations et références LinkedIn.

6 faire un plan de transition.

Certains employeurs vous demanderont de faire un plan de transition. Même s'ils ne le font pas, vous devriez avoir au moins un plan rudimentaire pour aider quelqu'un à remplir votre rôle si vos tâches sont particulièrement complexes. Après tout, personne d'autre ne comprend votre processus quotidien comme vous. Voici ce que la muse recommande qu'un simple plan de transition inclut.

• Qui sera propriétaire de chacun de vos projets et tâches à l'avenir? Ne laissez rien de côté, peu importe à quel point il peut paraître petit!
• Quand chacun de vos projets et tâches passera-t-il à leurs nouveaux propriétaires? Idéalement, toutes ces transitions se produiront au moins une semaine avant de partir afin d'avoir un peu de tampon.
• Quelles tâches spécifiques allez-vous accomplir avant de quitter votre organisation et combien de temps vous allez prendre chaque action? Assurez-vous de ne pas oublier les étapes administratives comme la sortie des documents.

Si vous entraînez quelqu'un pour vous remplacer, n'oubliez pas de garder vos interactions instructives et positives. Même si vous avez eu des défis avec votre entreprise ou votre superviseur, ce n'est pas le moment de les partager. Grumbing sur vos responsabilités d'emploi envers le stagiaire qui est sur le point de les remplir ne le laissera que de mauvais sentiments. Au lieu de cela, essayez de transmettre une certaine sagesse pour aider le stagiaire à relever les défis auxquels vous avez été confronté. Rendre la vie professionnelle meilleure pour la prochaine personne devrait être votre objectif.

7 N'oubliez pas les détails de dernière minute.

Laisser un emploi une fois que vous êtes établi peut être un projet plus impliqué que vous ne l'imaginez. Si votre entreprise possède un service des ressources humaines, soyez prêt à poser des questions. Avant de partir, assurez-vous de rechercher tous les avantages auxquels vous pourriez avoir droit, comme la PTO inutilisée. Déterminez ce qui arrive à votre 401 (k) et triez comment des choses comme l'assurance maladie sont gérées.

Certaines entreprises effectueront un entretien de sortie. Bien que ce soit le bon moment pour donner des commentaires sur ce que l'entreprise peut faire pour conserver les employés, n'oubliez pas pour le garder constructif. Vous pouvez rencontrer votre patron ou d'autres personnes de votre entreprise en bas de la route, donc les politiques de la Terre ne sont jamais une bonne idée. Il peut être utile de se préparer à l'avance pour les questions d'entrevue de sortie, surtout si vous savez que vous serez personnellement interrogé plutôt que de remplir une enquête. L'équilibre offre un échantillon des questions d'entrevue de sortie auxquelles vous pouvez vous attendre.

Bonne chance avec votre nouvelle entreprise de carrière!