7 Suggerimenti intelligenti su come abbandonare correttamente il tuo lavoro

Man mano che i cambiamenti della vita vanno, lasciando un lavoro tra i più esaltanti e terrificanti. È un salto nell'ignoto, indipendentemente dal fatto che tu abbia una nuova posizione tutto allineato o che tu parlerai per iniziare la caccia a nuove opportunità. Ecco sette consigli di esperti per eliminare un po 'lo stress dalla tua transizione e aiutarti a lasciare il tuo lavoro con la classe.

1 Pesare i pro e i contro.

Lo stress da lavoro può farci prendere decisioni impulsive. È una buona idea fare un passo indietro e avere una piccola prospettiva prima di decidere di saltare la nave. Prenditi del tempo per pesare i pro e i contro della partenza. Alla ricerca di un nuovo lavoro è l'opzione migliore? Puoi permetterti il ​​tempo di inattività?

Se hai già un nuovo lavoro nella tua vista, come si confronta con la tua posizione attuale? Tieni presente che il denaro non è necessariamente l'unico fattore di cui hai bisogno per pesare; Anche cose come benefici, tempo di pendolarismo e opportunità di avanzamento sono fondamentali. Se non sei sicuro delle tue nuove prospettive di lavoro, potresti voler determinare se il tuo lavoro attuale può essere recuperato prima di chiamarlo.

2 Preparati a dare la quantità richiesta di preavviso.

Se hai un contratto di lavoro, ora è il momento di guardarlo e vedere se è necessario dare un certo preavviso. Se non sei contrattualmente obbligato a dare di più, due settimane di preavviso è consuetudine.

Se il tuo lavoro richiede competenze molto specifiche e sai che non c'è nessuno disponibile per sostituirti prontamente, è una buona forma per dare più preavviso. In questo modo, il tuo datore di lavoro avrà più tempo per attirare qualcuno di nuovo e farcela.

3 Progetto di una lettera di dimissioni.

Prima di dire al tuo capo che te ne vai, redigere una lettera di dimissioni. Tratta la lettera di dimissioni come un documento legale che termina il tuo lavoro. Probabilmente andrà nel tuo file HR e diventerà una parte permanente del tuo record.

Non bruciare i ponti! Potresti avere critiche per il tuo capo o per l'azienda, ma salvare feedback costruttivi per l'intervista di uscita. La tua lettera di dimissioni dovrebbe essere semplice e positiva. Di 'al tuo capo che intendi dimettersi e quando sarà il tuo ultimo giorno. Discuti qualsiasi piano di transizione che hai o sei disposto a fare. Grazie al tuo capo per l'opportunità. Non devi a nessuno una spiegazione dettagliata sul perché hai scelto di andare avanti, quindi mantienilo semplice.

4 Pianifica un incontro con il tuo capo.

Sì, la conversazione potrebbe essere difficile. E sì, hai elaborato con cura una lettera di dimissioni che ripete le stesse notizie. Anche così, è meglio dire al tuo capo che stai lasciando di persona.

Mantieni l'incontro professionista. È probabile che i futuri datori di lavoro contattano il tuo capo per un riferimento. E, anche se hai già trovato un nuovo lavoro, ricorda che non sei l'unico a apportare modifiche alla carriera. Potresti incontrare il tuo capo da qualche parte lungo la linea. Sarà meglio per entrambi se, l'ultima volta che avete lavorato con lui o lei, siete rimasti in buoni rapporti.

5 Di 'ai tuoi colleghi personalmente.

Una volta che hai informato i giocatori chiave come il tuo capo e le risorse umane, è tempo di far sapere ai tuoi colleghi che te ne vai. Chiunque lavori a stretto contatto merita il tuo tocco personale. Non lasciare la gente a chiedersi e speculare quando ti vedono fare le valigie.

È una buona idea ringraziare i tuoi mentori e chiunque ti abbia aiutato anche sul tuo percorso di carriera personalmente. Una nota di ringraziamento scritta a mano è un gesto gentile e memorabile.

Ricorda, i social media hanno gli occhi ovunque, quindi è importante andarsene in buoni rapporti con i tuoi colleghi. Conterai su di loro per cose come raccomandazioni e riferimenti LinkedIn.

6 Fai un piano di transizione.

Alcuni datori di lavoro ti chiederanno di fare un piano di transizione. Anche se non lo fanno, dovresti avere almeno un piano rudimentale per aiutare qualcuno a ricoprire il tuo ruolo se le tue attività sono particolarmente complesse. Dopotutto, nessun altro capisce il tuo processo quotidiano come te. Ecco cosa consiglia la musa che includa un semplice piano di transizione.

• Chi possiederà ciascuno dei tuoi progetti e compiti che vanno avanti? Non lasciare nulla, non importa quanto sia piccolo!
• Quando ciascuno dei tuoi progetti e compiti passerà ai loro nuovi proprietari? Idealmente tutte queste transizioni avverranno almeno una settimana prima di partire in modo da avere un po 'di buffer.
• Quali attività specifiche completerai prima di uscire dalla tua organizzazione e per quanto tempo prenderà ogni azione? Assicurati di non dimenticare i passaggi amministrativi come uscire per le scartoffie.

Se stai allenando qualcuno a sostituirti, ricorda di mantenere le tue interazioni istruttive e positive. Anche se hai avuto alcune sfide con la tua azienda o supervisore, ora non è il momento di condividerle. Bruppare sulle tue responsabilità lavorative nei confronti del tirocinante che sta per riempirle lo lascerà solo con cattivi sentimenti. Invece, cerca di impartire un po 'di saggezza per aiutare il tirocinante a affrontare le sfide che hai dovuto affrontare. Rendere la vita lavorativa migliore per la prossima persona dovrebbe essere il tuo obiettivo.

7 Non dimenticare i dettagli dell'ultimo minuto.

Lasciare un lavoro una volta stabilito può essere un progetto più coinvolto di quanto potresti immaginare. Se la tua azienda ha un dipartimento delle risorse umane, preparati a porre domande. Prima di partire, assicurati di esaminare eventuali vantaggi a cui potresti avere diritto, come la PTO inutilizzata. Scopri cosa succede al tuo 401 (k) e risolvi come vengono gestite cose come l'assicurazione sanitaria.

Alcune aziende condurranno un'intervista di uscita. Sebbene questo sia un buon momento per dare feedback su ciò che l'azienda può fare per conservare i dipendenti, ricordati di nuovo per mantenerlo costruttivo. Potresti incontrare il tuo capo o gli altri dalla tua compagnia lungo la strada, quindi le politiche della Terra bruciata non sono mai una buona idea. Può essere utile prepararsi in anticipo per le domande dell'intervista di uscita, soprattutto se sei consapevole che verrai intervistato personalmente anziché chiedere di compilare un sondaggio. Il saldo offre un campionamento delle domande dell'intervista di uscita che ci si può aspettare.

Buona fortuna con la tua nuova impresa di carriera!