7 Tips Cerdas Tentang Cara Menghentikan Pekerjaan Anda Dengan Benar

Saat perubahan hidup berjalan, berhenti dari peringkat pekerjaan di antara yang paling menggembirakan dan menakutkan. Ini adalah lompatan ke yang tidak diketahui, terlepas dari apakah Anda memiliki posisi baru semua berbaris atau Anda akan pergi untuk memulai perburuan peluang baru. Berikut adalah tujuh tips ahli untuk mengambil sedikit stres dari transisi Anda dan membantu Anda berhenti dari pekerjaan Anda dengan kelas.

1 menimbang pro dan kontra.

Stres kerja dapat menyebabkan kita membuat keputusan impulsif. Ide yang bagus untuk mundur selangkah dan mendapatkan sedikit perspektif sebelum Anda memutuskan untuk melompat kapal. Luangkan waktu untuk menimbang pro dan kontra pergi. Apakah mencari pekerjaan baru adalah pilihan terbaik? Bisakah Anda membayar waktu henti?

Jika Anda sudah memiliki pekerjaan baru di pandangan Anda, bagaimana cara dibandingkan dengan posisi Anda saat ini? Perlu diingat bahwa uang belum tentu satu -satunya faktor yang Anda perlukan untuk menimbang; Hal -hal seperti manfaat, waktu perjalanan, dan peluang untuk kemajuan juga sangat penting. Jika Anda tidak yakin tentang prospek pekerjaan baru Anda, Anda mungkin ingin menentukan apakah pekerjaan Anda saat ini dapat diselamatkan sebelum Anda berhenti.

2 Bersiaplah untuk memberikan jumlah pemberitahuan yang diperlukan.

Jika Anda memiliki kontrak kerja, sekarang saatnya untuk melihatnya dan melihat apakah Anda diharuskan untuk memberikan pemberitahuan dalam jumlah tertentu. Jika Anda tidak berkewajiban secara kontrak untuk memberikan lebih banyak, pemberitahuan dua minggu adalah kebiasaan.

Jika pekerjaan Anda membutuhkan keterampilan yang sangat spesifik, dan Anda tahu tidak ada orang yang tersedia untuk menggantikan Anda dengan mudah, itu adalah bentuk yang baik untuk memberi pemberitahuan lebih lanjut. Dengan begitu, majikan Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk membawa seseorang yang baru dan membuat orang itu dilatih.

3 Draf surat pengunduran diri.

Sebelum Anda memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi, konsepkan surat pengunduran diri. Perlakukan surat pengunduran diri sebagai dokumen hukum yang mengakhiri pekerjaan Anda. Ini kemungkinan akan masuk dalam file SDM Anda dan menjadi bagian permanen dari catatan Anda.

Jangan membakar jembatan! Anda mungkin mendapat kritik untuk bos Anda atau perusahaan, tetapi menyimpan umpan balik yang konstruktif untuk wawancara keluar Anda. Surat pengunduran diri Anda harus langsung dan positif. Beri tahu bos Anda bahwa Anda berniat mengundurkan diri dan kapan hari terakhir Anda akan. Diskusikan rencana transisi apa pun yang Anda miliki atau bersedia membuat. Terima kasih atasan Anda atas kesempatannya. Anda tidak berhutang penjelasan rinci tentang mengapa Anda memilih untuk melanjutkan, jadi tetap sederhana.

4 Jadwalkan pertemuan dengan bos Anda.

Ya, percakapannya mungkin sulit. Dan ya, Anda telah dengan cermat membuat surat pengunduran diri yang mengulangi berita yang sama. Meski begitu, yang terbaik adalah memberi tahu atasan Anda bahwa Anda akan pergi secara langsung.

Jaga agar rapat profesional. Pengusaha masa depan cenderung menghubungi bos Anda untuk referensi. Dan, bahkan jika Anda sudah menemukan pekerjaan baru, ingatlah bahwa Anda bukan satu -satunya yang membuat perubahan karier. Anda mungkin bertemu dengan bos Anda di suatu tempat di bawah telepon. Ini akan lebih baik untuk Anda berdua jika, terakhir kali Anda bekerja dengannya, Anda pergi dengan baik.

5 Beri tahu rekan kerja Anda secara pribadi.

Setelah Anda memberi tahu pemain kunci seperti bos dan SDM Anda, saatnya untuk memberi tahu rekan kerja Anda bahwa Anda akan pergi. Siapa pun yang bekerja dengan dekat dengan Anda layak mendapatkan sentuhan pribadi Anda. Jangan biarkan orang -orang bertanya -tanya dan berspekulasi ketika mereka melihat Anda mengemas meja Anda.

Ide yang bagus untuk berterima kasih kepada mentor Anda dan siapa pun yang membantu Anda sepanjang jalan karier Anda secara pribadi juga. Catatan terima kasih tulisan tangan adalah isyarat yang baik dan mengesankan.

Ingat, media sosial memiliki mata di mana -mana, jadi penting untuk disampaikan dengan baik dengan kolega Anda. Anda akan mengandalkannya untuk hal -hal seperti rekomendasi dan referensi LinkedIn.

6 Buat rencana transisi.

Beberapa majikan akan meminta Anda untuk membuat rencana transisi. Bahkan jika mereka tidak melakukannya, Anda harus memiliki setidaknya rencana dasar untuk membantu seseorang mengisi peran Anda jika tugas Anda sangat kompleks. Lagi pula, tidak ada orang lain yang memahami proses Anda sehari-hari seperti Anda. Inilah yang direkomendasikan oleh Muse bahwa rencana transisi sederhana termasuk.

• Siapa yang akan memiliki setiap proyek dan tugas Anda untuk maju? Jangan tinggalkan apa pun, tidak peduli seberapa kecil kelihatannya!
• Kapan masing -masing proyek dan tugas Anda akan beralih ke pemilik baru mereka? Idealnya semua transisi ini akan terjadi setidaknya seminggu sebelum Anda pergi sehingga Anda memiliki sedikit penyangga.
• Tugas spesifik apa yang akan Anda selesaikan sebelum keluar dari organisasi Anda dan berapa lama setiap tindakan yang akan Anda lakukan? Pastikan untuk tidak melupakan langkah -langkah administratif seperti keluar dari dokumen.

Jika Anda melatih seseorang untuk menggantikan Anda, ingatlah untuk menjaga interaksi Anda instruktif dan positif. Bahkan jika Anda memiliki beberapa tantangan dengan perusahaan atau penyelia Anda, sekarang bukan waktunya untuk membagikannya. Menggerutu tentang tanggung jawab pekerjaan Anda kepada peserta pelatihan yang akan mengisinya hanya akan meninggalkannya dengan perasaan buruk. Sebaliknya, cobalah untuk memberikan beberapa kebijaksanaan untuk membantu peserta pelatihan memenuhi tantangan yang Anda hadapi. Membuat kehidupan kerja lebih baik untuk orang berikutnya harus menjadi tujuan Anda.

7 Jangan lupa detail menit terakhir.

Meninggalkan pekerjaan setelah Anda mapan bisa menjadi proyek yang lebih terlibat daripada yang Anda bayangkan. Jika perusahaan Anda memiliki departemen sumber daya manusia, bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan. Sebelum Anda pergi, pastikan Anda melihat manfaat apa pun yang mungkin Anda berhak, seperti PTO yang tidak digunakan. Cari tahu apa yang terjadi pada 401 (k) Anda dan selesaikan bagaimana hal -hal seperti asuransi kesehatan ditangani.

Beberapa perusahaan akan melakukan wawancara keluar. Meskipun ini adalah saat yang tepat untuk memberikan umpan balik tentang apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk mempertahankan karyawan, ingat lagi agar tetap konstruktif. Anda mungkin bertemu bos Anda atau orang lain dari perusahaan Anda di ujung jalan, jadi kebijakan bumi yang hangus tidak pernah merupakan ide yang baik. Akan sangat membantu untuk mempersiapkan terlebih dahulu untuk pertanyaan wawancara keluar, terutama jika Anda sadar bahwa Anda akan diwawancarai secara pribadi daripada diminta untuk mengisi survei. Saldo menawarkan contoh pertanyaan wawancara keluar yang dapat Anda harapkan.

Semoga sukses dengan usaha karier baru Anda!