7 sfaturi inteligente despre cum să renunți la locul de muncă corect

Pe măsură ce viața se schimbă, renunțarea la un loc de muncă se situează printre cele mai emoționante și terifiante. Este un salt în necunoscut, indiferent dacă aveți o poziție nouă aliniată sau plecați pentru a începe vânătoarea pentru noi oportunități. Iată șapte sfaturi de experți pentru a scoate puțin stresul din tranziție și pentru a vă ajuta să renunțați la locul de muncă cu clasa.

1 cântărește avantajele și contra.

Stresul locului de muncă ne poate determina să luăm decizii impulsive. Este o idee bună să faci un pas înapoi și să obții o mică perspectivă înainte de a decide să sari nava. Faceți timp pentru a cântări pro și contra de plecare. Căutați un nou loc de muncă cea mai bună opțiune? Îți poți permite timpul de scădere?

Dacă aveți deja un nou loc de muncă în viziunea dvs., cum se compară cu poziția dvs. actuală? Rețineți că banii nu sunt neapărat singurul factor pe care trebuie să -l cântăriți; Lucruri precum beneficiile, timpul de naveta și oportunitățile de avansare sunt, de asemenea, critice. Dacă nu sunteți sigur cu privire la noile dvs. perspective de muncă, este posibil să doriți să stabiliți dacă locul de muncă actual poate fi salvat înainte de a -l numi renunțați.

2 Pregătiți -vă pentru a da suma necesară.

Dacă aveți un contract de muncă, acum este momentul să îl priviți și să vedeți dacă sunteți obligat să acordați o anumită notificare. Dacă nu sunteți obligat contractual să acordați mai mult, o notificare de două săptămâni este obișnuită.

Dacă jobul dvs. necesită abilități foarte specifice și știți că nu există nimeni disponibil pentru a vă înlocui cu ușurință, este o formă bună pentru a da mai multă notificare. În acest fel, angajatorul tău va avea mai mult timp pentru a aduce pe cineva nou și pentru a -l pregăti pe acea persoană.

3 Redactați o scrisoare de demisie.

Înainte de a -i spune șefului tău că pleci, redactează o scrisoare de demisie. Tratați scrisoarea de demisie ca un document legal care încetează angajarea dvs. Probabil va intra în fișierul dvs. HR și va deveni o parte permanentă a înregistrării dvs.

Nu arde podurile! Este posibil să aveți critici pentru șeful sau compania, dar economisiți feedback constructiv pentru interviul dvs. de ieșire. Scrisoarea dvs. de demisie ar trebui să fie simplă și pozitivă. Spune -i șefului tău că intenționezi să demisionezi și când va fi ultima ta zi. Discutați despre orice plan de tranziție pe care îl aveți sau sunteți dispus să faceți. Mulțumesc șefului tău pentru oportunitate. Nu datorați nimănui o explicație detaliată despre motivul pentru care ați ales să mergeți mai departe, așa că păstrați -l simplu.

4 Programează o întâlnire cu șeful tău.

Da, conversația poate fi dificilă. Și da, ați conceput cu atenție o scrisoare de demisie care iterează aceeași veste. Chiar și așa, cel mai bine este să -i spui șefului tău că pleci în persoană.

Mențineți -vă profesionistul. Viitorii angajatori sunt susceptibili să vă contacteze șeful pentru o referință. Și, chiar dacă ați găsit deja un nou loc de muncă, nu uitați că nu sunteți singurul care face schimbări în carieră. S -ar putea să -l întâlnești pe șeful tău undeva în linie. Va fi mai bine pentru amândoi dacă, ultima dată când ați lucrat cu el sau ea, ați plecat în condiții bune.

5 Spune -i colegilor tăi personal.

După ce ați informat jucătorii cheie precum șeful și HR-ul dvs., este timpul să îi anunțați pe colegii dvs. să știe că plecați. Oricine lucrați îndeaproape merită atingerea dvs. personală. Nu lăsați oamenii să se întrebe și să speculați când vă văd împachetarea biroului.

Este o idee bună să le mulțumim mentorilor și oricui care te -a ajutat personal și pe cariera ta. O notă de mulțumire scrisă de mână este un gest amabil, memorabil.

Amintiți -vă, social media are ochi peste tot, așa că este important să lăsați în condiții bune cu colegii voștri. Veți conta pe ele pentru lucruri precum recomandările și referințele LinkedIn.

6 Faceți un plan de tranziție.

Unii angajatori vă vor cere să faceți un plan de tranziție. Chiar dacă nu, ar trebui să aveți cel puțin un plan rudimentar pentru a ajuta pe cineva să vă îndeplinească rolul dacă sarcinile dvs. sunt deosebit de complexe. La urma urmei, nimeni altcineva nu înțelege procesul tău de zi cu zi ca tine. Iată ce recomandă muzeul ca un simplu plan de tranziție să includă.

• Cine va deține fiecare dintre proiectele și sarcinile dvs. înainte? Nu lăsați nimic afară, oricât de mic ar părea!
• Când vor trece fiecare proiecte și sarcini către noii lor proprietari? În mod ideal, toate aceste tranziții se vor întâmpla cu cel puțin o săptămână înainte de a pleca, astfel încât să aveți un pic de tampon.
• Ce sarcini specifice veți finaliza înainte de a ieși din organizație și cât timp veți lua fiecare acțiune? Asigurați -vă că nu uitați pașii administrativi precum ieșirea din documente.

Dacă antrenați pe cineva care să vă înlocuiască, nu uitați să vă mențineți interacțiunile instructive și pozitive. Chiar dacă ați avut unele provocări cu compania sau supraveghetorul dvs., acum nu este momentul să le împărtășiți. Mângărând despre responsabilitățile tale de muncă către stagiarul care urmează să -i umple nu -l va lăsa decât cu sentimente proaste. În schimb, încercați să oferiți o anumită înțelepciune pentru a -l ajuta pe stagiar să facă față provocărilor cu care v -ați confruntat. A face viața de muncă mai bună pentru următoarea persoană ar trebui să fie obiectivul tău.

7 Nu uitați detaliile de ultimă oră.

Lăsarea unui loc de muncă odată ce ați stabilit poate fi un proiect mai implicat decât v -ați putea imagina. Dacă compania dvs. are un departament de resurse umane, fiți pregătiți să puneți întrebări. Înainte de a pleca, asigurați -vă că vă uitați la orice beneficii la care puteți avea dreptul, cum ar fi PTO neutilizat. Dă -ți seama ce se întâmplă cu 401 (k) și sortează cum sunt gestionate lucruri precum asigurările de sănătate.

Unele companii vor efectua un interviu de ieșire. Deși acesta este un moment bun pentru a oferi feedback despre ceea ce poate face compania pentru a -și păstra angajații, amintiți -vă din nou pentru a -l menține constructiv. Este posibil să vă întâlniți cu șeful sau pe ceilalți de la compania dvs. pe drum, astfel încât politicile pământești înfricoșate nu sunt niciodată o idee bună. Poate fi util să vă pregătiți în avans pentru întrebările de interviu de ieșire, mai ales dacă sunteți conștienți că veți fi intervievat personal, mai degrabă decât solicitați să completați un sondaj. Bilanțul oferă o eșantionare a întrebărilor de interviu de ieșire la care vă puteți aștepta.

Cel mai mult noroc cu noua ta aventură de carieră!