7 dicas inteligentes sobre como deixar seu emprego corretamente

À medida que as mudanças na vida passam, deixar um emprego está entre os mais emocionantes e aterrorizantes. É um salto para o desconhecido, independentemente de você ter uma nova posição alinhada ou está saindo para começar a busca de novas oportunidades. Aqui estão sete dicas de especialistas para tirar um pouco do estresse da sua transição e ajudá -lo a deixar seu emprego na aula.

1 Pese os prós e contras.

O estresse no trabalho pode nos levar a tomar decisões impulsivas. É uma boa ideia dar um passo atrás e obter uma pequena perspectiva antes de decidir pular o navio. Reserve um tempo para pesar os prós e os contras de sair. Procurando um novo emprego é a melhor opção? Você pode pagar o tempo de inatividade?

Se você já tem um novo emprego à sua vista, como ele se compara à sua posição atual? Lembre -se de que o dinheiro não é necessariamente o único fator que você precisará pesar; Coisas como benefícios, tempo e oportunidades de avanço também são críticas. Se você não tiver certeza sobre suas novas perspectivas de emprego, convém determinar se seu trabalho atual pode ser recuperado antes de desistir.

2 Prepare -se para fornecer a quantidade necessária de aviso.

Se você tiver um contrato de trabalho, agora é a hora de olhar para ele e ver se você precisa dar uma certa quantidade de aviso. Se você não é contratualmente obrigado a dar mais, o aviso de duas semanas é habitual.

Se o seu trabalho exigir habilidades muito específicas, e você sabe que não há ninguém disponível para substituí -lo prontamente, é um bom formulário para notificar mais. Dessa forma, seu empregador terá mais tempo para atrair alguém novo e treinar essa pessoa.

3 Rascunha uma carta de demissão.

Antes de dizer ao seu chefe que você está saindo, elabore uma carta de demissão. Trate a carta de demissão como um documento legal que encerra seu emprego. Provavelmente, ele entrará no seu arquivo de RH e se tornará uma parte permanente do seu registro.

Não queime pontes! Você pode muito bem ter críticas para seu chefe ou empresa, mas economize feedback construtivo para sua entrevista de saída. Sua carta de demissão deve ser direta e positiva. Diga ao seu chefe que você pretende renunciar e quando seu último dia será. Discuta qualquer plano de transição que você tenha ou esteja disposto a fazer. Agradeça ao seu chefe pela oportunidade. Você não deve a ninguém uma explicação detalhada sobre por que optou por seguir em frente; portanto, mantenha -o simples.

4 Programe uma reunião com seu chefe.

Sim, a conversa pode ser difícil. E sim, você criou cuidadosamente uma carta de demissão que itera as mesmas notícias. Mesmo assim, é melhor dizer ao seu chefe que você está saindo pessoalmente.

Mantenha o profissional da reunião. Os futuros empregadores provavelmente entrarão em contato com seu chefe para uma referência. E, mesmo que você já tenha encontrado um novo emprego, lembre -se de que você não é o único que faz mudanças na carreira. Você pode muito bem encontrar seu chefe em algum lugar na linha. Será melhor para vocês dois se, a última vez que você trabalhou com ele ou ela, deixou em boas condições.

5 Diga aos seus colegas de trabalho pessoalmente.

Depois de informar jogadores-chave como seu chefe e RH, é hora de informar seus colegas de trabalho que você está saindo. Qualquer pessoa que você trabalha em estreita colaboração merece seu toque pessoal. Não deixe as pessoas se perguntam e especulam quando elas o veem embalando sua mesa.

É uma boa ideia agradecer a seus mentores e a qualquer pessoa que tenha ajudado você ao longo de sua carreira pessoalmente também. Uma nota de agradecimento manuscrita é um gesto gentil e memorável.

Lembre -se de que as mídias sociais têm olhos em todos os lugares, por isso é importante deixar em boas condições com seus colegas. Você contará com eles para obter recomendações e referências do LinkedIn.

6 Faça um plano de transição.

Alguns empregadores pedem que você faça um plano de transição. Mesmo que não o façam, você deve ter pelo menos um plano rudimentar para ajudar alguém a preencher seu papel se suas tarefas forem particularmente complexas. Afinal, ninguém mais entende seu processo diário como você. Aqui está o que a musa recomenda que um plano de transição simples inclua.

• Quem será o dono de cada um de seus projetos e tarefas avançando? Não deixe nada de fora, não importa o quão pequeno possa parecer!
• Quando cada um de seus projetos e tarefas passará para seus novos proprietários? Idealmente, todas essas transições acontecerão pelo menos uma semana antes de você sair, para que você tenha um buffer.
• Que tarefas específicas você concluirá antes de sair da sua organização e quanto tempo você levará a cada ação? Certifique -se de não esquecer as etapas administrativas, como sair da papelada.

Se você estiver treinando alguém para substituí -lo, lembre -se de manter suas interações instrutivas e positivas. Mesmo se você teve alguns desafios com sua empresa ou supervisor, agora não é hora de compartilhá -los. O queimador sobre suas responsabilidades de trabalho com o estagiário, que está prestes a preenchê -los, só o deixará com sentimentos ruins. Em vez disso, tente transmitir alguma sabedoria para ajudar o estagiário a enfrentar os desafios que você enfrentou. Tornar a vida no trabalho melhor para a próxima pessoa deve ser seu objetivo.

7 Não se esqueça de detalhes de última hora.

Deixar um emprego quando você está estabelecido pode ser um projeto mais envolvido do que você imagina. Se sua empresa tiver um departamento de recursos humanos, esteja preparado para fazer perguntas. Antes de sair, certifique -se de procurar quaisquer benefícios para os quais você tenha direito, como a PTO não utilizada. Descubra o que acontece com o seu 401 (k) e resolva como coisas como o seguro de saúde são tratadas.

Algumas empresas conduzirão uma entrevista de saída. Embora este seja um bom momento para dar feedback sobre o que a empresa pode fazer para reter funcionários, lembre -se novamente de mantê -lo construtivo. Você pode encontrar seu chefe ou outras pessoas da sua empresa no futuro, para que as políticas arrasadas da Terra nunca sejam uma boa ideia. Pode ser útil se preparar com antecedência para obter perguntas sobre a entrevista, especialmente se você estiver ciente de que será entrevistado pessoalmente, em vez de solicitar uma pesquisa. O saldo oferece uma amostra de perguntas de entrevista de saída que você pode esperar.

Boa sorte com seu novo empreendimento de carreira!