10位職業專家分享他們的最佳求職建議

已發表: 2018-06-12

一旦您宣布您正在尋找新的演出，主動搜索建議就不可避免地：“視頻簡歷是未來！” “回到學校！” “與我堂兄最好的朋友的兒子交談，他認識一個曾經在那裡實習的人！”

儘管所有分享這樣的求職建議的人都善意，但他們通常不是職業鑑賞家，而是想要幫助您的朋友和家人。結果，他們的建議質量通常是可疑的。

那裡有很多好的求職技巧，但是如果您真的想確定值得您時間的建議，則必須從可靠的來源獲得。誰比職業職業教練，人力資源顧問和其他學科專家更好地稱重？我們與九位職業專家聯繫，以了解如何找到工作的最佳建議 - 在這裡他們必須說的話。

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1有一個您相信的工作目標

“要清楚自己想要的東西，為什麼要它的資格……從一開始就沒有明確的……實際上的每個階段，實際上只能基於直覺，這是一個非常脆弱的基礎，可以進行動態的求職。您開始導航某種形式的評估形式。它可能涉及一項涉及一項標準化的評估工具，使其成為一名雜誌或諮詢人的職業，使其成為一名諮詢服務，使其成為人們的建議，並提出了一定的諮詢，並提出了一個諮詢服務，並養成了您的諮詢服務，而您的諮詢會成為人們的諮詢和諮詢。是為了實現職業目標的自我意識，這是一個同樣重要的步驟。 - 羅伊·科恩（Roy Cohen），職業教練， 《華爾街專業人士的生存指南》的作者

2創建計劃

“確定一些關鍵功能，例如：為什麼要找到一份新工作對您來說很重要？找到新工作的理想時間與您要工作的公司是什麼類型？不要計劃他們的搜索； - 馬里·沃林納（Mary Warriner），職業教練

3發展您的職業故事

“一個品牌的職業故事有助於使您與競爭對手區分，為自己提供清晰度，並向雇主展示您的獨特價值主張。在求職中最成功的人是那些能夠首先清楚地表達自己所做的事情，影響力的人，以及它如何受益，以及如何使未來的雇主受益。 - 職業教練Jena Viviano

4即使您不是100％的比賽，也申請

“尋求求職者（尤其是女性比男性更重要）可能會低估自己可以發揮作用的價值。對於許多角色，招聘經理正在尋找那些可以迅速可部署工作的人，通常，您需要定期完成的任務是在工作或精通工作的任務。如果您確定您的工作能力，那麼您可以在工作中獲得良好的工作，但是您會很快學習，但是您可以將工作付出很大的努力。過去學習新技能的成功。” - 年輕專業人士的職業策略師Mary Grace Gardner

5進行信息訪談

“The best way to get a meeting with decision makers is to ask for informational meetings with them. Rather than the 'hard sell' of 'I'm looking for a job, do you know of anything,' this informational meeting takes the 'soft-sell' approach of asking for information and for them to share their story so you gain advice for your job search and career journey. People who are happy in their work generally love to talk about what made them successful, so if you reach out to decision makers and ask for informational meetings, it's only a時間問題。” - 布里斯進化的職業教練兼所有者Klimkiewicz大約

6個自己的品牌

“您需要在數字時代的品牌，因為您的工作是您的工作，而您的品牌是您……通過在數字時代正確貼上自己的烙印（思考：具有數字足跡在LinkedIn上的電梯俯仰），並將其與真正的網絡策略相結合，您將在求職潛能中排名更高。” - 溫迪·韋納（Wendi Weiner），R Esume作家和職業過渡教練

7通過離線工作補充在線申請

“像Glassdoor這樣的網站提供了有關職位發布，薪水和公司評論的大量信息。我們從來沒有更多的信息觸手可及。但是不要依靠互聯網（完全是）。僱用經理會轟炸通過互聯網通過互聯網進入的數百個簡歷的轟炸。當您在線搜索時，您可以在線求職。經理直接與公司連接時，您會成為一個直接的人。 - 安格拉·科普蘭（Angela Copeland），職業教練

8成為您目前工作的明星表演者

“假設您可以做這項工作，那麼最重要的區別是，將為您帶來一個追求的演出是將自己確立為積極，協作，真實和值得信賴的同事/每個人每個人都希望擁有的同事/老闆。您只能通過培養專業人際關係並從一個正面和誠實的人來培養專業人士和努力的人來培養自己的真實和信任。工作環境。 - Repurpose您的目標的職業教練和創始人Aurora Meneghello

9與所有人的網絡 - 不僅僅是大wig

“我認為最有效的網絡包括在日常生活中發生的非正式類型 - 在您的孩子的足球比賽，在牙醫辦公室，聚會上等。如果有人說，'您做什麼工作？'您可以說“我是一家大型工業製造商的項目經理，但我想搬到XYZ，您認識該行業中的任何人嗎？ ”它可能會擊敗“將其放到宇宙中”的建議。 - 人力資源顧問兼21oak HR Consulting，LLC的所有者Jill Santopietro-Panall

10使用簡歷關鍵字並獲得推薦

“今天的公司今天獲得了大量的簡歷。隨著在線申請人跟踪系統的使用越來越多，即使在較小的公司中，這意味著招聘人員或招聘經理可能不會看到您的簡歷，除非您只使用正確的關鍵詞……也可以提及招聘者的可能性，招聘者會增加您的簡歷，如果您沒有任何個人聯繫。時間。

該帖子的一個版本最初出現在Glassdoor的博客上。

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