如何面試面試官

您已經安排了面試。您已經打印了簡歷的額外副本。您已經研究了公司的網站，甚至可能研究了LinkedIn的一些員工。但是你真的準備了嗎？

對於許多人來說，訪談令人生畏。改變生活的機會是基於一個或兩個小時回答陌生人的問題。最後是最終查詢：“你有任何問題嗎？”

很容易說不，尤其是當您的大腦在這麼多說話之後感覺像一堆糊狀時。但是，您應該始終有問題要問。它不僅會讓您看起來更加準備，還可以幫助您確定機會是否真正適合您。

這是職業專家和招聘經理的最大技巧和竅門，可以通過轉動桌子並進行自己的採訪來確定最後一個問題。

1 “為什麼這個職位被填補？”

這是來自fitsmallbusiness.com的工作場所分析師Laura Handrick。勞拉（Laura）說：“這個問題使您能夠了解公司是否正在增長，晉升為先前的員工，或者是否有很高的營業額。他們對填補職位的原因的答案可以使您對是否有成長的機會和積極的文化，不良的經理，不良的經理，或具有高水平的流失和不滿的文化。”

雖然這個問題似乎很尷尬，但答案可以幫助您對文化的了解，而無需直接詢問它。

2 “您期望我在這項工作中取得什麼成就？在這個角色中，成功是什麼樣的？”

Fjuri Group首席人物Tammy Perkins提出了這些問題，以此來洞悉工作，團隊中的人和他們的期望。它們都是開放式的，這意味著您很可能會收到比提出“是或不提出問題”更有價值的輸入。它還可以讓您深入了解您的技能或不現實的期望是理想的，最好在收到要約信，其他面試等之前找到答案。

3 “公司的核心價值是什麼？”

“一個很好的起點是詢問組織的核心價值觀。在積極的公司文化中，每個人都可以確定核心價值觀和意思。現在，這為您提供了一個很好的機會，可以分享這些價值觀如何在個人層面上與您共鳴，這可能會與您的面試官獲得很大的分數。”

4 “每天的文化是什麼樣的？”

面試官正在期待這個問題，很可能會給出一個徹底，積極的答案。但是，Vitamedica的Stuart Ridge建議準備一些後續問題，以防他們對這個問題的回答有些模糊。 “辦公室文化的形式是什麼？工作時間表的靈活性是什麼？管理方式是什麼？員工可以使用哪些開發機會？”這些問題對某些人採訪時非常重要，因此請務必在為時已晚之前詢問。另外，它表明您對該職位積極投資和感興趣。

但是，如果您問這個問題，您可能希望將其與兩個或五個問題配對，這樣他們就不會因為您從公司獲得的東西而不是為他們提供的東西而專注於您可以從公司那裡獲得的東西。

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- Glassdoor（@GlassDoor）2018年7月5日

5 “你是怎麼來這裡的，你去過這裡多久了？”

這與其他所有問題是一個不同的問題，因為它不直接與您或公司有關，儘管它可以幫助您深入了解後者。里奇解釋說，這個問題有兩個目的。

“要求個人故事建立了與您的面試官的融洽關係和聯繫，因為人們喜歡談論他們的經驗和知識。”您在面試中出現的個人和感興趣越感興趣，就會離開的印象越好。

里奇接著說：“個人見解也將使您對公司文化有更誠實的看法：您將能夠立即告訴該人是否喜歡他們的工作，或者他們是否正在努力尋找積極的話要說。”發光建議和猶豫之間的差異是顯而易見的。

6 “您最重視的技能和屬性在被雇用的某人中最重視？”

這是一個安全的問題，因為您之前已經列出了自己的技能和經驗，因此表明您仍然對他們想要的東西有所參與和感興趣。珀金斯建議提出這個問題，因為它“使您對經理最重視的感覺有什麼感覺 - 這是戰術執行，策略和他們獎勵哪些類型的技能？”這些價值與您的價值一致嗎？還是它們是對立的？

現在，您有一個可靠的問題清單要牢記在心，甚至在筆記本上寫下，您可以信心走進下一次面試。請記住：公司應該試圖與您打動他們一樣多的印象。

該帖子的一個版本最初出現在Glassdoor的博客上。

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