10位职业专家分享他们的最佳求职建议

已发表: 2018-06-12

一旦您宣布您正在寻找新的演出，主动搜索建议就不可避免地：“视频简历是未来！” “回到学校！” “与我堂兄最好的朋友的儿子交谈，他认识一个曾经在那里实习的人！”

尽管所有分享这样的求职建议的人都善意，但他们通常不是职业鉴赏家，而是想要帮助您的朋友和家人。结果，他们的建议质量通常是可疑的。

那里有很多好的求职技巧，但是如果您真的想确定值得您时间的建议，则必须从可靠的来源获得。谁比职业职业教练，人力资源顾问和其他学科专家更好地称重？我们与九位职业专家联系，以了解如何找到工作的最佳建议 - 在这里他们必须说的话。

这是一个提示：语法运行在世界领先的语言学家开发的强大算法上，它可以使您免于拼写错误，数百种类型的语法和标点符号错误以及拼写正确但在错误的上下文中使用的单词。了解更多

1有一个您相信的工作目标

“要清楚自己想要的东西，为什么要它的资格……从一开始就没有明确的……实际上的每个阶段，实际上只能基于直觉，这是一个非常脆弱的基础，可以进行动态的求职。您开始导航某种形式的评估形式。它可能涉及一项涉及一项标准化的评估工具，使其成为一名杂志或咨询人的职业，使其成为一名咨询服务，使其成为人们的建议，并提出了一定的咨询，并提出了一个咨询服务，并养成了您的咨询服务，而您的咨询会成为人们的咨询和咨询。是为了实现职业目标的自我意识，这是一个同样重要的步骤。 - 罗伊·科恩（Roy Cohen），职业教练， 《华尔街专业人士的生存指南》的作者

2创建计划

“确定一些关键功能，例如：为什么要找到一份新工作对您来说很重要？找到新工作的理想时间与您要工作的公司是什么类型？不要计划他们的搜索； - 马里·沃林纳（Mary Warriner），职业教练

3发展您的职业故事

“一个品牌的职业故事有助于使您与竞争对手区分，为自己提供清晰度，并向雇主展示您的独特价值主张。在求职中最成功的人是那些能够首先清楚地表达自己所做的事情，影响力的人，以及它如何受益，以及如何使未来的雇主受益。 - 职业教练Jena Viviano

4即使您不是100％的比赛，也申请

“寻求求职者（尤其是女性比男性更重要）可能会低估自己可以发挥作用的价值。对于许多角色，招聘经理正在寻找那些可以迅速可部署工作的人，通常，您需要定期完成的任务是在工作或精通工作的任务。如果您确定您的工作能力，那么您可以在工作中获得良好的工作，但是您会很快学习，但是您可以将工作付出很大的努力。过去学习新技能的成功。” - 年轻专业人士的职业策略师Mary Grace Gardner

5进行信息访谈

“The best way to get a meeting with decision makers is to ask for informational meetings with them. Rather than the 'hard sell' of 'I'm looking for a job, do you know of anything,' this informational meeting takes the 'soft-sell' approach of asking for information and for them to share their story so you gain advice for your job search and career journey. People who are happy in their work generally love to talk about what made them successful, so if you reach out to decision makers and ask for informational meetings, it's only a时间问题。” - 布里斯进化的职业教练兼所有者Klimkiewicz大约

6个自己的品牌

“您需要在数字时代的品牌，因为您的工作是您的工作，而您的品牌是您……通过在数字时代正确贴上自己的烙印（思考：具有数字足迹在LinkedIn上的电梯俯仰），并将其与真正的网络策略相结合，您将在求职潜能中排名更高。” - 温迪·韦纳（Wendi Weiner），R Esume作家和职业过渡教练

7通过离线工作补充在线申请

“像Glassdoor这样的网站提供了有关职位发布，薪水和公司评论的大量信息。我们从来没有更多的信息触手可及。但是不要依靠互联网（完全是）。雇用经理会轰炸通过互联网通过互联网进入的数百个简历的轰炸。当您在线搜索时，您可以在线求职。经理直接与公司连接时，您会成为一个直接的人。 - 安格拉·科普兰（Angela Copeland），职业教练

8成为您目前工作的明星表演者

“假设您可以做这项工作，那么最重要的区别是，将为您带来一个追求的演出是将自己确立为积极，协作，真实和值得信赖的同事/每个人每个人都希望拥有的同事/老板。您只能通过培养专业人际关系并从一个正面和诚实的人来培养专业人士和努力的人来培养自己的真实和信任。工作环境。 - Repurpose您的目标的职业教练和创始人Aurora Meneghello

9与所有人的网络 - 不仅仅是大wig

“我认为最有效的网络包括在日常生活中发生的非正式类型 - 在您的孩子的足球比赛，在牙医办公室，聚会上等。如果有人说，'您做什么工作？'您可以说“我是一家大型工业制造商的项目经理，但我想搬到XYZ，您认识该行业中的任何人吗？”它可能会击败“将其放到宇宙中”的建议。 - 人力资源顾问兼21oak HR Consulting，LLC的所有者Jill Santopietro-Panall

10使用简历关键字并获得推荐

“今天的公司今天获得了大量的简历。随着在线申请人跟踪系统的使用越来越多，即使在较小的公司中，这意味着招聘人员或招聘经理可能不会看到您的简历，除非您只使用正确的关键词……也可以提及招聘者的可能性，招聘者会增加您的简历，如果您没有任何个人联系。时间。

该帖子的一个版本最初出现在Glassdoor的博客上。

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