在2018年建立更好的工作关系的8种方法

办公室曾经是您会来的地方，放了八个小时，然后回家爱你的人。工作不是您期望友谊或巨大联系的地方。但是，情况已经改变。职业教练詹恩·德沃尔（Jenn Dewall）说：“劳动力内部已经转向想要有意义的工作。” “有意义的工作可以涵盖各种事情，从您热衷于工作到坚强的团队工作，再到知道自己是重要的成员。”这项有意义的工作的核心是您与之合作的人。

DeWall说：“我们在工作上花费的时间比与家人和朋友在一起的时间更多。鉴于我们投资于公司的时间量，人们希望看到他们的时间投资回报率更高。”培养更好的工作关系也已成为职业发展和促进的重要因素。 DeWall解释说，由于职业发展来自网络，因此工作中的关系质量会极大地影响您攀登阶梯的机会。

DeWall说：“如果我们没有积极的工作关系，就很难建立专业的资源网络和倡导您的价值并希望您成功的倡导者。” “将您的积极工作关系视为啦啦队长。您拥有的啦啦队越多，人们就越能认识到您的晋升或职业机会。”

既然我们知道为什么专业关系值得投资，DeWall提供了她对如何与同事建立和培育纽带的见解，而我们不仅在谈论快乐时光。无论您是团队的新手还是经验丰富的经理，这都是如何超越鸡尾酒和休闲对话，以真正形成持久的专业纽带，从而使您的职业生涯受益。

1保持简单。

如果您只是加入一家公司，DeWall建议进行非正式的聚会和问候。 “建立一个非正式的人认识您会面。要认识他们。询问他们有关公司的经验，他们的专业知识，并询问他们是否可以随心所欲，因为您是新来的。”

2实践谦卑和感激。

DeWall说：“没有人愿意与'知识渊博的'或认为他们不需要帮助的人一起工作。” “如果您以这种方式采取行动，您可能会减少想要与您合作的人的数量。重要的是要让他们知道您在这里学习他们的专业知识并为团队竭尽所能。始终感谢个人，这些人有助于您进行培训和发展，尤其是在开始时，这会增加您建立积极工作关系的可能性。”

3成为活跃的听众和观察者。

“花一些时间在插入评论之前要了解文化和规范。确保您对公司的决定以及他们如何到达今天的位置表示尊重。这种尊重和好奇心将发展成为更牢固的工作关系。”

4即使很艰难，也要透明和诚实。

如果您在工作世界中待了一段时间，那么您已经有一部分好和坏的在职关系。 DeWall说您可能需要修复一些断裂的关系。她最好的建议？ “承认造成压力并承担责任的挑战或问题。不要偏转或玩责备游戏。拥有使关系不好的份额。安排与个人进行私人会议，进行对话并道歉。

5对工作关系有清晰的期望。

对于希望改善公司文化或团队动态的经理，迈出了一小步，不要将标准设定为直接报告。 Dewall说：“确保您的团队了解您对他们的期望。他们越明确，他们对自己的工作能力的信心就越大。如果您对团队有模棱两可的期望，请期望这会使您感到沮丧，因为您不会给他们明确的方向支持他们的成功。”

6参与并鼓励。

“至少每2周一次赞美和认可，”德沃尔建议高级领导人。 “人们希望在工作中看到，他们想知道他们很重要。赞美和认可是确保员工感受到自己价值的方法。他们对自己的价值越多，他们就越努力。”

当您试图阐明自己的观点时，并不总是与您说的话有关，有时是关于您的说法。

了解本周末在＃NAACL2018介绍的最新研究中我们的算法如何改变写作。 https://t.co/pscrycbzex

- 语法（@grammarly）2018年5月31日

7请记住，同事和团队成员是人类。

如果加强专业纽带在您的2018年决议列表中，重要的是要记住，无论同事可能拥有什么头衔，他们都像您一样人性化。像您一样与其他任何人联系。 “了解他们的兴趣，梦想，个人生活，爱好等。认识他们。您了解他们的越多，您的关系就越会增长和增强。”

8拥抱个体差异。

在当今时代，尝试与同事建立联系可能令人生畏，甚至令人不安。毕竟，根据每个同事了解什么是适当的，或者如何解释行动可能很棘手。但是，德沃尔说，在专业礼貌方面犯错是最好的政策。她说：“作为一般规则，要对人进行练习和尊重，而不是个人，而不是同事。了解我们有各种不同的背景和经验，这些背景和经验将我们带到了我们身上。尊重这些差异。” “此外，在#MeToo时代，对于个人而言，以正直行动并挑出与之不一致的行为很重要。”

该帖子的一个版本最初出现在Glassdoor的博客上。

来自Glassdoor的更多信息：

5个应用程序会改变您的职业生涯

8个专家批准的技巧，有关今天如何找到工作的提示

如何成为不可抗拒的雇用