如何评估工作机会

已发表: 2018-09-18

当您想要一份工作（无论是您的梦想工作还是您只是准备继续前进）时，即使这不是适合您的报价，也很容易接受您提供的任何报价。

“我看到客户遇到的第一任务是未能退后一步，屏住呼吸并有意义地评估工作机会，” Find您的最佳位置的执行教练兼作者Karen Elizaga说。 “他们几乎倾向于立即提出要约。”

那么，您如何停下来确定要约是否真的值得呢​​？幸运的是，使用Glassdoor的如何获得工作指南很容易。它提供了许多问题，您可以要求自己评估要约，提供帮助您进行谈判的提示，甚至提供了一个完整的电子邮件脚本，用于发送您可以使用单词的初始谈判电子邮件。

在这里，我们已经提炼了您需要采取的基本步骤来评估任何要约，以及如何与潜在雇主进行谈判。这些步骤不必令人生畏！

提出正确的问题。

根据Glassdoor的指南，当您收到工作机会时，您需要在答案之前提出足够长的时间来问自己问题，而Elizaga完全同意。

她说：“在飞跃之前迈出一步至关重要。”她建议您首先问，“这项工作是您想做的吗？

Glassdoor建议您对公司进行评估，并在Interview后进行评估，以确保它似乎是您想要工作的地方。您可以问自己：“这家公司的文化是什么，我该如何适应？” Elizaga推荐。 “我已经看到客户从事一份工作，在工作的背景下，他们的技能和才华在工作中是出色的。但是，最终，这些工作并没有奏效，因为公司的文化并没有与自己的道德指南针相提并论。”

Elizaga说，您可能还想评估这家公司促进的可能性的上升轨迹是什么。伊丽莎加解释说：“您不仅要考虑这项工作的奇妙方面，而且要考虑将来可能会上升。”

查看优惠详细信息。

评估工作优惠的下一步是要超越工作，并查看工资和福利计划中还提供的内容。 Glassdoor建议您问自己问题：“薪水与您所期望的一切保持一致[以及提供的好处是否公平并反映您想要的东西？”有了答案，您将知道是否进行谈判。

像专业人士一样谈判。

谈判的想法对许多人来说可能会令人不安，但这并不一定要困难。

根据我们的指南，“您在薪水谈判中可以做的最糟糕的事情之一就是构成一个数字。通过研究备份您的询问，您可能会更自信地做到这一点。”幸运的是，您可以使用Glassdoor的知道您的价值薪水计算器来发现该作业的平均工资范围。伊丽莎加同意：“知道什么是合理的，这很重要。”这是因为在某种程度上，“您不想在实际提供的是完全合理和/或慷慨的情况下进行更多谈判。”

当然，您不想专注于薪水。在开始谈判之前，请考虑其他福利，委托，奖金，股票期权等是否适合和吸引人，或者可以调整以使报价更好。

然后，“谈判时，请考虑您带来什么价值，而不是他们的第一个报价不足或不足以弥补您的生活方式，” Elizaga建议。 “从雇主的角度考虑要约。他们为他们提供的薪酬得到了什么？如果您认为自己的贡献超过薪酬所指示的，那么一定要要求更多。”或要求扩大其福利计划。

最后，“当进行谈判时，制定策略并完全满足您的要求，”她说。雇主可以告诉您何时不相信自己的故事。当您强调自己的价值时，您更有可能获得想要的东西。”

来自Glassdoor的更多信息：

R Esume S的最终指南

3个求职错误今天就退出

您可以在科技公司降落的十大非技术工作