如何休息日（实际上得到他们）

您很有可能需要一天（或两次或更多）工作。 NPR，罗伯特·伍德·约翰逊基金会（Robert Wood Johnson Foundation）和哈佛TH Chan公共卫生学院进行了民意调查，发现大约一半的美国人每周工作五十多个小时以上的时间并不占用他们所获得的全部或大部分假期。在那些请假的人中，大约30％的人说他们在本来可以辛苦的休闲时间做大量工作。

在有竞争力的工作文化中，可能很难休息几天。然而，休假正在恢复活力。安排时间放松并抛弃工作场所的压力一段时间意味着您更有可能以更新的创意能量和动力重返工作，这最终使您更有生产力。这是如何要求休假的方法。

计划休假要求

为了确保您与老板和同事保持良好的状态，请在您的度假请求中提出一些预感很重要。

提前通知

在您想离开之前，请不要在毫无戒心的老板上删除您的要求。奇怪的是，即使是您没有计划的活动 - 例如，您的朋友的婚礼 - 仍然可以让您有很多交货时间请假。 （当然，诸如葬礼或家庭紧急情况之类的意外生活事件的处理方式有所不同，大多数管理人员都会尽力适应您。）

了解您的雇主的度假政策

熟悉您的公司如何处理时间。如果您有雇员手册或概述度假程序的合同，请咨询。如果您的工作场所更随意，请与您的同事或人力资源中的某人联系，以查看通常是如何做事的。

确保您赶上

在开始预订之前，请确保您正在从事的项目状况良好。如果您落后，或者离开意味着在您应该完成的同事上倾倒大量工作，请休假不太可能赢得任何朋友。

休息时间

现在您已经完成了一些计划，您准备要求休假。您何时以及如何提出重要的方式，因此请考虑这些最佳实践。

您要休息时间，不告诉

有些人会在星期一早上与经理联系，说：“顺便说一句，我只是预订了巴哈马旅行，所以下周我需要休假。”不要成为那个人。没有人喜欢那个人。

不管您刚刚在网上发现的度假交易多么好，在不先与雇主清理的情况下，预订旅行绝不是一个好主意。请记住要请老板休假，而不是简单地告诉他或她您要去的。一个简单的脚本可能会这样：

“我有一些休假时间来了，我想花一个星期和我的家人一起旅行。

在紧缩期间不要问

如果您的工作场所参与了甲板上的各种场景，那么即使您为未来计划，现在也不是要求休假的理想时机。当每个人都专注于一个重大的里程碑，并因此有可能强调时，询问您在毛伊岛的一周似乎是聋哑人。如果可能的话，最好等到重大截止日期的灰尘解决。

同样，在老板不太可能受到压力或繁忙的可能性时，提出您的度假请求。但是，当他或她可能想到工作以外的事情时，不要放弃度假炸弹。如果是星期五下午，并且您预计会在周末度过一些休息时间，那么您的老板也很有可能。

问你什么时候新孩子

如果您是您的工作新手，那么寻求假期可能会具有挑战性。如果您申请了一份工作，并且您已经计划了旅行，那么等到您延长了就业机会，并且您处于谈判阶段，以讨论休息时间：

“我有现有的8月中旬旅行计划，我想在[日期]和[日期]之间抽出时间。这是否可行？”

如果您不会在预定的假期赚取任何假期，请准备好花时间。

工作专家建议您在工作的头三个月内请假，如果您可以帮助您。在此期间，您的老板和同事仍在了解您的职业道德。除非您碰巧在一家鼓励时间作为其超级工作场所文化的一部分的公司（在那里！），否则最好在您前往Vail进行滑雪冒险之旅之前证明自己。

考虑以书面形式获得

根据您的工作场所的休闲程度，最好通过电子邮件提交假期请求，以便您有书面记录。发送电子邮件后（请记住要问，不要在离开时告诉您的经理），如有必要，请进行快速面对面的聊天。

计划您的时间

因此，您已经获得了一些良好的假期。对你有好处！在您启航之前，最好要获得一些东西，以避免为同事做额外的工作或让客户陷入困境。

确保主要的球员知道你会离开

宝贝，您是一台齿轮的齿轮！一点点预测可以帮助您在离开时使这些齿轮顺利转动。做出书面计划是一个好主意，以帮助您的团队在您不在的情况下处理您的职责。为避免在同事上堆积额外的工作，请问他们是否能够并且愿意帮助填补空白。

如果您有依靠您的客户，请确保他们知道谁能在您缺席的情况下帮助他们。请记住，工作场所外的重要联系（尤其是您正在持续与之合作的人）可能需要抬头，然后再在海滩上imper玛格丽塔酒并忽略收件箱。

说谢谢

在美国，雇主不需要提供休息时间（支付或无薪），除了医疗或家庭休假，差异是有益的，也不是法律规定的。当您的老板通过授予您的休息时间来满足您的一段时间的需求时，可以说谢谢。感谢任何在您不在时也为您填补的任何同事总是很好的形式。

请假几天不必压力很大。有了一点计划，专业知识和机智，您将前往某些需要的停机时间，您将确保老板和同事想念您，而不是在不在时对您感到不满。