26个单词和短语永远不会在简历中使用

R Esume是棘手的事情。旧的旧恢复型往事不再在当今的竞争市场中晋级。

您的简历将通过申请人跟踪系统扫描来确定它是否包含正确的关键字，甚至在登录招聘经理的桌子之前，都可以通过申请人跟踪系统进行扫描。但是，假设您已经通过了该测试，您的简历正在等待评论。接受面试和获得感恩但不信的电子邮件（或根本没有确认）之间的区别可能取决于您在简历中使用的单词或短语。这是其中的二十六个要消除。

避免像瘟疫这样的陈词滥调。

Google的词典将陈词滥调定义为“被过度使用的短语或意见，背叛了原始思想”。您要在旨在使雇主眼花azz乱的文档上展示的最后一件事是缺乏原始思想。这里有一些罪犯要注意。

1个最好的

如果您是标准贵宾犬，并且最近在Crufts获得了著名的胜利，那么一定要使用这个学期。否则，有38％的雇主对职业生涯的调查做出了回应，认为您应该立即将其从简历中削减。

2在盒子外面思考

使用扮演的表情可以说您是一个创意，原始的思想家，这是有讽刺意味的。这几乎可以肯定会使招聘经理gro吟，或者至少翻一眼。

3人

您想证明您的同事依靠您寻求答案。不幸的是，这个陈词滥调的短语更有可能使他们似乎依靠您作为过时的比喻来源。

4张记录

是的，我们明白了，Seabiscuit - 您总是在那条终点线上充电，证明您是最快，最聪明的。但是，最快和最聪明的人可以找到一种比“往绩记录”更好的表达方式，您不认为吗？

5赢

禁止。这个学期有一天。让它优雅地从存在中消失。

流行语是野兽。

办公室术语 - 我们喜欢讨厌它，不是吗？您可能不必花很长时间就想出五个股票或短语，从办公室文化中，每次听到它们时（至少在内部）使您感到畏缩。不幸的是，这些单词和短语无处不在。很容易发现自己将它们扔进简历而没有再考虑。是时候将这些野兽流行语发送到牧场了。

6协同作用

我们敢打赌，您甚至找不到一个人在商业文化中捍卫“协同作用”一词的人，但是欢迎您尝试。前进。我们等待。 22％的CareerBuilder调查受访者将此评为“交易破坏者”。

7动作（用作动词）

您没有“行动”那个主要项目。尽管动词描述了动作，但动作本身是一个名词。请这样使用。

8动态

不要误会我们的意思，动态是一个坚实的词。它是指刺激变化或进步的力量，或以恒定变化和进步为特征的系统或过程。所有的好东西！但是这个词是如此的好，以至于它已经被播放了。如今，这是一个危险信号，表明您无法想到一种更好的表达自己的方式。

9前进

您可能想表明，您单枪匹马地将项目朝着更积极的方向领导，但是如果您说您的团队实施的“进步”成功的变化是成功的，那么您可能会发现招聘经理在抽搐而不是鼓掌。

10思想领导

当然，招聘经理正在寻找权威和影响力的人。但是，如果您使用像“思想领袖”这样疲倦的短语来形容自己，那么您可能会遇到缺乏视力而不是拥有它。

填充物是没有用的。

当您试图保持简历精益时，每个单词都很重要。许多人仅仅是因为它们似乎是悠久的传统的一部分，包括库存填充单词和短语。但是，您的简历是一个从背包中脱颖而出的地方，而不是与之合并。

11负责

BOOOO环。使用主动动词描述您的责任。 “负责领导委员会的负责”应成为“领导委员会”。

12工资可谈判

是的，是的，招聘人员知道您将协商您的薪水。但是必须先为您提供职位。在您的简历上这句话，您的几率绝对较弱。

13参考应要求

假定如果您要求提供参考，您将提供给他们。这个短语只是占用空间。

14电话和/或电子邮件

当然，您应该将电话号码和电子邮件地址放在简历上。但是不，您不必用电话和电子邮件单词来识别它们。

还有十二个单词要消除。 。 。

上面的单词和短语是一些最大的简历罪犯。这里还有十二个单词和短语，您也可以不受惩罚地消除。

• Go-Getter
• 增值
• 结果驱动
• 团队合作者
• 雄心勃勃
• 积极主动的
• 勤奋的人
• 调味
• 战略思想家
• 自我激励
• 解决问题
• 面向细节

“表演，不要说”是黄金法则。

当您创建或更新简历时，请记住，显示比讲述更强大。您没有说您“从框外思考”说您“设想并设计了一种创新的社交媒体策略，在三个月内将参与度增加了89％。”

请记住，为您的技能和成功提供具体的例子（避免陈词滥调，流行语和填充物），您的简历将像灯塔一样发光，以招募招聘人员和招聘经理。