Yeni bir işin ilk gününde yapılacak 8 şey

Yayınlanan: 2018-05-25

Yeni bir işin ilk günü, önümüzdeki yıllar boyunca (umarım) çalışacağınız insanlar üzerinde iyi bir izlenim bırakma şansı sunuyor. Tabii ki, akıllı sorular sormak, meslektaşlarınızla tanışmak, ofis düzenini öğrenmek ve masanızı organize etmek isteyeceksiniz, ancak yeni bir çalışma ortamına girdiğiniz andan itibaren ekibe heyecan verici bir katkı olarak kendinizi ayırmanın daha ince yolları var.

İşte İK profesyonelleri, yönetici koçları ve kariyer danışmanlarının yeni konserinizde ilk gün çivileme konusunda sahip oldukları en iyi tavsiye.

1 Yeni rolünüzde başarıyı tanımlayın.

Harika bir iş yapmanın anahtarı? Sizden tam olarak ne beklendiğini bilmek. Bunun ilk gününüzden daha iyi olduğunu öğrenmek için daha iyi bir zaman yok. Bir kariyer danışmanı ve yönetici koçu Roy Cohen, “Patronunuza başarınızın nasıl ölçüleceğini ve hangi saat çerçevesinde olacağını sorun” diyor. “Bağlam ve beklentiler olmadan, çıktılar hakkında hiçbir fikriniz, hızlanması gereken süreniz ve başarıyı verimli ve verimli bir şekilde elde etmek için kullanmanız gereken kaynaklarınız olmayacak.”

İşte bir ipucu:Yazılarınızın her zaman harika göründüğünden emin olmak ister misiniz? Dilbilgisi sizi yazım hatalarından, gramer ve noktalama işaretlerinden ve en sevdiğiniz web sitelerindeki diğer yazma sorunlarından kurtarabilir.

2 Sorunlara değil, insanlara odaklanın.

Büyük olasılıkla ilk gününüzde birçok yeni insanla tanışacaksınız, bu yüzden onlara tüm dikkatinizi verin. Bu tavsiye özellikle yönetim pozisyonundaysanız ve yepyeni doğrudan raporlarınızı karşılayacaksa önemlidir. NYC merkezli bir yönetici koçu Shefali Raina, “İşiniz sorunların stratejisi ve yürütülmesi üzerinde çalışmaktır, ancak insanlarla bağlantı kurmadan bir etki yaratmak veya değişiklik yaratmak ve size güvenmek ve onlara değer vermelerini sağlamak mümkün değildir” diye açıklıyor. “Birçok yeni yönetici, ilk önce oyuncuları anlamadan konular hakkında konuşmak için birinci gün acele etme hatasını yapıyor, bunun güvenilirlik göstereceğine dair yanlış yerleştirilmiş bir inanç.” Bunun yerine, bağlantı kurmaya, iyi bir ilk izlenim yaratmaya ve yeni meslektaşlarınızın düşündüklerine ve ihtiyaç duyduklarına ilgi göstermeye odaklanın.

3 Doğru okuma materyallerini arayın.

Kabbage küresel insan operasyonları başkanı Amy Zimmerman, “Şirketin kültürü ve normları hakkında yapabileceğiniz her şeyi okumak için kendinizi daldırın: eski bültenler, makaleler, güverteler, kuruluş grafikleri, vb.” Bu tür belgeler size yeni kuruluşunuz için önemli olan şey hakkında iyi bir astar verebilir. “Etkili bir şekilde yapılırsa, şirketi, rolünüzü ve başarının nasıl göründüğünü anlamanıza yardımcı olacak çok daha fazla bağlam ve bilgiye sahip olacaksınız.”

4 Odağı yeni meslektaşlarınıza kaydırın.

Hayat hikayenizi yeni iş arkadaşlarına anlatmak cazip gelebilir, ancak onlar hakkında kendinizden bahsettiğinizden daha fazla zaman harcamaya çalışın. “İlk gün meslektaşlarına ve üstlerine saygı duymaya başlamak için, sizinle ilgili değil, onlar hakkında yapın,” diyor Compassion@Work: İnsan Ruhu ile ilgilenen işyerleri yaratan Jason Sackett. “Birinci gün ortak bir tuzak, kendi geçmiş başarılarınızı ve gelecekteki hırslarınızı konuşmaktır, bu da sizi tanımadıkları için insanları gergin veya sinirlendirir. Bunun yerine, dinleyici, öğrenci ve işbirlikçisi olarak bir kişi kurmak için meslektaşlarınızın rolleri, yetenekleri ve başarıları hakkında bilgi edin ve sorgular.” Başkalarından gerçek bir öğrenme arzusunu ifade etmek de insanları rahatlatacak ve güven kurma çalışmalarına başlayacak.

5 Yöneticinizin nasıl iletişim kurmayı sevdiğini onaylayın.

Fintech ve finansal hizmetler şirketleri için finans ve danışman ve yönetim kurulu üyesi Alexander Lowry, “Çok erken sormanız gereken bir soru, yöneticinizin nasıl iletişim kurmayı sevdiğidir” diyor. Bırakmanızı ve şahsen şeyler hakkında konuşmanızı mı tercih ediyorlar? Slack aracılığıyla onlara e -posta veya mesaj gönderilsin mi? Onları iş telefonunda mı yazıyorsunuz? “Yöneticinin size söylemesini beklemeyin ve daha önce sahip olduğunuz diğer yöneticiler gibi iletişim kurduğunu varsaymayın.”

6 Tanıtılmak için beklemeyin.

Yöneticiniz muhtemelen sizi departmanınızın geri kalanıyla tanıştıracaktır, ancak bunun ötesinde, bunun ötesine geçmeniz iyi bir fikirdir. Team Awesome Coaching'in baş müthiş subayı Katie Rasoul, “Elinize ulaşın ve özellikle yakınınızda çalışanlara, sizinle aynı takımda veya gelecekte sık sık etkileşime girebileceğiniz bir selamlama başlatın” diyor. “Bu bazı insanlar için biraz rahatsız olabilir, ancak geçicidir ve daha sonra bu rahatsızlığı kolaylaştırmak için ilk günden beri ilişkilere başlamış olacaksınız.”

7 Dil ipuçlarını dinleyin.

“Tüm kuruluşların konuşma şekli var ve eğer bazı lingo ve desenleri erken yakalayabilirseniz, daha hızlı aitmiş gibi ses çıkaracaksınız” diye açıklıyor HR Pro ve Beş Yoldan Başkan Colin T. McLetchie. “Bir terim veya kısaltma bilmediğinizde (her kuruluşun alfabe çorbası vardır) ve bunların bir listesini yapın. Sizin için bir listeleri yoksa, bir tane oluşturun ve katıldıklarında İK ve yeni insanlarla paylaşın.”

8 Kesinti sırasında yardımcı olmayı teklif edin.

İlk gün-ve takip edenler-hıza ulaştıkça genellikle yavaş hareket eder. Lowry, “Patronunuz ve ekibiniz sizi orada tutmaya ayarladığı için işte ilk birkaç gün boyunca bazı kesinti süresi olabilir” diyor. “Ama başkalarının sizin için görevleri bulmasını beklemeyin-yeni takım arkadaşlarınıza bir projede yardımcı olacak.

Bu yazının bir versiyonu başlangıçta Glassdoor'un blogunda yer aldı.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Kariyerinizi dönüştürecek 5 uygulama

Bugün nasıl bir iş bulacağınız için 8 uzman onaylı ipucu

Karşı konulmaz bir kiralama nasıl olunur